大学学生会面试自我介绍内容

大学学生会面试自我介绍内容

　　以下是CN人才网小编精心整理的大学学生会面试自我介绍内容，希望可以帮到你!

　　第一步

　　首先明确自己要加入的部门，对部门的基本情况进行一个相应的了解，起码要知道人家是干嘛的。还是那个理念，对症下药，摸透你想加入那个部门的学长学姐想要怎样的新人。

　　第二步

　　自我介绍第一部分雷打不动地简单介绍一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以说说自己多大。一般这个招新登记表上都会叫你先填写。在介绍环节你就要充分显示你的个性，让他觉得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以说你跟柯震东同姓。学生会面试与职场面试很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，记得要放得开。

　　第三步

　　接下来就是说说自己的性格爱好特长，这几个要素可以掺杂着一起说，这块是整个面试最重要的一块，是你的核心卖点。有特长的同学千万别藏着掖着，什么特长都可以，你甚至可以说你特能吃，英雄联盟上了最强王者，就是不要闷着。如果你真没啥特长的话，你就告诉你的学长学姐，你很爱自己家爸爸妈妈，很听话，倍儿乖。

　　第四步

　　说说自己曾经做过的牛逼事儿，不用太正经，最好带点轻松幽默，最好是说做的还不够完美，希望在大学加入学生会后像学长学姐们学习，然后把事情做完美。

　　第五步

　　最后表表决心，说说进入部门后要跟着学长学姐们踏踏实实做事，为部门贡献自己的力量。

　　注意事项

　　注意礼貌用语

　　放松是第一要务

　　充分展现自己积极向上的一面

　　面试中不能有的8种说话方式和态度

　　俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”，那么在见到面试官的时候，也应该“见面试官说面试官话”，只有这样，你才能获得面试官的好感。所以，在面试的过程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友说话的态度和方式带到面试中去，否则，你一定会因此而触怒面试官。那么，在面试中哪些说话的态度和方式不能出现呢?

　　1.“以自我为中心”的夸夸其谈

　　如果你是属于那种喜欢自吹自擂、夸夸其谈的人，那么你就要小心了，因为你在朋友堆里这样，他们或许会一笑置之，甚至是随声附和两句，但是如果你在面试官面前也这样的话，那么你必然会给面试官留下非常不好的印象，让他对你产生鄙夷之心。不要忘记，面试是以面试官为主导的，而不是以你为中心的。

　　面试官希望通过面试掌握你究竟有多大的能力，所以他会给你展示自己的机会，但是你不能抓住一个机会就没完没了。如果你就一个问题东拉西扯、乱侃一通，那么面试官肯定会非常反感。比如说，面试官问你的个性，你完全可以简单明了地说明。如果你话匣子一开，连你小学发生的事情都拉了出来，那面试官岂会有心情去听你的“胡说八道”?

　　解决“夸夸其谈’’的坏毛病，最重要的是要紧扣面试官的提问，就面试官所提问的内容来回答，不要随意地进行天马行空的扩展，否则话题越扯越远，越扯越多，想再收回来就很难了。

　　2.迫不及待地抢话或争辩

　　喜欢抢话和争辩的人要注意了，如果你在面试官的面前有这样的表现，那么你注定是要被淘汰的。无论是抢话还是辩论都属于一种不礼貌的行为，面试官难以接受求职者与自己这样说话。一些求职者为了表现自己，往往会在“语言”上“攻击”面试官，极强的表现欲望使得他们忽略了面试官的感受，没等面试官说上两三句，立刻就把话头抢回来，卖弄自己的口才，力求在谈话的过程中，始终处在上风。这种行为是非常不理智的，要知道，面试官才是面试的主导者，你总是截住面试官的话或者与他发生争辩，他如何将面试进行下去?从面试官的角度来讲，一个求职者不断地挑战自己的权威，无论如何是难以忍受的。

　　无论你对面试官的问题有多么深奥和高明的见解，也应该等到面试官把话说完再来表现，这是对面试官的起码的尊重;如果你抢在面试官的前头来表现自己，那么面试官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才华。

　　争辩就更加要不得了，即使你的观点是正确的，你也要尽量避免用辩论的口气与面试官说话。否则即使争辩能够表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，面试官恐怕也没有心情去欣赏了。

