招聘面试技巧与方法

招聘面试技巧与方法

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答即将成为面试官是否接受他的重要依据，下面是CN人才网小编为大家整理的，希望对大家有所帮助。

　　(1)把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰。

　　(2)讲清原委避免抽象，用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单的仅是已“是”和“否”回答。确认提问内容，切记答非所问。面试。面试中如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，可将问题复述一遍并谈一谈自己对这一问题的理解。

　　(3)有个人见解特色，用人单位有时接待应试者若干名，相同问题问若干遍，只有独到的个人见解和个人特色的回答才会引起对方的注意。

　　(4)知之为知之，不知为不知。面试的时候遇到自己不会不懂的问题，默不作声不懂装懂等做法均不可取，诚恳坦率的承认自己的不足之处反倒会赢得主试者得信任和好感。

　　#拓展知识#

　　心态与实力同样重要：

　　从小到大，我们面对这各种各样的考试，老师们常常会告诉我们：心态很重要，要放平心态才能更好地发挥取得自己想要的成绩，教招面试，同样是一场考试，心态有时候对于考试的成败起着非常关键的作用。通过对学员的观察和跟踪会发现，心态好的同学，往往能学得更快，在考场上能够超常发挥，而心态焦虑的同学却总是学得很慢，不管老师用什么方法，说了什么内容也总是听不进去，无法消化，提高慢，在考场上发挥也容易失常。可见良好的心态对于我们有多大的影响。其实很多人都很清楚良好心态对于我们考试的影响，但却没有办法去调整好自己。今天就说说我们到底应该怎么去调整好自己的心态。

　　每一期课都能遇到很焦虑不安着急的学员，通过和他们的交谈，发现他们的交流都源自于无法排解的压力，这些压力要么来自于对自己的不自信，要么来自家人和朋友的期望，要么来自于对对手的.假想。相信很多同学的压力应该也就是来自于这几方面。

　　对于不自信的同学，有一句话是这么说的：你的不自信源自于你的准备不充分，要想在考试中自信从容，在面试之前我们要对面试有充分的准备，在学习的过程中，学会设计一堂课，当遇到任何课堂都可以做到随手拈来，那么我们也就能从容面对考场了。

　　有的同学自己能力比较强，但也会很焦虑，因为有太多的顾虑和负担，害怕辜负老师、父母、同学等所有人的期望，害怕考不上丢脸，害怕别人对自己的评价和眼光，害怕失败!其实，这个世界没有那么多的感同身受，没有那么多人在乎你的成败，你的成败其实对别人没有太大的影响，即使是最亲近的人，当你成功了，他们在那一刻会为你高兴，当你失败了，他们也只是在那一刻为你感到惋惜，但也只是那一刻而已，过后他们已经忘记了这个事情了，更别说其他人，而你还在当中惶惶不可终日。所以没有必要那么......