怎样避免面试杯具

怎样避免面试杯具

2014年的脚步又临近了，新一批的大学毕业生即将走上职场，对于他们来说，这将又是一个全新的开始，但是想要进入职场就要经历第一关面试，很多人因为没有顺利的通过面试而对自己，甚至未来的发展丧失了信心，那么，你有没有想过自己为什么会被企业拒之门外呢?

我们都知道，应聘一份工作需要经历几个环节，而每个环节都是相当重要的。你的一言一行，一举一动，都会影响到你是否被录用。大型企业就更加复杂了，需要长达4-8轮的面试，甚至更久!我们为了方便大家了解，不将这些特殊的案例拿出来做比较，只是将常见的案例拿来说明，方便学习，具体环节如下：

1、投递简历;

2、接听电话;

3、参加面试;

4、复试。

我们将一些笔试、性格测试、作品等等拿掉来看，一个个来分析这里面都有哪些玄机。

杯具(被拒)理由一：简历写的跟论文似的

求职者往往认为简历自己写的越详细越好，恨不得把所有的“丰功伟绩”都写上去。但是，我很负责任的告诉你，一般一份简历，我们只有13秒的时间来阅读，还包括打开文件和关闭文件。所以，简历尽可能的不要超过1页，用简单的WORD来编写，突出要点，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。负责任的告诉你，如果有项目工作经验，是最吸引人的哦!

我们一般只看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，说不定我们就会看到。尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给我们增加麻烦，还可能会害怕是广告病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，这样只会直接把你pass掉。

杯具(被拒)理由二：接听电话非常不礼貌

一般我们很少在电话环节将求职者Pass掉，但这并不代表你就可以高枕无忧。电话中，你的表达方式、反应能力、询问过往工作经验是否回答的含糊不清，都会影响我们对你的第一印象。

切忌，不要在电话中询问岗位薪酬、公司地点和交通路线是否可以发送到手机等等，这样只会让人觉得反感。薪水可以在面试的时候谈，寻找交通路线是最基本的求职技能，如果连这些都不懂，又怎么能让人放心。

杯具(被拒)理由三：面试不做好准备

“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”这是我们经常问的三个问题，答案不是关键，关键的是你如何来回答这些问题。你的态度、表情已经说明了很多问题，更何况你答非所问，饶老绕去，生怕我们看出你隐藏了什么!

最后自由提问时间，不要急着询问薪水，一般我对感兴趣的人，都会问期望薪资。而我喜欢求职者问什么呢?培训机会、公司文化、公司发展动态等，这些都是非常高明的提问。

此外，比口头更加有说服力的是你的数据报告，你曾经做过的文字类的内容。曾经，当我还是一名求职者的时候，我就擅长拿数据和文字说话，把ipad一打开，让面试官看看过往策划的活动、培训的计划、招聘设计的方案等等，自然而然比你说的有说服力一些。

杯具(被拒)理由四：复试不会把握时机，不懂得建立反馈

在我们HR面试完你的态度、求职动机等等之后，复试的内容往往是部门经理的岗位测试。一般只要推荐到部门经理那儿的，通常来说，HR那边已经没有太大的问题，这个时候你就不要停留在态度上，你应该是表现自己技能的时候。

很多求职者在首轮面试结束之后，不懂的询问HR公司未来的发展方向和岗位要求，就回去了。回去之后也没有详细的了解公司的产品和业务模式，第二轮面试的时候，和部门经理开始对话，还是说了一些不着边的话，而且连对方是谁都没有搞清楚。部门经理面试结束后，觉得没有什么亮点，往往会对HR说一句话“再看看吧”!然后，就开始杳无音讯。

那么这个时候，有些人就开始放弃了，显然是很愚蠢的。其实，你还有机会，你在一个星期内没有接收到公司的电话，你应该主动致电、邮件给公司。当然，致电和邮件都要有技巧，不要表现自己是多么的厉害，仿佛公司就错失了一个人才的样子，这样只会引起公司HR的反感。应该谦虚的告知对方，上轮面试之后，还是非常向往公司的，经过自己回去的一番了解后，有一些想法，然后把这些想法告知对方，希望能够再给予一次复试的机会，并且感谢HR部门的辛苦付出，最后道谢，结束!这样，不仅为自己争取了一次机会，也会给公司留下好印象，说不定公司会给予你第二次机会哦!

杯具(被拒)理由五：非自己主观因素

1、公司已经招聘到位，但继续放招聘广告

公司的招聘网站一般是包年收费，即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。所以，投简历没有被通知面试，有可能不是自身的问题。

2、要求的薪资与岗位实际的薪酬区间不符

每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。如果你看好这家公司，不妨先往低的报，等转正的时候，再告诉对方领导自己的内心期望薪资。否则，很有可能无法被录用。

3、简历上写了太多的工作阶段

有人说，实习工作经验多是好事，为什么还会被怀疑稳定性缺乏呢?其实，招聘一名员工，有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去。如果一名员工经常跳槽，会令我们担忧他的稳定性。而对于大学生来说，实习经历是很重要的，但对于已经工作了3-5年的求职者来说，就不要再写上实习经历了，乍一看，还以为跳槽了好多次。

面试，是一个互相博弈的环节，但无一例外，就是我们必须让对方读懂自己。那么，要让对方懂自己，就得知道对方是一个什么样的人，喜欢什么样子的求职者，照着对方的频率去走。能力是一方面，态度是一方面，但更关键的是对部门经理、企业文化的认同。如果这两方面不去做好调查，即使能力和态度再好，也是徒然!


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