最忌讳的面试问题

最忌讳的面试问题

　　从求职者的角度来看，在面试环节有求知欲是好事，但是也要懂得察言观色，要清楚的了解那些面试问题是可以问的，哪些是不能问的。只有这样，我们才能得到面试官的欢心。

　　一、忌问招聘人数

　　最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。

　　二、忌急问待遇

　　你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三、忌不合逻辑

　　面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点?答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

　　四、忌超出范围

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，(转载此文，请注明来自：yjbys.com)使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

　　五、忌不当反问

　　例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少?应聘者反问：你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。



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