如何让面试官喜欢你？
求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。笔者觉得既然是你花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。
笔者以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，瑞安招聘企业在看过她的简历后，非常期望能与她见面并达成工作的共识。但让笔者惊讶的是，会议室中的面试者竟然是一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使人才招聘企业忘掉了之前对她的'书面判断。不到15分钟，便宣告了面试的失败。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于瑞安人才而言，能抓住机会，在未来的企业面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
相信很多企业都是一样，不喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
此外，还有一些面试小技巧，希望也能让各位求职中的瑞安人才受益。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服企业为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
同时，参加面试和参加考试确实不同。当一个企业发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当企业认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给企业留下了一个好印象，其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
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