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面试“不能说”的三个秘密
跳槽很简单，跳槽也很难，不同的人不同的性格，在不同的职场环境下，总有着不同的遭遇与待遇，如果你真的决定换一下工作环境，那么ok，面试失败不要气馁，反思一下自己究竟触犯了面试官的哪一根神经导致不能被录取?小编今天和大家分析，面试时候的三个“不能说”。
秘密一：不能说“不满”
这里的“不满”是指你对上一个任职公司或者在职公司的不满，面试官最不喜欢的就是听“新人”在那里发牢骚，而且还是片面之词，无法取证，说原来公司的坏话，这里不好那里不好的，真担心日后你来本公司就职，再一次跳槽会不会也这么侮辱自己的公司呢?oh,no。。这样的人不能要，所以直接把你pass了。
秘密二：不能说“建议”
这里的“建议”当然是针对你就现在面试的公司，也就是你很有可能来上班的公司有什么想法，当面试官问你这个问题的时候，不要不假思索的回答你所看到的状态，例如：公司的职员十分散漫，工作时间吃零食、聊天，好像在开茶话会一样，或者说环境比较恶劣等等，因为你不了解其中的原因，所以不能够轻易下结论，所有的事情都是这样，伟大的领袖毛泽东，毛主席曾说过：“没有调查就没有发言权。”所以你对这里到底了解多少?又调查了多少呢?无论如何都不能对你面对的这个公司或者企业轻易作评论，如果一定要说，你可以说整体环境和印象，深入的内容你可以以后熟悉了再说。
秘密三：不能说“私事”
《杜拉拉升职记》里面老徐饰演的杜拉拉，在DB公司面试的时候，面试官要求她描述一下为什么从上一个公司离开，其实都看得出来，是她的上司对她性骚扰，可是她呢，想了想没有说实话，只是很概括的说：“我有我的职业理想。”ok，面试官不会继续问下去，因为这是一个很好的回答，既说不好你隐藏了什么，又说不处哪里不好，过关的几率就很大。要知道很多东西只有自己知道就好，不用让全世界都明白，企图让谁理解你，尤其是在找工作方面，没有人会比你更懂你。
不同的人不同的性格，在不同的职场环境下，总有着不同的遭遇与待遇，面试失败不要气馁，反思一下，找出问题解决问题，在下一次的面试中，一定有不错的成绩!
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