大学生面试要找准HR性格特点

时间：2022-08-06 04:40:29 面试技巧我要投稿

大学生面试要找准HR性格特点

　　因为缺乏社会经验，在面对HR的时候，大学生难免会紧张。孙子兵法云：知己知彼，百战不殆。所以，大学生面试之前，必须做好十足的准备：针对不同类型的面试官，采取不同的策略。

　　1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。

　　2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。

　　3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。

　　4.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

　　5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。

　　6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。

　　7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

　　8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

　　“来而不往非礼也”

　　一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

　　1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

　　随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

　　2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)

　　时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

　　3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)

　　直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

　　4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

　　尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

　　5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)

　　回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

　　6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

　　要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;

　　7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

　　要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

　　8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

　　要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。

　　在面对“敌人”时，作为文明人的大家，“攻心”不失为上计。

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