大公司面试技巧

时间：2022-07-19 12:34:54 面试技巧我要投稿

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大公司面试技巧

　　大公司面试技巧(1)

大公司面试技巧

　　面试的时候，要考虑到自身素质和形象。女生有些首饰不能戴。佩戴时要符合身份，以少为佳，基本不戴几件首饰：第一类是珠宝不能戴，这是下班以后社交场合佩戴的，还有一类就是展示性别魅力的首饰不能戴，这容易影响别人。如果你同时戴两种以上的首饰，就需要讲同质同色，就是质地样色泽相近的，不然会给人一种杂乱无章的感觉。

　　女生还要注意的是，在正规的场合都应该穿裙子，因为正规场合裙子是正装，裤子是便装，着裙装时有“五不准”的问题：首先不能穿黑色皮裙，二是在正式的面试场合中不能光腿，要穿丝袜;第三就是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破，第四个不准是鞋袜不配套。穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的;第五是袜子要高过裙子的长度，不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的，这个穿法术语叫畸形分割。女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短，不要为零。

　　在重要场合讲究“男人看表，女人看包”，在一般场合则是“女人看头，男人看腰”。具体说，就是重要场合男人的手表是最重要的行头，他的身份，身价、时尚品位都跟手表有关;女士则千万不要戴三件以上的黄金首饰，主要看包，看品牌色彩，里面放什么东西等。一般的社交场合，女士看头是说要看发型，看化妆，男人看腰不是看腰粗不粗，腰带威风不威风，衬衫下摆是否放在腰带里，露没露出自己的秋裤……而是说在腰上不能挂任何东西。大家什么时候看见过联合国官员腰上挂一串钥匙，省市领导出来腰上挂着手机?违反这些软规则，就会令人侧目。

　　男生正规场合穿西装要遵守三个原则，第一个是三色原则，就是全身颜色不能多于三种：一般西装是深色的，皮鞋和袜子是黑色的，衬衫是白色的，领带的颜色和服装一个颜色最佳。

　　第二个是三一定律，重要场合穿西装套装外出的时候，鞋子，腰带，公文包是一个颜色，而且首选黑色。

　　穿西装时有三个错误是不能犯：第一个错误，袖子上的商标没拆，你买了西装这个商标是一定要拆掉的，说明启用了。第二个错误就是非常重要的场合，没穿西装套装却打了领带。穿短袖衫打领带自己人内部活动可以，对外交流不够正式。第三个错误，袜子出现问题。重要场合白色的袜子和尼龙丝袜是不和西装搭配的。

　　西装有规则要注意，如，西装上衣下面这两个口袋，有经验的人知道这两个口袋里是不能放东西的，聪明的人这个西装买来之后那个口袋的线都不要拆开，不拆开谁能放东西。我们有的老兄，一看就比较老土，这边一盒香烟，那边一串钥匙跟开杂货铺似的，影响西装整体造型。

　　面试场合着装6大禁忌

　　1.过分杂乱。比如有的同学穿了一身很高档的套装和套裙，一看就是职业装，你总觉得她不够味。为什么呢?凤凰头、扫帚脚，穿很高档的套裙，却光脚丫子穿双露脚趾的凉鞋，不合适。像面试这样的重要场合要注意，穿套装、套裙时要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系带的黑皮鞋。这是非常重要的游戏规则。

　　2.忌讳过分鲜艳。

　　3.暴露。一般我们在重要场合着装讲这样几个不露。第一，不暴露胸部，第二不暴露肩部，说白了，就是不穿无袖装，不暴露胸部、不暴露肩部、不暴露腰部，不暴露背部，不暴露脚趾，不暴露脚跟，六不露;制服、套装、工作装，六个不暴露。

　　4.过分的透明。重要场合注意，内衣不能让人家透过外衣看到，什么颜色的，什么款式的，是长的还是短的，有没有图案，这都是非常不礼貌的。

　　5.过分短小。

　　6.过分紧身。这是我们讲的关于服装的礼仪。

　　此外，男生着西装还有十忌：

　　一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;

　　二忌衬衫放在西裤外;

　　三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙;

　　四忌领带颜色刺目;

　　五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;

　　六忌不扣衬衫扣就佩戴领带;

　　七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米;

　　八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊;

　　九忌西服配运动鞋;

　　十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

　　此外，女生着套裙有四忌：

　　一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部;

　　二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣;

　　三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖;

　　四忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。

　　大公司面试技巧(2)

　　如果有需要，你未来雇主的官方网站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年报，也不要落了“媒体报道”这一块信息，里面有很多关于公司的最新报道。你在思考这些信息的时候，考虑这些公开的职位信息和细节，是如何跟公司的使命和目标联系在一起的。

　　做完这些还不够。利用好公司网站的搜索功能，用它来搜索你的面试官和你的面试管理卡上的其他信息(尽管你可能不知道他们的名字，猜测哪些人会面试你，搜索他们的相关信息。这样总比完全不知道要好，而且你了解面试官的相关信息，可能在面试中使他们眼睛一亮而完全记住你)。你可以检索公司的历史档案或者媒体报道，这些可以帮助你更好的理解公司大部分的业务类型。“了解面试官的情况也许是你能做的最有价值的事情。”重庆人才市场专家说到。

　　研究雇主

　　其次，找到关于你未来雇主的关键统计数据以及独立第三方的远景看法。胡佛在线(Hoover'sOnline)为每一个用户提供公司的简要描述、财务数据，还有成百上千家大公司的竞争者(的情况)，可资参考。

　　“你也可以去未来雇主的竞争者那里获取有关的财务信息。”洛杉矶时报职业专栏作家JoyceLainKennedy说。

　　新的信息来源

　　现在还需要扩展你的视野，去查阅各种刊物、网站发布的关于你雇主和它所在行业的相关信息。在信息来源上你会找到一个更宽广的出口，Kennedy说。在国家级刊物里搜寻主要大公司的新闻，在各种地方报纸里寻找小企业的信息，还有大公司如何与当地的社会大众相互影响等，会有利于你掌握你所申请公司的................

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