设备技师年终总结

设备技师年终总结

　　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们一起来学习写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编为大家整理的设备技师年终总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　设备技师年终总结 篇1

尊敬的带领：

　　韶光荏苒，光阴如梭，忙碌的20xx年就如许结束了，转眼间，我们又要迎来了一个极新的一年，在这年末岁末之际，回顾这一年来的工作,下面我就这一年来的工作、思维环境作以下述职：

　　1、主抓思维，注重实效

　　本人在思维上联合在党支部的四周,自动互助单位带领搞好扫数分人员的思维工作, 我个人作为党员,最终要有榜样领先效用，身先例行，自动的参加各项政治教诲活动，在思维上也有了更高一步的认识，牢靠建立精确的思维,保存高度的巩固。竭力进修政治表面，始终做到政治上合格。一年的工作中，在互助单位带领的工作同时，细致的查看明白单位人员的思维环境，一年来，全班人员的思维根本上巩固,自动向上，各项活动都到达了连队所发起的要求,本人也能够从思维长进步认识,搞好内部人员的联合，做出了必定的铺垫 ,也起到了精良的增进效用。环绕年初预定的工作筹划，坚定按纲施训的原则，当真落实各项任务，坚定加强人员的履行条令意识，随时与大家雷同，明白人员的最新环境，并经过议定交心聊天等方法，对题目进行办理。在平常的工作中，尤其珍视单位内部人员的安定教诲，从平常抓安定，珍视教诲，进步意识，加强自我的束厄狭隘本领，做到十拿九稳。

　　2、营建轻快高兴的进修氛围，进步交易本质

　　在不感化单位成员平常的平常值班、歇息的同时，富裕利用部分进修专业时候以及歇息时候，坚定构造展开各种式样的专业进修,在单位中展开责怪与自我责怪式样的进修方法,大事小事号召单位成员互帮互助、专业进修中，展开自学为主，彼此查缺不漏的进修式样，让单位成员，本身找到表面进修与实践中的差别，在单位中抉择专业技巧比较凸起的骨干，在配置保护以及洞库值班同时，对新同志进行一系列系统的专业进修，对知识盲点以及典范配置实操方面进行强化，并经过议定新同志自我摸索发问的方法，进行更深一层的进修。把交易进修与平常工作、有机联合，变死板无昧的读书读报为式样多样的点名发问、题目攻关探讨、岗亭练功比武、经验心得交换、现场观摩进修、厂家技巧人员请教。特别注意对新同志的培养，倡导大家互帮互学，周全成长，连续进步人员本质,从而进步班组战役力。凡是和单位同志把臂而谈,经过议定采纳漫谈式交心、收罗式交心、鼓励式交心，对专业知识的明白与把握，按期进行分块式、综合型的考核，从而加强新专业学同志进修的紧急感，以及专业的处理、把握环境。

　　3、落实各项规章轨制,进步执勤人员执勤本领

　　根据各项值班、以及配置保护、操纵法则标准要求，按期对配置进行查抄、保护，在值班执勤中细致、当真，注意巡查、查抄配置，精确的把握了值班室内资料、仪表、东西的齐备环境，并做到了各种值班挂号本的正规、精确、及时填写。操纵配置中，典范操纵流程，按法则程序进行操纵，做到大家服从，细化到个人每日工执勤中。每周进行工作查抄、执勤安定教诲、对各种规章轨制的'进修把握环境进行查抄，发觉题目及时展开出产分析，将各项规章轨制落到实处，进步执勤人员的交易本质与本领。

　　4、立足本职岗亭，做好本职工作

　　年初以来，加强对配置的保护，保险了配置完好率，互助技巧室查验………，当题目呈现时加班加点抢修配置，捐躯歇息日，全专业人员尽职尽责、冒着骄阳，暴雨不怕苦不怕累，细致排查题目办理题目。以及在发相信务时，对突发变乱的及时处理，美满的结束了各项任务,……………………和各项工作的顺利展开，遭到连队首长的同等好评。做到了立足本职，爱岗敬业的要求。

　　来岁筹划:

　　1.加强考核力度, 细化到个人，从个人找题目，彼此查缺补漏

　　2.加强平常进修,进步人员本质，在结束进修筹划的同时,联合实际必要,及时增加进修内容,阐扬班组骨干传帮带效用,互助进修,互助进步.

