面试的常见问题及回答技巧
提问：
我面试了多家公司，而且每次招聘方都会问到同样的几个问题：“请介绍下自己？”、“为什么来北京？”(我以前在深圳) “为什么要离开以前的公司？”面对这些问题该如何回答才合适？
专家回答：
1、介绍自己的时候，没有必要重复简历里有的资料和信息，而是要想方设法地让面试官对你其他方面有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。或许你想选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等等。特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。
或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。
总的来说回答此类问题要掌握几点原则：开门见山，简明扼要，一般最好不要超过两分钟； 突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关；可适当采用具体生动的实例来证明。
2、为什么从深圳去北京，可能100个人有100个理由；这是考察你的工作动机所在；可以从宏观方面和个人职业发展方面来发挥；最好不要说因为不喜欢深圳的环境或治安，或以前公司的种种不利，或者说为了爱情等理由。
3、离开以前的公司：回答此类问题时候，既不要太以自我为中心， 说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”，也不要贬低原单位的种种管理水平的不足，也不要说是厌烦原先的工作，或者说是人际关系处理不好而离开，不要说这些消极的理由；尽量提到一些积极的理由，如原单位的工作和管理都还不错，只是目前的规模或文化暂时限制了自己的发展， 目前的工作无法使我的才能得到充分发挥，想到一个规模更大、更能发挥能力的单位工作，这样既不贬低原单位，也隐含了对应聘单位的向往和褒奖。
提问：
曾经看到一个话题，HR面试如何识别谎言之类的，但我个人认为，面试的时候要十分真诚，这样自己就不会因为要掩饰什么而紧张(实际上每个人都会有点紧张的)，不知道我的观点是不是完全可取？ 比如，我应聘的时候，公司要我的大学成绩单，我给他们了一个真实的成绩单——大学生履历表，并给他解释了为什么我的履历表上是学位未授予（因为在校期间未能通过英语四级，而我现在的英语已经可以和顾客、同事流利的交谈了）不知道我的诚实是不是会给我带来麻烦？
专家回答：
有经验的HR识别谎言是很容易的，通过几个连续性的问题，很容易就让求职者的谎言不攻自破。要圆一个谎言很容易，但是要连续去为多个谎言去辩解，是比较难的，后来可能无法圆谎时候就会很紧张；当然从体态语言，手势等方式也可辅助分析求职者是否在撒慌。面试的诚信确实是很重要的，这也是很多公司选拔人才的必要条件。
至于成绩单和学位，是用人单位选拔人才的依据，但并不是唯一的；根据调查， 在”贵单位在录用毕业生时最重视的因素“的15个选项中，从高到低的前几位分别是综合能力(60.17%)、性格和态度(53.39%)、面试时的印象(33.9%)、所学专业(27.97%)、学习成绩(14.41%)、外语水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、学历层次、毕业学校的社会知名度排在倒数第一、三、四、五位。可见学习成绩和外语水平并不是最看重的，而能力和态度是最重要的；诚信是你工作态度重要组成部分，所以你的诚实不但不会给你带来麻烦，而且可能有助于你的的面试成功。
当然在诚实的基础上适当的包装自己也是有必要的， 这是一个提练加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位， 是你成功的关键。
提问：
我在二年内换了二份工作，加上大学毕业实习时的那半年，一共换了三次家公司，面试时人事专员总会问：“为什么这么快的速度换公司？” 请问回答这类问题时如何应对？
专家回答：
首先感觉到你应对HR的心态就不是很好，也从侧面说明你也清楚知道自己频繁换公司并不是很好，对职业发展不利。 HR问你这个问题是想理清你的离职是客观因素还是主观因素造成的。 客观因素基本上属于外在环境、非关个人能力的因素，比如公司搬迁到一个较远的地方、部门重新改组、公司裁员等。而主观因素通常会关系到求职者的工作能力、人际关系、工作态度、工作价值观及沟通协调能力，HR一定会深究。如果你的离职确实是由于人际关系，在陈述时也要注意措辞，最好将“人”的因素轻描淡写带过。如果能将重点放在个人对于工作生涯的规划及自我寻求突破上会比较妥当。
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