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面试学问知多少？
从求职者的角度来分析，面试是十分重要的环节，它往往关系到一个人的工作规划。特别是当你有机会去心仪已久的公司面试的时候，面试的成功与否显得更为重要。可是，在具体操作中很多人往往会卡在这个环节上，留下抹不去的遗憾。企业能够给你面试机会，就说明你的简历关已经过了，你本人的“硬件”条件得到了应聘单位的认可，可是为什么在面试之后你的工作却杳无音讯呢?今天，独之秀职业专家张平老师就和大家一起谈谈关于面试的一些细节问题。
第一、面试前。
对于衣着服饰这类老生常谈的装扮上的问题，相信大家都会所意识到了。在这里我就不多说了，这是面试前最基本的准备，是你留给他人的第一印象，你起码要做到的是：整洁、得体、大方。另外在面试前，心里准备也是不可忽视的。怯场是很多人都会碰到的心里问题，那我们到底该如何克服这样的障碍呢?在这里给大家一些小小的建议。在走入公司之前，你不妨深呼吸三下，等到真的平静下来再勇敢的走进去。在正式面试开始之前，你要学会给自己心理上的暗示，告诫自己：“我是最棒的!”自信可是成功的关键。当然在这个过程中，自然的微笑是必不可少的。再者，在面试之前，你一定要对公司的风格、企业文化等一些公司的大致状况做个大致的了解，这些都可能会成为你回答面试官问题的参考依据。如果到时候连自己应聘的公司是做什么的就冒然前往，取胜的把握就可想而知。
第二、面试时。
面试的过程是决定你通过与否的中心环节。
首先，“做自我介绍”这基本上是每个面试官都要提到的问题。这时候你一定要做到心中有数。你可以事先以文字的形式写好背熟。其实这个时候，你的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的只是面试官想考核你的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，在做自我介绍的时候，说话内容一定要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。同时你也要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
其次，要学会察言观色，注意自己的举止。面对高高在上的面试官，你要沉着冷静、不卑不亢。很多时候，有些面试者为了克服紧张，就不敢正视面试官，回答问题的时候目光游离，整个人坐在椅子上摇摇晃晃，虽然你本人并无恶意，可是在面试官看来这是对他的不尊重。
一般说来，眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问话的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表示你比较拘谨，也表示你对他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。同时，在回答问题的时候，你千万不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好巴结，这种假惺惺的回答既会让HR感到你是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。另外，一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来。你要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的。你要学会答出水平答出分寸，切忌“喧宾夺主”!
第三、面试后。
在这里要提醒大家的是，不要以为对答结束了就意味着整个面试结束了，其实不然。面试后良好的礼节修养往往能成为你加分的筹码，反之则会致使你“煮熟的鸭子飞走”。在面试结束后，你千万不要急着走人，最起码你应该礼貌的对HR说声“再见”，然后再轻轻关上门。另外，你也不要急着问面试官们面试结果。其实许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给你一个答复，这只不过是个时间、方式的问题，马上询问会让人产生冒昧的感觉。
以上是我站在面试官的角度针对面试的细节给大家提的一些建议，愿它能对大家有些许帮助。
如果站在面试者的角度上看，我也对一些面试官提些个人意见。在选拔人才的过程中，一些面试官的要求确实也苛刻了些。在很多报刊杂志上报道出面试官提出的问题，拒绝面试者的理由颇为荒谬的事例也屡见不鲜。比如要求应聘者上街乞讨十元钱啊，在碰到应聘销售职位的女性时，询问“假使碰到性骚扰时的解决办法啊”等等，或者通过应聘者不走楼梯坐电梯来断言这个人比较懒，从应聘者说“在外企工作会比较累”的实话中就觉得这个人忠诚度不高的揣测中把应聘者刷下等等，从某种程度上说也是这也对求职者的一种不尊重。人无完人，作为企业你要选拔的只是和这个岗位匹配的人才而已，所以，请尽可能宽容的对待求职者，在无关痛痒的细节上不妨多给新人们一些磨炼的机会，多多关注他们的成长性，毕竟他们刚走出校园，缺乏一定的社会磨练。我们每一个人都是在一次次的错误中改进发展起来的。不是吗?也许今天的“青苹果”就是促使公司明日发展的“绩优股”呢!
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