根据简历预测面试问题

时间：2022-08-08 07:18:02 面试技巧我要投稿

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根据简历预测面试问题

　　面试人员所提出的问题决不会是天马行空的，他们的问题一般都是和你的简历以及他们的企业相关联的，将你的简历内容与企业结合在一起，提出一些有针对性的问题，是面试人员提问经常采用的一种方式。所以，为了提高面试的成功率，你可以在面试之前根据自己的简历预测出有可能会被问到的问题，并拟出最合适的答案。

根据简历预测面试问题

　　那么，如何根据简历来预测面试问题呢?

　　面试人员的提问通常都遵循以下的思路：

　　1.就你简历上所列举出的内容，要求你进行相关信息的补充。比如说，你是某大学新闻传播学毕业的，那么面试官就有可能会问你为什么选择学习新闻传播学;你在简历中写你曾经在某电视台工作过，那么他有可能会问你，为什么要从电视台辞职等。

　　这种信息的补充通常包括三方面：一是为什么，二是怎么样，三是结果。凡是你简历上出现的内容，面试官几乎都可以从这三个方面进行提问，所以，这方面的信息需要进行大量的补充。但是大多数情况下，面试人员仅仅会就你的专业和职业经历以及求职意向等进行发问。

　　(1)你为什么对这个职位感兴趣?

　　(2)你认为这个职位的要求是什么?

　　(3)你为什么觉得自己适合这个职位?

　　(4)你对这个职位的长远发展怎么看?你觉得自己的五年计划是什么?

　　(5)你为什么对这些职位感兴趣?人力资源和外贸在你的概念中很相似吗?

　　(6)为什么选择了这所大学?

　　(7)为什么选择了这个专业?

　　(8)为什么不考研?

　　(9)这家公司是做什么的.你介绍一下好吗?

　　(10)你所在的部门主要负责什么工作?

　　(11)你部门的组织结构是什么样子的?你能画个草图吗?标志出你的位置。

　　(12)对于你参与的这个项目，请介绍一下是什么项目、多大规模、做了多长时间、你在这个项目里具体负责什么、别人负责什么?等等。

　　(13)你的工作表现怎么样?有没有取得什么成绩呢?

　　2.置疑简历中所提供的“自夸”信息。通常，我们在写简历的时候往往会不遗余力地夸赞自己，这里面当然有夸张的因素存在。对于这样的内容，面试人员往往会追根究底，因为他们想知道你是否有作假的嫌疑。

　　(1)你为什么要选择参加这个培训?

　　(2)这个培训都有什么内容?

　　(3)你简历上写自己的工作表现得到领导的好评，那你有没有得过什么奖励?

　　(4)你的成绩比较好，你是怎么做到的?

　　(5)你读研究生是保送的吗?什么条件能获得保送?

　　3.把简历上提供的信息与工作结合进行提问。求职者的最终目的是为了得到工作，而面试官的最终目的当然也是为了找到最适合于该工作岗位的人。所以，一切问题最终都会和工作结合在一起。

　　(1)你的籍贯是湖南的，那么你现在在北京找工作，你能够长期待在北京吗?

　　(2)你在简历上说你是一个很有创新能力的人，但是这份工作要求特别细心的人，你能适合这份工作吗?

　　总之，你的简历中所呈现出的所有问题都有可能成为面试人员提问的对象。虽然我们并不知道对方究竟会怎样提问，但是根据简历做准备，起码我们能够掌握大量的、有可能会提到的问题。个人信息方面的问题可能会相应较少，最重点的部分就在于教育经历、工作经验上，这两部分的内容绝对是任何面试人员所提问的重点。所以，在进行模拟面试的时候，我们应该就这两方面的内容，列出尽可能多的问题。

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