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面试不用刻意包装
招募人才对公司来是一件十分慎重的事,同样,应聘对没有正式从业经验的大学生来说,也是一件很严肃的事情。应聘过程中,过分追求技巧或刻意包装自己,对企业和个人都有可能造成许多不幸。事实上,大学生在应聘过程中的每一个表现,乃是经历和学历的积累,决非通过包装所能完成。联合技术公司选拔大学生的三条标准:专业对口、学习成绩和个人风格,决不是靠朝夕之功,通过包装就能达到的。
朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段。
第一阶段:筛选。 这一阶段的工作基本由人力资源部支持。人力资源部负责提供岗位描述,并在招聘部门修正,然后对应聘者进行匹配筛选。通常完成第一轮面试。
第二阶段:招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者,同时与人力资源部交流第二轮面试安排,并完成第二轮面试。在此期间,经应聘者的同意,人力资源部开始进行背景核查。
第三阶段:集体决定最后录用。在这一阶段,若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系,那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度,或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面,以取得同事们的认同,同时增强招聘活动的集体参与性。
总结:求职者过于包装自己,是面试环节中一大忌讳,所以求职者们,千万要谨记,不要犯同样的低级错误。
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