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与百万求职大军决胜面试关
在过度激烈的人才竞争中，一个谋职者会面临着与自己实力相差无几的众多对手，这时谁可以在求职过程中胜出，很大程度上决定于面试时的发挥好坏。特别是对于大学毕业生和职场新人而言，职场经验不丰富，那么了解面试常见问题以及面试的注意事项，做到心中有数，巧妙应对面试官，是求职成功的关键步骤。赫敦职业案例
Jenny的教育背景十分突出。上海名校金融系本科,她进入一所外资银行的区域分行担任营运职员2年。这个职位轻松拿高薪，压力不大，复杂程度也不高，可是喜欢挑战的Jenny对这样一份乏味的工作却十分不满意，她觉得自己能学到的东西都已经学到了，再继续做下去只是在重复劳动中消耗时间和青春而已，可是转到别的岗位似乎难度比较大，加之希望有更好的发展前景，于是她自费赴英国留学,获得金融硕士。去年Jenny回到上海，开始了重新进入金融行业的漫漫求职路。
因为对投资银行项目管理这个职业十分感兴趣。Jenny的求职目标始终盯着这一块。发出了50多份求职信。获得很多面试机会。可是她去面试常常是"见光死"。面试过后就杳无音讯。她自己也知道，瓶颈在于她缺乏国内工作经验，而这类职位更加需要对国内投资环境很熟的人。几个银行和投资机构的HR都问了她同一个问题："你没有过国内经验，怎样胜任你的这份工作？"三个月的屡屡受挫让Jenny几乎已经绝望。究竟如何才能过面试关？自己的个性、经历应该做一个什么定位？Bill不得不求助于专业的职业咨询师，于是他走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
通过测试和深入的交谈，职业顾问师为Jenny指出了她的症结：
Jenny固然面临着和一般海归的"顽疾"，但是如果她在面试的时候懂得如何表现自己，懂得如何扬长避短的话，未必没有机会。她的性格好强，很自我，讲话棱角分明，在与人交往中，她似乎有一定局限性，不善于同各色人等打交道。只适合与她气质性格相投的人交往，碰到与她不相投合的人，她会流露出急躁、不耐烦，甚至争辩和反驳，这不仅是她求职的一个阻碍因素，更是她今后工作、生活中的一个缺陷。职业顾问师提醒Jenny，应该从中反省一下自己的自己的沟通能力、与人交往能力。想想别人为什么会讲这些话。自己是否把对方的需求都弄清楚了，自己个性特征中的抗挫折能力如何。学会包容，学会换位思考，对求职，对今后的工作都将有益。美国著名专家认为，一个人的成功，85%靠情商，15%靠智商。
当然，她的职业优势也很明显。如留学背景、语言优势，而且她表现出有一定的领导潜质，学校里经常活跃于各种活动当中，给人的印象很"出挑"。这是她以往经历中的亮点，如给她一个具有挑战性的具体的任务，她会很快进入角色，努力设法做好。她还能主动的观察，善于在短期内掌握新工作的要领，具有独立工作能力。
赫敦职业规划之初步
在上海进行新一轮的求职应聘，既要对自己的职业兴趣、个性特长、职业能力和志向有进一步的梳理和认识。也要对上海各类银行当前招聘的需求有所了解。在个人资本与职位的双向衡量中，找到自己的坐标。
据了解，上海的银行很发达，对个人金融业务人员需求很大，因此机会很多。建议她充分发挥留洋优势，进行多方尝试，包括银行、公司的高层助理、投资管理咨询机构等等。银行里的职位视野也不妨放宽一点，诸如银行的个人理财，个人银行，对公业务等开拓性，与客户打交道的岗位，对年轻人更有挑战性，需求也相对大一些，不妨也可关注。
同时，注意应聘技巧与个人修炼：应聘每个具体的单位前，尽量收集该用人单位的招聘信息，所需职位的具体要求，然后对照自己，突出长处去匹配，做到知己知彼，有备而去。在面试时，一定要自信，而又不失谦虚、得体。创造一个良好的开端。在回答诸如"没有管理经验怎能带队"的管理经验问题时，若说给我一个实习锻炼的机会，显示您的底气不足，不妨可以这么回答"我从小当了多年的学生干部（班长、团支书），我相信自己有管理能力，我在银行两年中，已经有这方面的锻炼。只是传统企业在任命程序方面还缺这么一步。自己又急于出国深造，所以经过这一段时间的磨练，我相信贵行如给我一个管理的职位，我会很认真、很出色的胜任。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：对于面试常见问题，应聘者应该做到心中有数，然后结合自己的具体情况来作答。
面试的时候会碰到哪些常规问题：
1、 简单地说一下你的经历。
很多人遇到这个问题的时候常常会平铺直叙，其实经历在简历上都已经很详细，因此回答这个问题应该把重点放在你在每一份工作中学到了什么，积累了什么经验，见识到了什么事情。特别是在涉及到职位角色转换上，比如升迁，要突出管理层的权威感，即从一个被管理者到一个管理者发生的角色转化的认识。
2、 你觉得你在这么多竞争者中有什么优势？
首先应该大度地称赞一下你的对手。然后对这个职位作出客观的评价，该职位所需要的能力和经验是什么。你自己从事这个职位的优势在哪里？劣势在哪里，劣势如何来弥补。这样表明你对这个职位已经非常了解，思路很明确，增加面试官对你的信任度。
3、 你希望的薪酬是多少？
你可以先说明自己目前薪资如何，希望可以在这个基础上有所增加。但是这个问题可以协商。一般来说由猎头去挖的中高层人才跳槽后的薪资涨幅可以在30％-50%,自己去求职薪资涨幅可以提出10％-20％的涨幅。提出合理的涨薪要求，但是不要把话说死。这会留给人处事成熟的印象。
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