职业技能类面试题

时间：2024-07-13 14:00:24 诗琳面试试题我要投稿

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职业技能类面试题

　　在日常学习、工作生活中，我们或多或少都会接触到试题，借助试题可以更好地对被考核者的知识才能进行考察测验。你知道什么样的试题才能切实地帮助到我们吗？下面是小编精心整理的职业技能类面试题，希望对大家有所帮助。

职业技能类面试题

　　写好简历非常重要，但要避免一份多投

　　现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

　　求职目标要明确，不可轻言放弃

　　许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

　　面试=技能+行为

　　我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。

　　应聘前做好准备工作

　　首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。

　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。

　　表现积极的态度

　　面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。

　　要落落大方，面带微笑

　　在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。

　　专心的倾听

　　在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。

　　为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项：

　　1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。

　　2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让上高兴，他会感到难为情，因为这会反映出他的思维反应不够快。

　　3、倾听的时候最好姿态是在椅子上坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要像在家里看电视那样随意。

　　4、不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。

　　5、摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜、钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的乱画，更不要去研究室内的装饰或外面的风景等。

　　6、倾听要有精神，以显示出你对面试者所讲的东西有极大的兴趣。你根据他的讲话内容可适当地改变面部表情，可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。

　　讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题

　　你与面试官的时间分配最好各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官将时间这样分配就是让求职者有机会自由地表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业能力和个人隐私这些在履历表上无法表现出来的东西。

　　而你却要把时间各按一半分配，尽可能多了解你所申请的这项工作、这家公司及面试官本人。这样你会对招聘的目的和目标有更多地了解。

　　当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。

　　不要让面试官等待

　　约定的面试迟到了，你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就糟极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。为了确保面试不至于迟到，要预先考虑各种意想不到的情况，时间安排上要留有余地。

　　谨慎谈及工资报酬及福利问题

　　面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定，用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你，因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题，他可能直接问你“你要求多高的报酬?”你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。

　　A.类：

　　1、关于个人情况

　　谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

　　例如： -----"你家庭情况怎样？"

　　-----"你恋爱了吗？"

　　-----"你有什么特长爱好？"

　　对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点？"这是一个常被问及且较难回答的态度比回答的内容更重要。

　　2、关于单位情况

　　-----"你了解我们单位吗？"

　　-----"你为什么喜欢这种工作？

　　------""你找工作首先考虑的因素是什么？"

　　------"你的理想是什么？"

　　------"到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？"

　　回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。

　　3、关于专业情况

　　-----"你为什么选择读此专业"

　　-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"

　　------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？"

　　------"你对自己的学习成绩是否满意？"

　　------"如果让你重新考大学，你会报什么专业？"

　　回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答上述问题。

　　4、关于工作能力

　　-------"你的适应能力如何？"

　　-------"你有什么特长？"

　　-------"你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？"

　　无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到"毛遂自荐"的作用。

　　5、关于人际关系

　　-------"你喜欢与什么样的人交往？"

　　-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"

　　-------"你喜欢什么样的领导？"

　　良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

　　（1）尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。

　　6、关于工作态度

　　-----"怎样对待面前的困难？"

　　-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？

　　-----"你想怎样取得成功？"

　　竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的"开山斧"。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。

　　7、其他方面

　　面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。

　　B类

　　下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

　　1、性格、工作期望和理想方面

　　（1）请简单介绍你自己？

　　（2）你描述一下你自己的性格和倾向？

　　（3）你有什么兴趣与爱好？

　　（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？

　　（5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？

　　（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

　　（7）你有没有制订你的人生目标？是什么？

　　（8）什么是你选择工作的首选因素？

　　（9）五年以后你对你的工作有什么期望？

　　（10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

　　（11）你认为要怎样才能算事业成功？

　　（12）你如何处理你曾遇到的困难？

　　（13）你认为你是不是一个有野心的人？

　　问题解析：

　　第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。

　　后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。

　　2、学校生活与学习计划

　　（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么

　　（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？

　　（3）在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？

　　（4）你从课外活动中学到了什么？

　　（5）你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算？

　　问题解析：

　　从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能。

　　这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

　　3、申请职位与部门

　　（1）你为什么申请这个职位？

　　（2）你为什么想加入本公司工作？

　　（3）你对本公司有多少了解？

　　（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

　　（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

　　（6）假如你被录用了，你将如何开展工作？

　　（7）你为什么认为你非常适合这份工作？

　　（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？

　　（9）你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？

　　（10）你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

　　（11）你能否到外地工作或者经常出差？

　　（12）如何工作需要的话，你能否加班？

　　问题解析：

　　在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质？最常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。

　　用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。

　　4、工作经验

　　（1）你有什么工作经验和社会经验？

　　（2）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

　　（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

　　（4）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？

　　（5）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

　　（6）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

　　（7）在学校中你和同学相处得如何？

　　问题解析：

　　面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。

　　应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力与协调能力。

　　5、工作技能及语言能力