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面试技巧:面试如何敲门?

时间:2022-11-21 11:22:09 文婷 面试技巧 我要投稿
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面试技巧:面试如何敲门?

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编收集整理的面试技巧:面试如何敲门?,欢迎阅读与收藏。

面试技巧:面试如何敲门?

  面试如何敲门?

  其实,敲门在面试这一环节也是很关键的,所以我们在进去面试的时候,要懂得如何敲门。

  “嘭、嘭、嘭”,一阵“巨大的”敲门声吓了我一跳。难道来“打劫”的了?不对呀,打劫的人也不可能先敲门啊,直接闯进来就行了。再说,我这儿也不是银行,强盗也不会到我这里打劫呀。难道有什么急事儿?我赶紧走到门前开门。咦!原来是面试的,可面试的干吗用这么大的劲儿敲门啊?

  看到这里也许有些人不信:谁会像砸门一样敲门呀!还别不信,像砸门一样敲门的人还真不在少数。在面试期间,我经常被吓得“够戗”,总是担心自己被吓出心脏病来。当然,这是有点儿玩笑话了。有时候我也百思不得其解,为什么有人会这么敲门呢?

  不管是什么原因,是小时候养成的习惯,还是自己本身力气大没用劲儿就像砸门一样,或者是其他什么原因,总之希望大家要有意识地注意一下。因为这样的敲门声给人一种非常没有修养的感觉。每当这样的人进来,我都懒得再多说什么,几句话就会将这个人打发走了,压根儿不会录用这样的人干吗要多费口舌!

  究竟应该怎样敲门?这也是一种学问。有的人敲门时给人一种彬彬有礼的感觉;有的人敲门给人一种信心百倍的感觉;有的人敲门给人一种胆怯的感觉。那么,敲门的学问在哪儿?在这里说一下自己的感受吧。

  敲门时要稍微用一点儿力,不要用大力气,有节奏地轻敲,先敲三下,听听屋里面的动静,如果没动静再敲三下。因为,有时候屋里的人在说话,声音太小听不见,即使听见了也给人一种胆怯的感觉。有节奏、稍微有点儿力度的敲门声既给人一种彬彬有礼的感觉,也给人一种信息——此人是一个自信心很强的人。这样的敲门声会给人留下很好的初始印象,随之而来的面试可能会很顺利地进行下去。

  习惯的养成也许不是一下就能完成的,很多人由于没有有意识地培养自己形成好的习惯,所以很多事情需要后天的“恶补”才能完成。学会敲门,也是面试成功的技巧。认真地对待每一件细小的事情,是人生成功的不可或缺的功课。

  面试注重事项:

  1.看你的简历是否合乎要求

  简历是求职者的第一门面,面试自我介绍范文则是第二门面。简历看似一张纸,但却可以从中看到你对职业的态度。如:注水的简历经不起考问就露怯,最后要自食其果;潦草的简历说明你很忙(盲),“盲”意味着可以随便拿自己的职业生硬当儿戏;简历又长又臭,说明你缺乏主体的定位意识与能力,你在用人单位根本就成不了什么气候。推荐阅读:个人简历文字版

  2.从你的话言表述中,看你对自己的地位是否有“归零”的态度

  所谓归零,就是让自己在新单位从“零”开始。这样,你才可能天天都会有收获,也才能天天都享受到收获的快乐。如果你在招聘者面前无限度地夸大自己的本事,以为只有这样才能让用人单位急需你的加盟,那就大错特错了。曾经有这样一种说法:当你觉得什么都懂的时候,授予你学士学位;当你觉得有什么东西弄不明白的时候,授予你硕士学位;当你觉得什么都不懂的时候,授予你博士学位。在求职场上,如果你能用“归零”的外在村托你殷实的内在,那么你一定会给招聘者留下耐读的印象。

  3.从你肢体语言里解渎你是否开朗、豁达

  应聘者装腔作势,必虚之;扭捏作态,必伪之。一家国企负责招聘的高管正是本着这种“看人信条”,拦住了很多类似这种表现的应聘者。用人单位最需要的是能够真实表现自己的人才,而真实的表现是通过开朗、豁达的语态(包括肢体语言)综合地表现出来的,如果你在主考官面前装腔作势、扭捏作态,只能说明你的态度并不端正。试想,一开始就在作假,步入职场后还不知你有多假呢!

  4.从你的举止观察你是否具备坚忍的品德

  坚忍,这是一个称职的员工所必备的素质。面试主考盲为了检验一个新人是否有这方面的素质,可能会给你设陷阱题,即不直接提问题,而是在现场布置一些看似与面试无关的陷阱,然后观察你作何种反应。这里的学问大着呢,假如你对脚跟前的一根烟头无动于哀,假如让你为一盆花代浇一下水,你说你不会;假如你看到主考宫在抽烟,你也从自己口袋里掏烟……那么,你就麻烦了。

  当然,主考宫还可以从对话里探出你对未来单位的忠诚度。他会以各种方式试探你求职的目的,你在一个单位究竟想待多久。这些都是对你职业态度进行考核的内容。如果你忽视了其中任何一个环节,招聘单位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。

  面试准备

  换位思考端正心态

  案例:小李接到企业的面试通知,只顾着问HR面试时间几点?面试地点在哪里?应该带什么东西?却忽略了这家公司的行业性质以及邀请他面试职位的职能。直到面试后才知道自己的工作技能与企业要求差之千里,还白白浪费了时间。

