面试技巧-正确处理同事间的竞争与合作关系

面试技巧-正确处理同事间的竞争与合作关系

　　纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。

　　首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。

　　例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?

　　题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。

　　其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。

　　例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?

　　分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。

　　综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。