如何应对HR问的“失败经历”问题？

如何应对HR问的“失败经历”问题？

　　通常情况下，面试官面试的环节问题到的问题，尤其是问我们的”失败经历“时，他们在意的并不是这个结果，而是他们想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。

　　问题分析：

　　既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　　回答思路：

　　回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

　　1.当时的背景和能够使用的资源;

　　2.你处理事情的方法;

　　3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。



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