大学生部门面试技巧

时间：2023-03-19 15:23:15 面试技巧我要投稿

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大学生部门面试技巧

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的大学生部门面试技巧，希望对你有所帮助！

大学生部门面试技巧

　　大学生部门面试技巧

　　一、面试前

　　1. 外形：

　　注意服装礼仪与仪表。建议面试者穿着大方得体、清爽干练的衣服，保持整洁的发型、干净的妆容，以精神的面貌示人。

　　2. 状态：

　　提前10分钟到达效果最佳，在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是较不合理的。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静，此时的表现也会给师兄师姐留下印象哦。

　　3. 准备：

　　对所面试的组织(社团)，应提前了解相关概况，如通过了解微博、微信公众号，向师兄师姐请教等，不可表现得一无所知，而要体现出参与的诚意。

　　二、面试中

　　1. 礼貌礼节：

　　在见到师兄师姐时，要大方问好，礼貌交谈。

　　2. 神情姿态：

　　讲话谦和大方，目光淡定自然，脸上稍带微笑，对话期间要与师兄师姐保持眼神交流，面试过程中无论站姿坐姿都要有所注意，切勿过于随意。

　　3. 行为举止：

　　细节决定命运，过多的小动作会让师兄师姐觉得你很紧张。所以最好不要有过多小动作哦，如抖腿、左顾右盼、站立不安、抠手挠头等。遇到棘手问题，先冷静，再慢语速作答，赢取思考时间。

　　三、面试后

　　1. 礼貌：

　　面试结束后要记得对师兄师姐的批评指点表达谢意。

　　2. 心态：

　　就像一场考试结束，无论你感觉如何，先不要对自己下结论，在结果没有出来之前，你都是有机会的!不要灰心，耐心等待并为下一轮面试做准备!

　　大学生部门面试技巧

　　一、第一轮面试

　　1. 自我介绍：

　　在介绍时要把握好分寸，不要过于腼腆，也不要太过自夸。可以提前准备一段1分钟的自我介绍，突出特点和所应征部门的契合点。

　　2. 问题回答：

　　各个部门会依据部门特点设立问题，考察大家的相关能力。首先，保持镇定。对突如其来的问题，不要慌张，只要符合逻辑且能自圆其说就可以了。然后，随机应变。如:当被询问到缺点时，可以谈正在改或计划改的缺点，还可以末尾带出你一个优点让面试官转移注意力。总之，师兄师姐不会故意刁难大家，对于压力面试这一Part，做好一定心理准备即可。

　　二、第二轮面试(笔试)

　　1. 校学生会大知识考核：

　　笔试中会考查校学生会的一些基本情况和知识。如华南师范大学学生会的宗旨是“全心全意为同学服务”、工作原则是“自我教育、自我管理、自我服务”等。校会君就建议大家关注公众平台上的推送，推送中都会有相关的内容。

　　2. 各个部门特色题考核：

　　关于部门特色题，就要多关注意愿部门的招新推送呀，了解部门的基本工作有哪些、有什么版块等等。更可以向师兄师姐请教疑问。

　　3. 总而言之：

　　校会君还是建议大家放轻松，在稍作准备的情况下，认真作答，保证卷面整洁。笔试过程中有困难也不要灰心，这部分对大家的考核不只是看答案，更看重的是你呈现出来的态度。

　　三、第三轮面试(群面)

　　1. 第三轮面试群面，即小组面试。面试者会被分进各个小组，每个部门会有不同安排。

　　2. 特别的，在无领导小组面试中，师兄师姐会细细观察大家的表现，以下是小组面试的大概角色，大家定位好自己后，自信发挥就好了。

　　(1)Leader：

　　并不一定是群面中的赢家，不能表现的过于强势。要认真倾听，分工合理，有序组织，引导每位成员发言。

　　(2)记录者：

　　善用表格、序列等，分条列点清晰快速记录。

　　(3)计时者：

　　控制着小组讨论的节奏，要规划时间，及时提醒大家。勿不参与讨论，纯打酱油。

　　(4)总结者：

　　简洁精辟，分点概括，控制总结时间。有些陈述的量比较大的话，可以把分论点让给其他成员来扩展。

　　(5)思考者：

　　提出意见的人也绝对不是群面之中的酱油客，因为这个位置可进可退，抓住机会提出一些中肯的意见，有时能为团队的讨论带来意想不到的影响。

　　大学生部门面试技巧

　　一、面试中的基本礼仪

　　1.一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　2.进入面试场合时不要紧张。

　　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　3.对用人单位的问题要逐一回答。

　　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　4.在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

　　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　二、应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

　　1.口齿清晰，语言流利，文雅大方。

　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　2.语气平和，语调恰当，音量适中。

　　面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　3.语言要含蓄、机智、幽默。

　　说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　4.注意听者的反应。

　　求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　三、应试者手势运用的技巧

　　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

　　四、应试者回答问题的技巧

　　1.把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　2.讲清原委，避免抽象。

　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　3.确认提问内容，切忌答非所问。

　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　4.有个人见解，有个人特色。

　　用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　5.知之为知之，不知为不知。

　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　五、应试者消除紧张的技巧

　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

　　1.面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

　　这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

　　2.面试过程中注意控制谈话节奏。

　　进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

　　3.回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

　　有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。

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