  王茜给求职者现场指点迷津:“求职者接到面试邀请后如果对企业很陌生,最好先在网站上搜索一下网友对于这家企业的评价,或者通过社区功能(百度知道、搜搜问问、微博私信等)对于该企业的员工进行相关咨询,了解企业的大体情况。如果企业有自己的官方网站,那这个网站就是求职者了解企业的最佳渠道,官网是企业的‘门面’,内容好不好看‘门面’装修就能略知一二,通常企业都会将其发展历程、企业文化、培训机制、辉煌荣誉等等信息在网站中体现,求职者可以通过这些渠道了解企业相关信息。”至于对相关工作职能的了解。就业顾问建议求职者不妨多上一些求职网站,找寻一些相关行业内的招聘信息,多了解企业对于某种职位的技能要求和专业信息,通过对这些信息的搜集和了解自身不足之处,早点做好面试准备,只有知彼知己,才能在面试当中获取最大的成功几率。

  面试着装

  合适比贵气更重要

  案例:应届生张军去应聘某酒店的客户经理,虽然只有三个岗位空缺,而应聘者却多达100余人,但他还是觉得自己稳操胜券。因为他有过类似的实践经验,在学校负责过校学生会的实践工作,是公关部部长,同时还拥有相关专业的本科文凭。面试时,面试官与他谈了很多,从客户关系到增值服务区域,从饭店管理到旅游业和饭店的关系无所不谈。

  谁知三天后,张军还未得到录取通知,前去向面试官讨“说法”。面试官说:“你的着装太让我失望了,我们不可能把一份关乎酒店形象的工作,交给一个看上去这么随便的年轻人。你看,你还穿着上次面试时的衣服——T恤,牛仔裤和黑黑的运动鞋!”

  王茜在就业讲座上指出:“面试着装不一定非要名贵正装,但是一定要适合所求职位的行业和工作性质的要求,如果企业明确规定着装标准,出于对企业的尊重,也是要参考其标准去着装的。另外面试着装一定要美观,可以衬托个人的身段和肤色,同时也要与当天面试的气氛相吻合,例如考虑面试的场合、时间、地点、天气、文化及要面试官对你的期望。合适比贵气更重要”。

  面试礼仪

  稳定情绪保持微笑

  案例:一家公司邀请杨棋参加面试,进入面试室后,杨棋右手拿文件,见到面试官伸手与她握手时,她紧张得浑身冒冷汗,为图方便伸出左手与面试官握手,让面试官不知所措。

  王茜提醒求职者面试前一定要稳定自己的情绪,再紧张也不要乱了手脚。如果自己求职时右手拿文件,初见面试官可以面带微笑向其示意问好,或者从容地将文件转移至左手之后再与面试官行握手礼,如果对方是女性,则微笑示意问好或待对方先伸手后再进行握手礼,这样方显求职者面试的有礼和风度,也会为求职面试大增几分。

  面谈离职

  实话实说比天花乱坠强得多

  案例:面试时,HR问萧天“你为什么离开前一家公司,谈下你的离职原因?”没有想到会碰到这个问题,萧天实话实说:“不开心,做的不爽就离职”。这个回答毁掉了他的这次面试。

  他的回答或许是很多求职者心里最真实的想法,但心可这样想,话不能这样说。就业顾问王茜提醒求职者,今天的回答就有可能是明天谈论“老东家”的话柄。王茜表示,回答类似问题时避免把离职原因说的太详细,切记掺杂主观的负面感受,例如太辛苦,人际关系复杂,管理混乱等,也不要回避真实的离职原因。最好能阐述一个真实的可以为自己的形象添彩的离职事实,甚至表达出真实的感受或许比千思万想“编出花”的离职理由强的多。

  消除面试紧张方法:无法做到不紧张的你应该考虑的事情

  面试前,如果你实在无法做到不紧张,那么就想着“没关系,不紧张是不可能的,反正大家都紧张嘛”,这样的话会比较好。这是对自己的否定么?对这次面试绝望了么?当然不是!这种想法是正确的。为什么这个想法没问题呢?让我们来深入剖析一下这种想法的步骤。本我们的目的并非“不紧张”,而是“面试成功”。害怕“紧张”的你,重新考虑下面试最重要的目的是什么。“面试成功”,那是不言自明的。也就是说,不管你多么紧张,只要面试成功就没有问题。

  消除面试紧张方法:直接吐露心声表明自己“很紧张”

  在你非常紧张非常不安的情况下,有的人会干脆直接表明自己很紧张,想寻求面试官的宽容。其实,在面试过程中说那种话很糟糕,很容易起反效果,让面试官认为你这个人连面试的小小压力都承受不起,将来的工作压力就更不用说了。这是一笔大赌注,如此紧张的你没必要做那样鲁莽的事情。

  消除面试紧张方法:实在无法控制紧张情绪

  如果实在无法控制情绪了,可以去洗手间等能够独处的场所,自言自语说一句“啊,好紧张!!”。用嘴说出来,关键是要让自己的耳朵能够听见,一定程度也能缓解情绪。

  另外还有一个关键就是,对自己说“即使紧张也没关系!看看这样的自己,紧张的话也要努力做到最好”。现在,对紧张的自己表示肯定,集中发挥潜力。如果自己是面试官,面对抱有这种态度的应聘者,难道不会抱有好感吗?

  消除面试紧张方法:“紧张”并不等于“不合格”

  “由于紧张没有展现真实的自我从而导致不合格”,很多人可能会有这样想法。认为尽量舒缓情绪才能表现出最好的自我。其实即使紧张,也没有问题。因为在绝大部分情况下,举行面试的人都比接受面试的人经验丰富。因此,面试官不会认为“接受面试的人不能紧张,紧张就是不自信”,反倒很多面试官会认为“会紧张说明对面试上心”,从而对面试者抱有好感。另外,从心理学角度来说,会紧张的人大多是认真的人,比起放松的人甚至更有可能被重视。公司需要天不怕地不怕沉着冷静的人,但是这种人在公司里面并不需要太多。

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