学生会面试问题及答案（精选50个）
在大学的生活当中，我们免不了要接触过社团，进入社团前需要进行一系列的面试，以下是小编精心整理的学生会面试问题及答案，欢迎阅读与收藏。
1、你对学生会是怎么看的这个集体的?
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头.要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力.当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验.
2、你为什么要加入学生会?
回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。
4、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。
5、你进入学生会后有什么设想?
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
6、哪方面比较擅长?
音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
7、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?
（这个很简单我就不用给多说了)
你认为做学生干部最重要的是什么? 最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。
8、你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做?
我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。
9、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
10、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
11、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
12、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
13、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
14、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
15、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
16、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
17、你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、谈谈你自己有哪些缺点。
不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
19、 谈一谈你的一次失败经历。
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
20、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
21、与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
22、 你希望与什么样的上级共事？
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
23、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！”
24、你觉得你的优势是什么？
会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。
25、如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？
这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。
26、谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)
该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
27、既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
28、在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。
用具体事件说话，比较好打开来说。
29、你为什么不选生活部而选我们宣传部？
回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！
30、假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）
31、认识我吗？谈谈对我的认识？
我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧！
32、你的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。
33、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
当然说可以啊，不要含糊，要显得有自信。当然你还要具体发挥你会怎么做？
34、你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？(加入部门的目的)
回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。
35、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。
36、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？（无固定答案问题）
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
37、自己的优缺点为何？
目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。
38、喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
39、假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）
