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大学生部门面试技巧

时间:2023-03-19 15:23:15 面试技巧 我要投稿
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大学生部门面试技巧

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的大学生部门面试技巧,希望对你有所帮助!

大学生部门面试技巧

  大学生部门面试技巧

  一、面试前

  1. 外形:

  注意服装礼仪与仪表。建议面试者穿着大方得体、清爽干练的衣服,保持整洁的发型、干净的妆容,以精神的面貌示人。

  2. 状态:

  提前10分钟到达效果最佳,在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是较不合理的。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静,此时的表现也会给师兄师姐留下印象哦。

  3. 准备:

  对所面试的组织(社团),应提前了解相关概况,如通过了解微博、微信公众号,向师兄师姐请教等,不可表现得一无所知,而要体现出参与的诚意。

  二、面试中

  1. 礼貌礼节:

  在见到师兄师姐时,要大方问好,礼貌交谈。

  2. 神情姿态:

  讲话谦和大方,目光淡定自然,脸上稍带微笑,对话期间要与师兄师姐保持眼神交流,面试过程中无论站姿坐姿都要有所注意,切勿过于随意。

  3. 行为举止:

  细节决定命运,过多的小动作会让师兄师姐觉得你很紧张。所以最好不要有过多小动作哦,如抖腿、左顾右盼、站立不安、抠手挠头等。遇到棘手问题,先冷静,再慢语速作答,赢取思考时间。

  三、面试后

  1. 礼貌:

  面试结束后要记得对师兄师姐的批评指点表达谢意。

  2. 心态:

  就像一场考试结束,无论你感觉如何,先不要对自己下结论,在结果没有出来之前,你都是有机会的!不要灰心,耐心等待并为下一轮面试做准备!

  大学生部门面试技巧

  一、第一轮面试

  1. 自我介绍:

  在介绍时要把握好分寸,不要过于腼腆,也不要太过自夸。可以提前准备一段1分钟的自我介绍,突出特点和所应征部门的契合点。

  2. 问题回答:

  各个部门会依据部门特点设立问题,考察大家的相关能力。首先,保持镇定。对突如其来的问题,不要慌张,只要符合逻辑且能自圆其说就可以了。然后,随机应变。如:当被询问到缺点时,可以谈正在改或计划改的缺点,还可以末尾带出你一个优点让面试官转移注意力。总之,师兄师姐不会故意刁难大家,对于压力面试这一Part,做好一定心理准备即可。

  二、第二轮面试(笔试)

  1. 校学生会大知识考核:

  笔试中会考查校学生会的一些基本情况和知识。如华南师范大学学生会的宗旨是“全心全意为同学服务”、工作原则是“自我教育、自我管理、自我服务”等。校会君就建议大家关注公众平台上的推送,推送中都会有相关的内容。

  2. 各个部门特色题考核:

  关于部门特色题,就要多关注意愿部门的招新推送呀,了解部门的基本工作有哪些、有什么版块等等。更可以向师兄师姐请教疑问。

  3. 总而言之:

  校会君还是建议大家放轻松,在稍作准备的情况下,认真作答,保证卷面整洁。笔试过程中有困难也不要灰心,这部分对大家的考核不只是看答案,更看重的是你呈现出来的态度。

  三、第三轮面试(群面)

  1. 第三轮面试群面,即小组面试。面试者会被分进各个小组,每个部门会有不同安排。

  2. 特别的,在无领导小组面试中,师兄师姐会细细观察大家的表现,以下是小组面试的大概角色,大家定位好自己后,自信发挥就好了。

  (1)Leader:

  并不一定是群面中的赢家,不能表现的过于强势。要认真倾听,分工合理,有序组织,引导每位成员发言。

  (2)记录者:

  善用表格、序列等,分条列点清晰快速记录。

  (3)计时者:

  控制着小组讨论的节奏,要规划时间,及时提醒大家。勿不参与讨论,纯打酱油。

  (4)总结者:

  简洁精辟,分点概括,控制总结时间。有些陈述的量比较大的话,可以把分论点让给其他成员来扩展。

  (5)思考者:

  提出意见的人也绝对不是群面之中的酱油客,因为这个位置可进可退,抓住机会提出一些中肯的意见,有时能为团队的讨论带来意想不到的影响。

  大学生部门面试技巧

  一、面试中的基本礼仪

  1.一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

  2.进入面试场合时不要紧张。

  如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

  3.对用人单位的问题要逐一回答。

  对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

  4.在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。

  如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

  二、应试者语言运用的技巧

  面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

  1.口齿清晰,语言流利,文雅大方。

  交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

  2.语气平和,语调恰当,音量适中。

  面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

  3.语言要含蓄、机智、幽默。

  说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

  4.注意听者的反应。

  求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

  三、应试者手势运用的技巧

  在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

  四、应试者回答问题的技巧

  1.把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。

  一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  2.讲清原委,避免抽象。

  用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  3.确认提问内容,切忌答非所问。

  面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  4.有个人见解,有个人特色。

  用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  5.知之为知之,不知为不知。

  面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

  五、应试者消除紧张的技巧

  由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。

  1.面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

  这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

  2.面试过程中注意控制谈话节奏。

  进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

  3.回答问题时,目光可以对准提问者的额头。

  有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

  最后,还应正确对待面试中的失误和失败。

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