2016应届毕业生面试技巧
下面由CN人才网小编为大家介绍一下2016应届毕业生面试技巧,希望对你有帮助!祝你成功!
一,首先介绍下新人在初入职场前需要掌握的一些技能
1,根据专业/兴趣,划分求职领域;
2,有无实习经历,或者社会实践锻炼了哪些技能;
3,了解即将进入的领域所需要的职场技能,以及你的交换价值;
4,搜集信息,对感兴趣的职业或者行业进行调研,看看你这个行业里的牛人都在做哪些事情,确定在了解了职业外衣(艺术照)之后是否还依然愿意从事这个事情,而不是叶公好龙、眼高手低;
5,想得差不多了就去做,不要拖太长时间。在做的过程中思考成长或者调整方向,动起来最重要。
二,应届毕业生的概念
应届毕业生,和以应届毕业生身份这个概念是不一样的。你们可能在研究生考试报名的时候是以应届毕业生的身份报考,但注意,这里是一个虚拟语气,并不是真的说你就是应届毕业生了,应届的概念是当年6月份毕业的学生。
所以你是16年毕业,在15年求职的时候说你是应届,就会给用人单位带来困扰,没有正式拿到毕业证书的同学,工作是以实习的形式签合同的。
三,面试
1,简历:咱们在写简历时一定要求实,就算你想让你的简历好看一些,也是建立在实际经验的基础上面的,凭空想出来写上的东西一定是会被拆穿的,因为几个深入的问题后你就答不下去了。
简历的颜值也很重要,一定要整洁,不要随便一窝就给我了,我还得把折顺了才能看,对你第一印象会打折的哇亲!
2,面试谈话过程中:讲重点!有的同学可能觉得面试官很亲切,罗罗列列把不相关的事情讲一大堆,但是你回答我的问题了嘛,骚年。七姑八姨的事情我们八感兴趣。除非这件事能突出你的某一个特点,最好是优点。
3,对于不会的东西实事求是地就说不会,如果一知半解就把你知道的说出来,不知道的就别夸夸奇谈了。据说香港的廉政公署竞聘高级官员,有一道题目是:列举出唐太宗在环保方面的贡献。很多人洋洋洒洒写一堆,但这道题得满分的人写的是:真的不记得所学历史中有过这样的事情。而此人正是后来被录用的人。
当然,应届生肯定有很多被问到,不会的地方,这时也没必要特别紧张特别自卑,最好在诚实说明情况的同时,表现出好奇和求知的心理,态度很重要。既然不会就虚心求知学习,这是人人都喜欢的。
4,态度要谦虚谦虚谦虚,就算是肯定的答案,你谦虚地说出来总比桀骜不驯说出来得好,因为这样表现得比较好相处,人都是希望能和容易相处的人共事的,除非你有特殊的魔力。
5,对于有一些工作经验的人来说,之前的工作经历如果和现在相关不大的话,也要简单介绍一下,一句带过就好了,因为这样会比较诚恳,如果不说的话显得刻意隐瞒,是不是有什么不可告人的事情。面试官也是人嘛,这样能了解到你对自己的职业规划,以及成长历程。换工作不可怕,可怕的是你不知道为什么换,要换什么样的,你的POINT在哪里,让我看到,让我知道,让我体会到你对咱们这份工作的爱意。
这就像谈恋爱一样,你诚恳的态度决定了我能给你打多少分;你对过去的总结反映了你是什么样的人。是看到漂亮菇凉帅小伙都想去搭一嘴呢,还是能守住自己的承诺有困难也要克服的人。体现在工作中的就是:见异思迁、逃离困难者;还是意志坚定、勇于挑战自己的人。
6,关于回答问题的技巧:比如有位同学没有四级证书,当问及的时候他回答:没有考,理由是报了名、钱交了,当天有同学过生日,就没去。这也太随意了吧,我们可不敢把重要的任务交给这么随性的人。
其实证书也不代表你有多大的能力,我们是希望就算你没有证书,也有持续学习的热情和能力。
7,关于离职原因:这个问题有两个考察方面,一是对自己的规划是否明晰,关系到你的新一份工作是不是你真正想要的,如果是你认真规划好的话,就能用心用力比较稳地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力,如果一件事情需要努力很久才有结果,你是否愿意坚持,能够延迟满足看到长远回报的人更被看重。
这里分享个趣事:有个挺有意思的小伙,再三强调自己已经转正,是因为项目被毙掉才离的职,第一次说我没有在意,觉得是正常的;第二次说我觉得他没有自信;第三次说,我觉得有可能是他自己的能力问题而导致项目被停止,而转正这个事是他急于证明自己的一个借口。
其实能力不足不是硬伤,可以在工作中学习提升,但是对自己的认识不足就有点麻烦了,如果不能正确认识到自己的欠缺所在,就没办法快速学习和提升。
四,技能和品质哪一个更重要
其实对于应届生来说,技能的差距并不是特别大,我们筛选毕业生时,看重的两个非常重要的点:1,持续学习的能力;2,谦虚好学的工作态度。这两点最好能在简历当中体现出来。
关于品质,非常重要。不是我想听什么你就说什么,要说出你的真实想法、坦诚地表达自己的需要,同时我们也会真诚地告诉你我们的期望。这样既可以帮助新人在职场里得到自己想要的成长,又能满足公司的发展需要,双赢是大部分人所期待的。
出于人的生存本能:渴望被认同,人有时候是希望包装一下自己的,要注意适度地锦上添花。有些同学很聪明,会用交谈的技巧掩盖自己技能的不足,其中不乏一些高学历的硕士生,在谈话时表现得很好,让人觉得好像特别合适,但真正落实到工作技能上面就不行了。
就拿我们的技术开发岗位来说吧,咱们互联网公司开发产品需要高强度的工作,这时最可靠的是你工作的质量。我们技术总监在面试时,最看重的是这个人可靠不可靠,能不能将重要的事情托付给这个人,如果这个人大局观比较差,或者是自我利益至上者,那么第一轮就会被淘汰掉的。因为一旦产品的编程出了问题,后续麻烦非常多:往小了说,是产品出现BUG需要修复;往大了说,如果是得过且过地去干活,而恰巧出的问题在测试中没有被发现,而是在用户体验终端被发现了,这是极大影响用户体验和产品声誉的,有些事容不得马虎。
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