文艺部面试问题及答案

时间：2024-04-27 10:00:40 偲颖面试试题我要投稿

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文艺部面试问题及答案

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家带来的文艺部面试问题及答案，希望能帮助到大家。

文艺部面试问题及答案

　　面试问题及答案1：

　　1.当工作(活动组织)和学习冲突的时候你怎么选择？

　　答案：个人觉得学业是第一位的，不能逃课，不能一味的为了工作而工作。应该是在保证学业的前提下尽量做好学生会的工作。

　　我以前就是这么给学长问的，还好我回答的就是如上述所说。

　　2.高中时候有没有社团经验和学生会经验

　　3.曾经有什么社会实践经验？

　　4.是否领导过团队？在团队中担任什么职位？

　　5.团队是否遇到过困难与阻碍？你们是如何克服的？你在当中发挥了什么作用？

　　6.团队有什么优秀的成果？

　　7.你从TEAMWORK中学到了什么？

　　8.如果进入文艺部，你会做什么来帮助体育部更好的发展？浅谈想法

　　9.你对文艺部的看法？

　　10.你为什么来报文艺部？而不去学习部，宣传部呢？

　　11.如果学习很忙，而文艺部正好也缺乏人手，这个时候，会选择学习还是部门活动？

　　12.作为明星最重要具备什么素质？

　　13.谈谈你对文艺部的理解？

　　14.你喜欢哪个明星吗？

　　15.你最喜欢哪一部电影？

　　16.为什么要尊重主席和部长？

　　面试问题及答案2：

　　一、才干、才能

　　1、请先自我介绍一下(系别、班级、姓名以及目前担任班里的职务)

　　2、可以谈谈自己的兴趣、爱好、特长？(必要的现场秀一下)

　　3、除了学生会，你还进了什么社团吗？

　　4、以前有参加过、组织过、策划过什么活动吗？可以是多方面的，不仅仅是文艺。中间有遇到什么问题，具体是怎么解决的呢？

　　5、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)

　　6、进入文艺部你觉得你有那些优势？(很经典的学生会面试问题)

　　二、组织、协调

　　1、文艺部在学生会里担当者举足轻重的作用，当一个活动要举行的时候就必须是冲在最前面的时候，往往这个时候就会有恨多临时性的部门会议，或者文艺部会经常召开部门会议，甚至与你的其他事情碰在一起，你怎么去协调你的事情？

　　2、对于一项工作，你是愿意自己完成还是团体完成？

　　3、当一个活动需要承办的时候，往往需要系里多个部门的协调配合，有时候更需要与其他系的各个部门熟悉，你觉得你具备什么样的条件去做这些事情？(或者说你认为自己竞选文艺部有是什么优于他人的？)

　　4、在接下来的艺术节中，如果给你分配了很多工作，你会怎样去协调？

　　5、文艺部会经常召开部门会议，甚至与你的其他事情碰在一起，你怎么去协调你的事情？

　　6、当一个活动需要承办的时候，往往需要系里多个部门的协调配合，有时候更需要与其他系的各个部门熟悉，你觉得你具备什么样的条件去做这些事情？

　　7、你认为责任心和能力，哪个更重要？

　　8、谈谈你对文艺部的理解？

　　9、当你要举办一场晚会时，大家热情都不高，没有人报节目怎么办。

　　10、你如何让那些有才艺又不积极的同学上台演出？

　　11、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

　　12、部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？

　　13、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

　　14、你怎么协调各个部之间的关系？

　　三、态度、表现

　　1、你在自己的空闲时间会做些什么？

　　2、你觉得自己的优点和缺点是什么？

　　3、以后在学生会里发展，竞争是难免的，如果有人和你竞争同一个职务，但他在背后说你坏话，你会怎么做？

　　4、为了参加面试，你做了哪些准备？

　　四、想法，创新

　　1、你觉得，对于文艺部，如果举办活动可以组织什么大的小的活动呢？

　　2、请你认真谈一谈针对在学生会工作中对责任感的理解。

　　3、你对文娱部有什么看法？为什么要加入文娱部？

　　4、你作为文艺部的一员，应当起什么样的责任？

　　5、你申请加入文艺部的目的是什么？

　　6、你希望与什么样的上级共事？

　　面试问题及答案3：

　　1、请做一下自我介绍。

　　在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

　　面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！

　　2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

　　这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

　　我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

　　3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

　　回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

　　“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的xx能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

　　4、你如何让别人接受你的观点或主意？

　　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

　　我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

　　5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　6、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　7、你有什么业余爱好？

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　8、谈谈你的缺点。

　　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　9、谈一谈你的一次失败经历！

　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　10、你希望与什么样的上级共事？

　　a、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自己要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　b、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　c、如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

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