40、谈谈你对我出的面试问题的看法！
（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）
41、你对学生会的未来有什么期待？
回答参考：
我对学生会的未来有以下几个期待：
学生会能更多地代表和服务广大学生，发挥更大的影响力和积极作用。
学生会能不断创新和改进工作方式，与时俱进地满足学生需求和校园发展。
学生会成为学生们发展个人能力和实践能力的重要平台和支持者。
目的：了解面试者对学生会未来发展的期待和远景规划，评估其对学生会使命和价值的理解和追求。
技巧：回答时可以结合自身对学生会的认识和期待，表达自己对学生会的热忱和承诺，并强调个人的贡献和奉献精神。
42、你对学生会的发展有什么具体的建议？
回答参考：
我认为学生会可以通过以下几方面来更好地发展：
加强对各专业和年级学生的宣传和联系，提高学生会的知名度和参与度。
组织更多的活动和项目，满足学生的需求和兴趣，增加学生对学生会的参与度。
建立学生会内部的有效沟通和协作机制，提高工作效率和团队凝聚力。
目的：了解面试者对学生会发展的具体思路和建议，评估其对学生会发展的理解和创新能力。
技巧：回答时可以结合自身经历或学生会的实际情况提出具体的建议并加以解释，展示自己的洞察力和创造力。
43、你认为学生会应该如何吸引更多的成员？
回答参考：
为了吸引更多的成员，学生会可以采取以下措施：
提供各种参与学生会的机会，如组织有意义和吸引力的活动、项目等。
发挥学生会在校园的影响力，帮助成员们提升个人能力和发展空间。
改善学生会的内部氛围，营造友好、和谐、积极向上的团队氛围。
目的：了解面试者对吸引成员的思考和方法，评估其对成员管理和活动策划能力的理解。
技巧：回答时可以结合自身经历或在学生会中的角色举例说明吸引成员的具体做法，并强调它们的效果和重要性。
44、你认为学生会如何能更好地与其他社团、组织合作？
回答参考：
为了与其他社团、组织合作，学生会可以采取以下措施：
主动与其他社团、组织建立联系和沟通，寻求合作的机会和方式。
充分了解其他社团、组织的需求和特点，有针对性地提出合作方案和建议。
建立良好的沟通和协调机制，确保合作的顺利进行。
目的：了解面试者对学生会与其他组织合作的认识和思考，评估其沟通协调能力和团队合作意识。
技巧：回答时可以结合自身经历或学生会的合作项目举例说明合作的具体内容，并强调合作所带来的共赢效果。
45、你有什么计划或想法来提高学生对学生会的满意度？
回答参考：
为了提高学生对学生会的满意度，我计划或想到以下几点：
组织多样化的活动和项目，满足不同学生的需求和兴趣。
加强对学生的反馈和意见收集，及时改进学生会的工作方式和策划方案。
提高学生会成员的服务意识和责任心，确保工作质量和效率。
目的：了解面试者对学生满意度提升的思考和方法，评估其对学生需求调研和组织管理能力。
技巧：回答时可以结合自身经历或学生会工作中的实例展示如何提高学生满意度，并强调重要性和效果。
46、你认为学生会在校园文化建设中扮演什么角色？
回答参考：
学生会在校园文化建设中扮演着重要的角色，它可以：
组织和推动各类文化活动，丰富校园文化氛围。
建立学生文化交流平台，促进学生之间的交流互动。
代表学生群体的利益和诉求，参与学校决策和管理。
目的：了解面试者对学生会在校园文化建设中角色的认知和理解，评估其对学生会使命和影响力的把握能力。
技巧：回答时可以结合自身经历或学生会的实际工作举例说明学生会在校园文化建设中所扮演的具体角色，并强调其重要性和意义。
47、你认为学生会如何提高自身的组织管理能力？
回答参考：
学生会可以通过以下方式提高自身的组织管理能力：
加强内部培训和学习，提升成员的专业素养和职业技能。
定期进行团队建设活动，增强团队的凝聚力和协作能力。
建立科学、高效的工作流程和制度，规范学生会的运行和管理。
目的：了解面试者对学生会组织管理能力提升的思考和方法，评估其对组织管理理念和实践的理解能力。
技巧：回答时可以结合自身经历或学生会的管理工作举例说明提高组织管理能力的具体做法，并强调其效果和重要性。
48、你如何理解学生会的团队合作精神？
回答参考：
我认为学生会的团队合作精神包括以下几个方面：
相互信任和支持，形成和谐的工作氛围。
充分发挥各成员的优势和潜力，实现协同效应。
共同目标和责任，共同努力实现学生会的使命和目标。
目的：了解面试者对学生会团队合作精神的理解和认识，评估其在团队中的角色和行为表现。
技巧：回答时可以结合自身经历或学生会的团队合作项目举例说明团队合作精神的具体体现，并强调其重要性和影响力。
49、你遇到过学生会工作中的困难和挑战吗？你是如何应对的？
回答参考：
在学生会的工作中，我遇到过一些困难和挑战，例如：
人员调整和团队合作的问题。
活动策划和执行过程中的意见分歧。
我应对这些挑战的方式包括：
主动沟通和协调，解决团队内部的问题。
思考问题的根本原因，并提出合理的解决方案。
目的：了解面试者在学生会工作中面临困难和挑战时的应对能力和思考方式。
技巧：回答时可以结合具体经历举例说明遇到困难和挑战的具体情况，并强调自己的解决方案和效果。
50、你认为学生会如何平衡活动策划和日常工作？
回答参考：
为了平衡活动策划和日常工作，学生会可以采取以下措施：
合理安排工作时间和优先级，确保活动和日常工作都得到充分的关注和处理。
加强团队协作和分工合作，提高工作效率和响应速度。
定期进行工作总结和评估，及时调整工作重点和策略。
目的：了解面试者对活动策划与日常工作平衡的思考和方法，评估其时间管理和工作规划能力。
技巧：回答时可以结合学生会的实际情况或自身经历举例说明如何平衡活动策划和日常工作，并强调有效的工作安排和团队协作的重要性。
学生会面试技巧
1、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
2、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。
6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。
学生会面试的注意事项
1、做好前期情报工作，提前掌握意向部门的基本情况，可以向你的学长学姐们打听清楚。
2、做好自我介绍的准备，有备无患，写好基本的框架，一些好的，有特色的段落背下来。
3、面试前，不管男生女生都要注意自己的穿着，最好穿正装，力求衣着得体，记得最好不要穿拖鞋。
4、面试的时候，注意言行举止要得体，保持轻松活泼的状态，放松不拘谨，但自己很紧张的时候，可以很轻松的跟面试的学长学姐们说，不好意思太想加入我们部门以至于有些紧张，平缓过渡。
5、注意信息点的传递。学生会面试最看重的点主要有，你的性格特点，你的态度。
6、一定要有礼貌，记得叫学长学姐。
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