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“本色面试”秀出最好的自己
现在很多求职者在面试之前，总是会想出一些别出心裁的办法，希望能够用这样的办法获得面试官的好感。这种想要得到工作机会的心情是可以理解的，但是做法却值得商榷。面试官需要的是一个能够工作的人，而不是一个能够提供“娱乐”的人。也许你别出心裁的方法到了面试官面前，除了让面试官会心一笑以外，根本不会起到任何作用，因为他不可能请一个只会“娱乐”大众而不会工作的人。所以，面试的时候最好能够“本色面试”，用自己真实的本领去征服面试官。
也许有人会说，现在很多书都教求职者以各种办法来包装自己，为何又提到要“本色面试”呢?事实上，包装自己与“本色面试”并不矛盾，包装自己是在你有能力的前提下进行的，用包装的办法让有能力的你在面试中胜出是掌握各种求职技巧的根本目的。一个没有能力的人即使是将各种求职技巧掌握到炉火纯青的地步，也会被面试官很快识破其“金玉其外，败絮其中’’的本质。
林彬在老家的时候跟一名大厨学了一段时间厨艺后来到北京，想找一份厨师的工作，但是令他没想到的是大多数的酒店在招聘大厨的时候都非常注重厨师等级证书，而他并不是从正规的职业学校毕业的，根本就没有这个，这让他非常作难。每一次前去应聘，他连试菜的机会都没有，便败下阵来。
有一天，他在一家饭店吃饭，正好这家饭店的厨师要辞职，老板只好答应他干完当天的事，然后结账放他走人。林彬见到这种情况，计上心来。他故意指责菜做得不好，并指明要老板来解决问题。
老板来了之后，问哪里做得不好，林彬趁机说菜其实不错，只是火候和刀功有所欠缺，并从专业的角度进行了解释。老板听得是心服口服，还饶有兴趣地问林彬在哪里高就。就这样，林彬顺其自然地顶替了辞职的厨师的位置。
我们不反对通过一些包装的手段来吸引面试官的注意，但是这些只是手段，却不是制胜的法宝，因为如果你没有真实的本领，这些手段所能起到的效果也就微乎其微了。用人单位最重视的是你这个人能不能做事，即使你通过某些手段获得了面试的机会，如果你不具备从业的能力，依然会被淘汰。
“本色面试”是求职法宝，任何包装修饰的方法都没有“本色”更能够吸引面试官的注意力。不要忘了，你的目的是为了求职，为了得到工作;如果你过分地注重包装，想通过一定的噱头吸引面试官的注意，那么你必然会失败，因为你忽略了向面试官展示他最想得到的信息——与期望岗位的任职要求相符合的个人素质。
“本色面试”就是要把最真实的一面展示给面试官。也许你刚刚大学毕业，没有资历和阅历，但这并不一定会成为你求职的障碍。如果你为此而忧心忡忡，那才真正会使你的求职前途漫漫。只要你能够正视自己，并且面对现实，放低自己对工作的要求，一定可以找到合适的工作;相反，如果你为了获得一份好的工作而通过一些方法来包装自己，那么一旦在面试官面前露出马脚，那你就真的彻底失去了就业的机会。
计算机专业大四的学生李丹在同学们拿着精美的简历四处奔走找工作的时候，却通过网络视频的办法率先找到了工作。当她看到上海那家公司的招聘广告的时候就决定要应聘，但是没有财力的支持，她无法前去。于是她冒险和那家公司的人事经理进行了联系，表明自己对那份工作很感兴趣，但是限于资金问题，无法前去面试，所以请求用电脑视频面试。
没想到那家公司的人事经理居然答应了。在面试中，李丹没有刻意地打扮自己，而是穿了一身简单但干净的衣服坐在电脑旁边。她认真地回答经理的提问，并将计算机等级证书、英语等级证书和相关资料呈现在摄像头前，还把自己为某公司建立.的网站网址留给经理。就这样，她得到了这份工作。
真正决定你能否获得工作的是你是否具备从事这份工作的能力，其他任何包装性的因素都只能起到辅助作用。如果你过分地注重包装而忽略了自身能力的培养，那就是本末倒置的做法了。“本色面试”将你最真实、最优秀的一面展现在面试官面前，你就一定会得到面试官的认可。
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