- 相关推荐
面试他人技巧
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。下面和小编一起来看面试他人技巧，希望有所帮助！
面试他人技巧
1、请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3、请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）
5、谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1—3年你的职业规划；（规划能力，目标）
6、业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）
7、最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）
8、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）
9、你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）
10、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）
11、你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同时有2家公司（含Stella）给你发送OFFER，你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）
13、在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）
14、你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）
15、相比其它候选人，我们凭什么理由录用你？（优势展现，影响说服）
中断谈话的技巧
当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：
——抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。
——你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。
——抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。
当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：
——面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟—20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多讯息给到面试官决策参考，同时也照顾到应聘者的情绪。
——面试官在交流15—20分钟左右时间后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。
【面试他人技巧】相关文章：
面试的技巧09-25
面试的技巧02-10
面试技巧之面试礼仪02-14
面试技巧：面试如何敲门？11-21
实用面试技巧05-03
考研面试技巧05-06
seo的面试技巧09-25
欲擒故纵的面试技巧09-26
电话面试技巧09-26
农行面试技巧11-09