　　3.加强配置补缀,包管配置质量.

　　紧锣密鼓的20xx年工作转眼间，已经告一段落的，昨天的成绩与不敷都已成为过去，在新的一年里，我将汲取经验，改正不敷，在将来的一年里把更想工作做的更好！以上是我一年来的述职报告。

　　设备技师年终总结 篇2

　　昨日，最终结束了技术部的eit实习，下周将转战cid-持续改善部，开始下一个部门的实习，技术部实习总结报告。下头汇报下技术部两个星期以来的实习。

　　技术部里面有四个小组，stc小组，标准化小组，末端产品小组，upg小组，每一个小组都实习2天半，首先去到stc小组。

　　刚去到stc小组的时候，给了我们三个eit一大叠公司产品的资料书，让我们自我先看看。一开始还挺新鲜的，很认真地看，看多了，发现看那些资料看久了就发困，之后发现原先我们都是这样，自我看资料，很容易走神。

　　一天上午的资料，刘工找了一个会议室给我们做培训，给我们介绍了stc小组的产品介绍，然后领我们去工厂去看看线上的产品。由于我们三个在大学都不是学了空调这一块的资料，大家都不熟悉，刘工的培训也只是给我们一个初步地了解。那天培训后，我掌握了自学的重要性，公司里面的人的工作都很忙，很多时候都是让我们自我去看公司的资料，然后再给我们作些培训。所以，每次培训之前，我都将给我们的资料以及电脑上这个部门相关资料都作了详细的笔记，到了培训的时候，我已经对这个产品有了必须的了解了，如此下来，收到了比较好的效果，此刻我的笔记都写了大半本笔记了。

　　除了自我看资料，培训外，早上需要参加早会，然后空闲时间自学proe。时间上都是很充裕地，很多时候，我们三个都处于无人管理的'阶段，我们三个超级有空，公司的其他人超级忙，给我们简短培训，告诉我们在哪里看资料之后，就不管我们了，让我们自我去学，有问题再去问他们。一开始，很不适应，此刻慢慢习惯了，需要自我主动去学习才能学到东西，不然，就是撑着眼睛过日子了。

　　stc小组的实习期间，刚好赶上stc小组的旅游，我们来那里的第一周就参加了stc小组的旅游，去了三桠塘幽谷游，第一次玩了拨水战，还去了果园吃荔枝，挺好玩的。

　　之后去了标准化小组，主要是给我们培训了sap的一个流程，让我们了解产品开发的整个流程，每一个阶段需要做哪些工作，如何做等等，都有一个很明确的计划。期间，又很幸运刚好赶上技术部的烧烤活动，让我们饱吃了一顿。然后参加了公司的全员大会，作为新员工，第一次向全厂自我介绍，还有有点紧张，表现不多让我满意，呵呵。接下来就是新员工培训三天，最近新进来的员工集中一齐培训，大概就11人，给我介绍了公司一些日常事务的办理，公司的安全教育，诚信教育等等。

　　之后就是末端产品介绍了，也是经过了一个简短的培训，然后到线上看看产品，比较特殊就是参加了他们小组里面的一个产品展示演讲。是一个全英文的产品展示演讲，是一个十分成功活动，小组里面的成员坐在一齐，也邀请些工厂里面和其他部门的人员参与其中，一个代表在上头演示。在末端产品小组实习，让我有点感到惊奇的就是，他们每个人都负责某一个产品的工作，可是在开早会或者一些其他的活动的时候，每一次早会或者其他会议，他们都是有其中一个作伪组织者，向其他人介绍他所负责产品的介绍，分享他负责那个产品地技术分享，还有就是要准备一个健康话题大家讨论，例如心理压力等等。感觉这样挺好地，让每一个员工都明白自我做了什么，也让其他人去了解自我做的东西，而不是闭门造车，自我就只负责自我这块，不去了解其他人做了什么。可能你听了其他人所做的东西对你自我要做的工作没有很大的帮忙，可是听过这样的形式，能让大家彼此更加理解，自我得到肯定，同时也能得到别人的肯定。

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