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面试需要真诚的沟通过
平时，你是否真诚与人沟通过?是否有人说你太假?或许你的弊端就在这里。
有些人总是期望以小技巧取胜，可是你的那些小技巧，在阅人无数的面试官的眼中，马上就能识破。真正能充分运用小技巧的人，是那些已经工作10年以上的人，否则，不要奢谈小技巧，不要期望用小技巧蒙混过关。
面试的时候，真诚一些，再真诚一些。这是我总结的第一个软件能力。是我向隔壁的同学学习的。每次我与他交谈，他就会说，真诚很重要，他之所以通过这么多的面试，就是他以一个真诚的态度来面对每一个面试官。在他心中，时刻牢记：真诚。
你是否与别人真诚地沟通过?想一想你的沟通过程。那时，你敞开心扉，谈论你的过去，你的潜力，你的抱负。与对方分享每一个开心每一个成果。这样的沟通，是完全平等情况下的沟通，用你的心灵来震撼对方，让对方帮助你挖掘你的优势，你也充分展示你的优势。
对于面试官，为什么不真诚地沟通呢?我听说的一位朋友，去联合利华霸面，与面试官沟通之后，面试官被震撼了，亲自送他下楼。不要认为这不是真的。还有一个朋友在一场面试中，面他的一个面试官，送他从19楼坐电梯下来，外面下着雨，执意为他打的，送他上车。而半个小时后，面试官还要飞往乌鲁木齐。
真诚，就在我朋友面试这家公司之前，他花了整整两天的时间来调查这个公司这个职位。他们公司的历史和业务，朋友几乎都能背诵。
充分做好调研，然后做一次真诚的沟通。我们经常会被电影中的某个情节所打动，说白了，是被某个人的真情所打动。那么，为什么我们不试着用自己的真情来打动别人呢?
当你在谈话中加入自己的真实感情时，就更容易打动别人。
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