三招突破面试“瓶颈”

三招突破面试“瓶颈”

　　据了解，很多求职者在面试环节越到瓶颈时，不知道如何是好，大乱方寸，导致最后的面试以失败而告终。为此，中国人才网来给大家支支招：

　　第一招：突出重点经历

　　如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中发挥了不可替代的作用，那么，在你的简历和面试的过程中，重点体现出来。要提醒的是，在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历，而要重点突出履历中的"闪光点"，比如说在组织生活中自己发挥了什么样的特长，或者在校外实习过程中，取得的最好成果或担当的最重要的工作任务，要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。

　　第二招：充分展现个性要知道

　　校园招聘中企业HR要看的就是你的个性，你的个性是否适合整个企业的文化，这就需要你在面对HR的时候，展现开朗、活泼、自信的性格，并且证明自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过，之前一定要提前了解该企业的文化，如果这个企业是一个较沉稳的文化氛围，那么切不可过分表现自己。

　　第三招：不可忽视细节面试能否成功

　　这是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。所以，大学生在参加招聘的过程中，不可忽视细节。比如，怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内。



热门面试技巧分享：
抓住面试机会莫套近乎
面试必知的十“不要”
面试通关的五大步骤
面试切勿东张西望

【三招突破面试“瓶颈”】相关文章：

三招助你突破面试“瓶颈”09-25

突破面试“瓶颈”的三个方法09-25

企业做不大的5个瓶颈02-14

形成HR职业瓶颈的主要因素04-12

大学生创业五大瓶颈10-20

突破演讲紧张，提升表达能力06-02

美人鱼票房突破17亿08-04

努力奋斗突破困境的励志说说11-18

在突破中成长作文600字（精选26篇）10-08

女性创业故事分享:郭晶晶突破千万08-17