面试官眼中的优秀求职者
咱们公司近来在雇用，我负责VC口试。我口试的有两种人：一种有事情履历的，一种没履历的门生;对付有事情履历的我的请求会高一些，对付没履历的门生我的请求不高。咱们公司雇用一般没有口试，都是第一轮口试，如果有第二轮便是上机测验。
我说说我是若何筛选刚结业的门生的吧。起首是口试，口试的时候我会问三类问题：
第一类是书籍上的底子常识，比方：会不会C和C++，C和C++的区分，什么是面向工具，链表和树大抵若何操纵等。
刚结业的门生没有事情履历，只要黉舍的底子常识，我想问这些应当不算难为刚结业的门生吧。如果连这些都答复不下去这类人明显不但是在黉舍没好勤学习，在我眼里连软件开辟的乐趣都没有。
第二类是关于实际的问题，比方：结业计划做的是什么，分成哪几块，每一块是若何跟尾的，你做的是哪一块，用到了那些开辟东西及相关技能或常识。
这些问题很紧张，由于结业计划几近是门生走向社会的第一次实际，应用好书籍上的常识做好结业计划，门生的本领会有一个质的.奔腾。问这些问题我重要存眷这么几点：门生是否对结业计划的全部名目是否领会，对本身做得那一块是否领会，触及到哪些开辟技能。门生如果只对本身做的一小块熟，而对参入的全部结业触及名目不领会，那末这类人明显团队意识不强，并且视线局促，不是我想要的;至于触及到哪些开辟技能，我重要观察一下书籍上的常识应用得若何，是否领会一些windows开辟技能大概VC的本领，只需求能把本身负责的那一块说明白就好了，其余部门都能说明白那就很是令人满意了。
第三类问题我会再次问书籍上的常识：计较的构成原理，操纵体系的构成等。
此次的问题固然仍是书籍上的，但属于实际常识，难度对结业生来讲要大些，此次的问题不是请求结业生必定能答复下去，只需不是不懂装懂就好了。
下面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛掉在黉舍没有好勤学习的，及对软件开辟没乐趣的;第二类问题筛掉没有团队意识，视线局促没有全局观，脱手本领极差的;第三类问题挑选有必定实际常识的良好结业生。其实后面两类问题能经由过程，我一般城市给机遇上机测验，第三类问题只是为了能找到比力良好的结业生。
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