面试时HR会问一些什么问题
作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?下面是小编为您整理的面试时HR会问一些什么问题资料。
面试时HR会问一些什么问题1
面试官必问的3个问题
1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);
2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用STAR);
3、离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。
面试经典7问
1、以往工作的职责是什么?
2、请讲一下您的工作经历;
3、工作中最得意最成功的一件事是什么?
4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升?
5、对于新的工作您有什么设想?
6、您离职的原因是什么?
7、您对薪金待遇和福利有什么要求?
面试从来只问三个问题
1、你能不能?(能力);
2、你愿不愿?(动机);
3、和你处得来吗?(合适度)
不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。
宝洁面试经典八大问题
1、请你举一个具体的`例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。
2、请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。
3、请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
4、请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。
5、请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
6、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
7、请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。
8、请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。
有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗?他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。
其实，到底是不是呢?相信你也会犯嘀咕。
您不妨问他一下几个问题：
1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?
2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?
3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?
4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?
不错吧!这就是技巧!
别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!
面试时HR会问一些什么问题2
1、自我介绍
先上模板
您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目，+项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。
这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。
自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。
2、离职原因
这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。
3、你自己的优势
这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格测试（前面的文章有）。这里优势可以往适合面试岗位方向说，比如数据分析能力强，对数据敏感，喜欢读书，有耐性，等
4、对这个岗位的理解
这个其实是在问如果你入职，你会怎么做，从哪些方向开展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面试。
5、对行业的理解
这个考察的是思维广度，看看你是闷头只顾干事呢，还是有大格局呢。一般对行业有所了解的话在工作中会比没有的更具前瞻性。
6、有没有了解过我们公司
一定要有，面试前一定要查公司，百度，官网，公众号都看看。别说没有，显得很随意。
7、怎么看待加班
虽然没人喜欢加班，但是面试的时候绝对不要说没有。可以这样说：加班我是接受的，但是我更希望是提高工作效率和质量，在工作时间内完成任务，如果没有完成加班正常，如果完成了，但是公司需要加班，那公司对于加班有没有工资呢？这样说既表达了自己积极的工作态度，又把问题丢给hr，自己也能了解公司对加班的态度。
8、职业规划
这个是看你的稳定性、规划性以及进取性。没有的话就给自己做一个，比如我想在某某行业深耕，xxx年希望能够做到什么什么样子。我的具体规划是xxx。具体规划就是实际步骤，比如今年怎么做，每个月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。
9、为什么选择我们公司
夸，夸公司好，然后说跟自己的求职方向一致，跟自己的职业规划一致，能够让自己发挥价值，帮助自己提升，自己也能为公司带来价值。
10、之前做过什么项目
项目经历很能看出一个人的能力，在这一趴，一定要认真准备
关于项目经历可以从项目背景、目标、自己负责模块、成果、复盘，再做一次会如何优化来进行。
在5月到9月，我参与了公司抖音项目，独自负责一个账号从0~1的搭建和运营，4个月的时间内从0粉丝增长到10万粉，变现100万，在这个过程中，我负责规定内容方向，和内容产出，数据分析，选品......能有这样的结果我很开心，但是如果再来一次的话我觉得能做得更好，可以把xxxx来进行调整，这样涨粉会更快，变现能力会更强。当然这个项目也让我养成了数据分析的习惯，用数据 说话能指导工作，让工作更有条理。
11、有哪些工作成果
这个是体现自己价值的一个问题，这时候不要吝啬，更不要不好意思，之前所获得的成绩荣誉都可以拿来说。比如：优秀员工，连续业绩前三，从0到1搭建了什么体系，获得了什么成绩等。
12、你还有什么问题要问吗？
这是一个了解你面试公司的机会。关于薪资、假期、五险一金、福利都可以问。当然不能只问这些，还要问关于求职岗位的，比如岗位晋升机制，这个岗位为什么会空出来，hr希望这个岗位的候选人有什么特质，团队/公司未来发展规划是怎样岗等等。
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