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考察工作动机类面试问题
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。如下面试问题，是面试官考察求职者的工作动机最常考的题，大家可以认真了解下。
1、请给我们谈谈你自己的一些情况?
2、请你介绍一下你自己?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么?
4、在五年的时间内，你的职业规划?
5、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
6、与领导的意见有分歧，你应该怎么做?
7、你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
8、在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?
9、谈谈你对跳槽的看法?
10、工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
11、单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?
12、你能为我们公司带来什么呢?
13、作为被面试者给我打一下分?
14、你怎么理解你应聘的职位?
15、喜欢这份工作的哪一点?
16、你为什么要离职?
17、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
18、你对工作的期望与目标何在?
19、说说你的家庭?
20、这个职位，你认为你还欠缺什么?
21、你欣赏哪种性格的人?
22、通常如何处理別人的批评?
23、怎样对待自己的失败?
24、什么会让你有成就感?
25、眼下你生活中最重要的是什么?
26、你和别人发生过争执吗?你怎样解决?
27、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
28、你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?
29、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
30、如果我录用你，你将怎样开展工作?
31、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
32、您在前一家公司的离职原因是什么?
33、为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助?
34、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
35、你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?
36、谈谈你过去做过的成功案例?
37、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?
38、谈谈你这个职务的期许?
39、你认为你在学校属于好学生吗?
40、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
41、你想过创业吗?
42、你何时可以到职?
43、你并非毕业于名牌院校?
44、你怎样看待学历和能力?
45、你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?
46、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?
47、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
48、你是怎么应聘到我们公司的?
49、请你谈谈对我单位的看法
50、你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?
51、你为什么希望到我们公司工作?
52、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?
53、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
54、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
55、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?
56、为什么你还没有找到工作?
57、你对我们公司有多少了解?
58、你对公司有何印象?
59、你谈谈选择这份工作的动机?
60、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?
61、我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
62、你希望从事什么样的工作?
63、你为什么要应聘我们公司?
64、你在以前实习的公司从事什么样的工作?
65、面试常见问题 100个面试经典问题
66、你为何选择应聘我们公司?
67、在公司想做什么样的工作?
68、你为何要跳槽?
69、请问你有什么样的工作观?
70、你是否可以接受加班?
71、你认为这份工作最重要的是什么?
拓展：关于面试问题考察十二点
求职面试虽然没有公司的形式不一样，内容也有所区别，但是面试的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否适合这个工作，他们会从几个点来进行判断，这是我们需要了解的。
第一，仪表风度。这是很多人容易忽略的，得体的仪表既是对别人的尊重，也可以很好的反应你的职业素养，特别是对于有些岗位是比较重视外表的，比如销售、前台等，代表公司形象，要到外面去与人打交道的岗位。
第二，专业知识。这个特别对于初入职场的职场小白，可能考官会重点考察这个内容。对于有工作经历，如果之前工作岗位与现在的用到的专业知识类似，这个内容的考察肯定不是重点了。
第三，工作的实际经验。其实公司最看重的是你的工作经验，但是从简历中评判可能怕存在偏差，所以在面试中，考官可能会详细的询问下你的工作经历，以此判断实际的经验。
第四，口头表达能力。这个只要面试交流几句就知道了，普通话标准肯定会加分，但是也不是主要因素。关键是你能把事情说清粗，逻辑条理性很重要。
第五，综合分析能力。这个会出些比较复杂的问题让你回答，看看你的综合分析问题能力，这就需要你进行全面分析并给出相应的措施。
第六，反应能力和应变能力。这个会用些棘手或刁难的问题让回答，看你的反应速度或巧妙处理方式，这种只能靠平时的积累和运气了。
第七，人际交往能力。主要是看看你待人接物，就是从你进公司参加面试，然后回答，最后立场，日常生活的人际关系也不是很好判断。
第八，自我控制能力和情绪稳定性。这是判断一个求职者的成熟度，可能会故意用些伤你自尊或者侮辱性的问题给你，看你处理问题的能力，可以有礼有节回击，但切不要吵架、发火。
第九，工作态度。可以从你解决问题的思路和方式中看出，所以一定要从内心敬畏工作，拥有良好的工作态度。
第十，上进心和进取心。所以的领导都喜欢有上进心和进取心的下属，这样对于完成公司业绩，激发工作热情是很好的，如果你在面试中表现得都很多问题或者情况都兴趣不大的话，就会扣分的。
第十一，求职动机。有些求职者，去求职不是想在这个工作上干一番事业，有可能是调整，也有可能是到某个地方旅游等等，这些都是公司非常反感的，公司要招的就是共同干一番事业的人。
第十二，业余兴趣爱好。人不能没有爱好，爱好不健康，或太沉迷，或没爱好都对求职有影响，所以我们平时要培养一些健康的爱好，可以用来调节繁忙或者高压的工作。
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