教师结构化面试技巧套路

教师结构化面试技巧套路

　　教师结构化面试的答题方式应该怎么样?相关的答题套路提供给大家，如下是中国人才网给大家整理的教师结构化面试技巧套路，希望对大家有所作用。

　　教师结构化面试答题技巧

　　一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题

　　比如：竞聘这个岗位，你有什么打算?这个工作目前困难很多，你打算如何打开工作局面?

　　回答套路：

　　第一、你对所竞聘的岗位的认识，这个岗位的职能

　　第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面

　　第三、你对胜任这个岗位的信心，对困难的认识

　　第四、如果上任如果开展工作

　　二、考察综合分析能力的问题

　　比如：给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法

　　回答套路是：

　　第一、表明你对这个观点、事件的看法，你认为对还是错

　　第二、分析你为什么认为是对的，说明原因和理由

　　第三、这个问题在现实中的'表现，怎么运用到我们的工作当中

　　第四、如果是正反面的题目，最后要表态无论什么情形，你都是什么态度。

　　三、考察组织协调能力的问题

　　比如：组织一项活动，一个会议

　　回答套路：

　　第一、制定方案、计划，报领导批

　　第二、按照方案、计划组织实施，协调好相关部门和人员

　　第三、实施过程随时应变调整计划，做好方方面面的协调

　　第四、完成后及时总结经验，保证下次组织类似活动更加完善完满。

　　四、考察人际关系的问题

　　比如：听到人家对你的非议，副手不配合工作等怎么办

　　回答套路：

　　第一、正面对待，以平常心对待，不恼不怒

　　第二、正确分析原因，有则改正，无则加勉，涉及原则性问题要坚持，不是原则性的问题多包涵

　　第三、多沟通交流，争取理解和信任，多关心对方，设身处地为对方着想

　　第四、宽宏大度，不给人穿小鞋，不记恨在心

　　五、考察应变能力的的题目

　　比如：面对突发性事件、群体性上访事件如何处置之类

　　回答套路

　　第一、保持镇定，冷静，面对现实，不能惊慌失措

　　第二、及时报告领导和相关部门

　　第三、想办法稳定局势，稳定上访人员情绪，做好疏导工作，讲究方法和态度，防止事态恶化

　　第四、分开谈话，热情周到，诚恳真挚，符合政策的尽快协调给办，不符合的做好解释工作，疏散人员

　　面试结构化面试的试讲、说课技巧

　　技巧一：把握规律，注重练习

　　虽然教师招聘面试也采取结构化问答的方式，但这种结构化问答并不能像公务员等面试那样做到真正的“结构化”，而只是保留了结构化的形式。我们都知道在公务员结构化面试中所有考生的题目都是相同的，考生之间更具有对比性，而在教师招聘的结构化中，考生所回答的试题都是由考官从题库当中随机抽取的，考生所回答的问题有可能相同，也有可能不同，这就要求我们必须有充分的实力，能够从容应对可能抽到的任何类型的题目。但我们也注意到教师结构化也有自身的优势，主要就是题目都是来源于题库，而题库中的题目相对较为稳定，每年只是做一些更新，因此考生只要把握住这一点，从各方面搜集历年的面试真题、模拟题目等，并结合当年一些教育热点，反复进行训练，相信结构化面试答题的能力一定会有所提升。

　　技巧二：注重方法，明晰思路

　　在备考过程中，多加练习固然重要，但我们也应该注重掌握基本的答题方法和应对思路，这是我们答好题目的前提。例如：对于思维品质性问题，我们就应该按照提出观点、论证观点和落实观点的基本思路来作答;对于职业认知性问题我们就应该按照分析岗位、自我匹配(或专业阐述、具体落实)的思路来作答;而对于心理调适性问题就应该按照明确目标、抓住矛盾、具体处理的`方法来回答;等等，所以考生必须注重对于结构化面试基础理论知识的学习，以理论为指导，更好的去回答问题，定能事半功倍。

　　技巧三：传递专业，彰显理念

　　尽管我们作答的都是一些结构化的问题，但在回答的过程中我们一定要注意对于自身专业的体现，这种体现不是直接告诉考官你的专业，而是通过我们的回答让考官感受到我们的教师专业性，一言一行都体现出丰富的教育理论功底和教师应该具备的基本素养，特别是对于心理调适性问题(幼儿园称为心理素质、交流沟通)时，就应该体现出处理实际问题的能力，能够通过回答让考官感受到考生正确的教育观、教师观和学生观(幼儿观)，而这种教育理念正是指导我们以后教学的思想动因，是我们教师职业胜任力的重要体现，因此考生应该充分重视。