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史上最奇葩的职场面试题
或许是觉得求职者面试压力还不够大，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。最近，美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户，想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。小编汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。
奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱?”
拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。其实，Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。
奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。”
拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。Five O’Clock Club认为，这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说，最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。”
奇葩题：“你早餐吃的什么?”
拆解：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性(或是有何不同)，这一点仍值得商榷，但Five O’Clock Club在报告中表示，面对这个问题，求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋，一杯黑咖啡或者一块馅饼。
奇葩题： “向一位盲人形容黄色。”
拆解：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释(不要提及黄色的物品，例如香蕉。)”
奇葩题： “如果你坐在工位上，发现收件箱里有1000封电子邮件，但你只能回复其中的300封，你会如何选择?”
拆解：这是在考察你的工作是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。Five O’Clock Club建议这样回答：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非他们属于上述两类邮件，否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。
奇葩题：“你上一次与上司产生分歧是在什么时候?分歧最后是如何解决的?”(小编觉得这题目挺正常的啊!)
拆解：或许到目前为止，你与每一位上司相处得都非常融洽(如果你足够幸运的话)，但既然Five O’Clock Club把这个问题描述为经典问题，那面试者最好还是要有所准备。任何异议，不论它们有多么不起眼或者很快就烟消云散，都可以成为答案，因为这个问题的目的就是了解你如何处理冲突。
奇葩题：蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?
拆解：面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李·比金斯解读说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”
奇葩题：你能用这张纸做出什么东西?
拆解：彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”
奇葩题：如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?
拆解：康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
奇葩题：你的大脑是什么颜色的?
拆解：詹姆斯·里得说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”
奇葩题：你怎样看待花园精灵?
拆解：帕雷托招聘公司的发言人说：“不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。”
奇葩题：你能说出7个小矮人的名字吗?
拆解：詹姆斯·里德称：“我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。”
奇葩题：如果你是水果，会是什么水果?
拆解：面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示：“你会选择传统的水果吗?比如苹果、桔子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性——这正是面试官想听到的。”
奇葩题：把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题?
拆解：李·比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。”
奇葩题：讲个故事吧。
拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”
相关阅读：职场人学面试：三分钟学会自我介绍
好的开始是成功的一半。在面试过程中，一个成功的自我介绍非常重要!从心理学来说，成年人的注意力一般为15分钟，自我介绍一般是在面试第一阶段进行。如在此阶段您没有引起面试官的兴趣，那么这次面试八成是不会有好的结果。
首先我们要知道，面试官让求职者做自我介绍的目的是什么。我个人认为面试官在招聘面试中让求职者做自我介绍，主要是为明了求职者的三个问题：
1、你现在是干什么的(应该在共同点中强调不同点);
2、你将来准备干什么(应力求具体、合理);
3、你过去干过什么(应保持与将来的一致或连贯性)。
知道了这个目的，我们就可以围绕这些问题来展开准备和详述。
其次做自我介绍时，有几个基本点要说清楚。
一是姓名、籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关);
二是专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);
三是优点、技能(应突出能对公司所作的贡献)。
第三自我介绍一般有三种模式展开进行。
一种是以时间为序，层层推进。此模式应结合应聘岗位特点，做到主次分明。面试官感兴趣的和与职位联系紧密的多讲，与岗位没什么交集的少说。
另一种就是深刻分析职位信息，针对企业岗位疼点，以此为基点进行说明。这种方式，如对应聘岗位没有十足把握的了解，建议最好不用。
第三种就是用讲故事的方式，以事件为序，结合个人情况，进行说明，这种方式一般是在面谈高管岗位才用。
第四我们还应做好以下几点：
一是之前要认真准备：1、尽可能多了解企业、职位和面试官信息;2、梳理自我经历，如可能最好先写出来，并熟记;3、自我试讲，力求用优秀的演讲表现给面试官留下思维严谨、逻辑清晰、表述自然的深刻印象。
二是自我介绍不要过长或过短，一般以3-5分钟为宜。
三是切忌讲大话空话，夸夸其谈，要客观公允的陈述实事。
四是结束时应结合应聘岗位特点做一个总结，重点强调自我优势，加深面试官印象。
一般来说面试中的自我介绍无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。如果你能达到第三层次，那恭喜你，不出意外你可以准备去上班了!
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