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外企管理培训生面试技巧汇总
校招季学姐继续分享外企管理培训生岗位的求职经验。主要关于网申、笔试、电话面试、群面组面、结构化面试几个方面的一点收获吧。也祝大家能成功拿到心仪的外企offer~。
我个人是对管理培训生岗位很感兴趣的，因为学的是经管金融类的专业，在考虑读研还是找工作的问题上，也是前思后想、琢磨了很久，后来就决定一边考研、一边也找实习，两不耽误。没有男朋友，就是这点好，因为只要操心自己就好了，时间全都是自己的，只是苦了累了，找不到人可以撒娇。
同宿舍的11个人，我们住的是那种连栋寝室，每个屋子有4个人，但3间又共用两套卫浴的那种，所以姐妹们也总是像一大家子似的。她们大部分人，是选择了考研，不找工作。还有三个正在找工作。
管培生的道路，并不好走，和咨询行业、银行投资的岗位差不多，竞争力力很大，但招聘人数又少，反而不容易成功。快消行业的管培生名额还算多些，但是报名人数很高。如果是一些传统制造业的，相对好一些，比如汽车、石油、能源、电子、服装、医药，名额有限，我本以为自己的专业不对对口，一开始没留意，因为潜意识里，这样的公司他们更愿意接收所谓专业对口的毕业生，才对。其实，并非如此。那是我的观念狭隘了。
参加一个知名外资物流类企业的校园招聘，收获很多。公司，就先不说了。
先说说笔试吧。
很多企业会用SHL的标准测试，我去参加笔试前，也是按照最通用的形式准备的。我拿到试卷后，发现只有少量题目是简单的、或似曾相识的题目，比如数字数列、图片选择、文字理解、逻辑推理等，但更多的还是运筹学、策略、方法类的题目。英语底子不好的，不建议参加英语笔试，因为去了，也是白去，专业术语的题目有点多，并非是四级六级那么简单。但是有一个窍门：报考外企职位，临阵磨枪2周，能力也可以速升个百分之六七十吧，只要你坚定信念，每天都搜集质量高的资料、坚持练习。
而且，参加哪个企业，就要去找哪家企业或同行业竞争对手公司的往年笔试题目，这些都是非常有参考价值;如果你报的是不同省份分公司，其他地区的笔试，也要多看看，因为很可能都是同一个大题库里的，或者人力资源部门出题的时候，各地区也会相互借鉴下，和高考类似。
接下来，电话面试。
笔试回来，我觉得照着那种难度，自己也就是将将及格吧。但又心存小侥幸，自己的智商不低，所以，可能我答不上的题目，大部分候选人也答不上来。笔试后三天，在路上，正巧接到一个电话，通知面试时间，我还想犹豫一下改一个更方便的时间。但对方说，日期不能改，但你可以调整下当日到达的时间。我想这也不错，因为反正面试是分批，我可以和别人换下时间。凭着我的经验，一般校园招聘的笔试时间、面试时间，一旦确定，就不能再更改了。
但是，对方又要求说，是否现在方便，做一下英语电话面试。注意是英文的啊。我说，现在正在路上，不太方便。我说一个小时之后是否可以，对方同意了。其实，我是想找个安静的地方，并且平稳一下情绪，回忆之前准备的很多英语面试问题，同时把自己放在evernote上的，英语个人介绍、面试问题答案，从手机上翻出来，迅速浏览一遍。找个了附近的咖啡厅，安静的角落，插上蓝牙耳机，等待对方的来电。
果然，比较准时。其实比较简单，就是先用英文做自己介绍。学校专业、特长、兴趣、爱好，优点，再来一两条在校表现。然后一定要简单阐述一下，为什么选择这家公司、这个岗位。因为即便是你不主动说，对方通常也会问。尽量说得流畅，但要控制语速和语调，以保证对方能准确地接收到你的信息。
其实一般，也就是十来分钟，问题不会特别多。电话面试主要考核基本的英语口语交流能力、抗压力、应变能力等。
据说，现在远程视频面试，在国外很流行。国内外企，也有开始用的了，所以视频面试的时候，也要提前做好准备。
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