　　总而言之，面试是为了得到工作，不是为了与面试官进行辩论。如果你无法改掉自己喜欢辩论的毛病的话，那么面试官会认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的，那个时候可就得不偿失了。

　　3.关键时刻反应木讷

　　“沉默是金”并不适用于面试的场合，如果你在回答面试官的问题的时候，依然是惜字如金的话，那么面试官是无法从你的回答中发现你的才能的，反而会认为你是一个反应迟钝的人。那样的话，你的求职就只能宣告失败了，因为没有哪一家公司会愿意录用一个反应迟钝的人。

　　与夸夸其谈一样，沉默也是走上了一个极端，面试官不喜欢夸夸其谈的人，同样也不喜欢一个沉默的人。沉默只能说明你不自信、缺乏应对的能力，这样的人如何能让面试官相信能够胜任工作呢?

　　4.好为人师的人

　　在现实的生活中有这样一种人，他们总是好为人师，在朋友圈子里，俨然就是一个指路的名师，对朋友指指点点、指手画脚。或许你的确有做“人师”的才华，但是如果你在面试官的面前也这样表现的话，那么对不起，面试官不需要一个老师。

　　在你的周围或许有一帮人需要你的“指点”，但是面试官是不需要的，即使你有很多好的建议，也不足以打动面试官。当你“指点”面试官的时候，多多少少都会有一点批评的意味在其中，这种批评对于面试官来说，是不可能接受的。如果面试官真的听从了你的建议，那么只能说明他是一个没有主见的面试官。

　　所以，当主考官让你谈想法、提建议的时候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在说话的过程中，角色突然转变，成为面试官的“老师”。做到这一点，重要的是在讲述自己的建议的时候，采用简单的平铺直叙的方式，也不要在这个过程中与面试官进行所谓的“互动’’，否则难保你不会说走了嘴。

　　5.提低级问题

　　面试官通常会针对专业问题或者是公司的状况与你进行探讨，在这个过程中，你少不了要向面试官提一些问题，这个时候一定要注意自己所提的问题是否具有专业水准或者是现实意义。如果没有的话，最好不要出口，那些低级幼稚的问题只会让面试官啼笑皆非，降低对你的好感。

　　6.目中无人

　　一些有“资本’’的求职者往往会表现得非常骄傲，这是人的通病：每一个有能耐的人都想要向别人炫耀。但是你不要忘记，你是来面试的，是要向面试官展示自己的能力、获得面试官认可的，而不是向面试官发起挑战的。如果你在面试官面前大谈特谈自己的“传奇人生’’，将面试官的风头全都压了下去，那么面试官难免会“火大’’。他一“火大”，你可就悬了。

　　无论你有多大的能耐，你曾经有过多么辉煌的经历，甚至对你进行面试的面试官也无法和你相比，你也不能目中无人，毕竟在面试的过程中，你还是相对处在弱势的地位的。你再大的能力也有可能会因为面试官的一句话而毫无作用。

　　7.滥用时尚语

　　在网络发达的当代社会，人们“造词”的能力日益提高，新的流行词不断出现，而大多数的年轻人为了追求时尚，往往会把正在流行的词挂在嘴边上。这本来并不是什么大问题，但是如果你在面试的过程中也是如此的话，那就是一个大问题了。

　　时尚流行词往往比较轻浮，如果你总是用那些词来表达你的思想，那么只能说明你是一个没有自我思考能力的人。再加上面试官往往对那些时尚流行词并不感冒，你说得越多，面试官只会越反感。

　　8.不分对象地乱倒苦水

　　求职面试不是诉苦会，更不是救助会。无论你有多么大的不幸，家里遇到过什么样的变故，职场上曾经遇到过什么挫折，都不应该向面试官倾诉，他对这样的话题并不感兴趣。但是有些弱势求职者在平时的生活里已经习惯了向身边的朋友诉苦，经常会管不住自己的嘴巴，一旦话题涉及这个问题上，往往会不自主地大倒特倒一番。

　　每个人都有可能会遇到不幸的事情，对于心理承受能力强的人来说，过往的不幸只是生活历练的一部分，但是对于心理承受能力差的人来说，那就是一辈子也忘不掉的悲剧，成天地唏嘘感叹。如果你在面试官的面前说这些事情，面试官会同情你，但是他绝不会因为同情你而录用你。你无法从过往的不幸中走出来，这只能说明你的心理素质太差，面试官又怎么会录取一个“苦大仇深”的人呢?