面试自我介绍

时间：2021-06-21 18:40:12 面试自我介绍我要投稿

【精品】面试自我介绍汇编七篇

　　当到达一个新的环境后，我们总少不了要向他人介绍自己，通过自我介绍可以得到他人的认识。相信许多人会觉得自我介绍很难写吧，以下是小编整理的面试自我介绍7篇，欢迎阅读与收藏。

【精品】面试自我介绍汇编七篇

面试自我介绍篇1

丽霞。（2分16）没有使用大众模式，而是用相对随和的形式。讲到家教，提升学生的名次15名。说到自己过了日语二级。同时讲到实习，是香港某集团销售推广的代理，出现了10万块的数字，而且还是钱。感觉是例子的罗列，听者从中总结比较困难。建议是，重新编排整理、逻辑地列出各个能力和经历。选择能够有效反应能力的例子并简洁列出。数字不要丢，特别是那10万块。

面试自我介绍篇2

　　本人是***,是***大学涉外文秘专业的即将毕业一名学生,本人乐观大方、坚强自信、勤奋好学，具有很强的团队精神和责任心。三年来，在老师的教育及个人的努力下，本人具备了扎实的专业基础知识，掌握了秘书写作、秘书语言与交际、公共关系、办公自动化、秘书学等专业课程。同时也拥有一定的分析和设计能力。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练本人具备了较强的动手能力。在课外时间里本人阅读了大量的书籍。不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

　　除了在学好本专业的知识外，本人对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用学习过电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。在校学习期间，注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加社会实践活动。在这些活动中，本人不仅锻炼了自己的组织能力，更加强健了自己的身体素质。

　　三年的学习中,本人在工作上不仅锻炼了自己的工作能力,组织能力，更在老师的教育下学习懂得了如何做人。坚强自信的本人，会勇敢的迎接未来激烈的挑战。真诚希望成为其中一员。本人深信会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息，奉献本人的年轻的热忱和才智，并且在实践中不断学习、进步！

面试自我介绍篇3

　　面谈目的：

　　击碎现实，建立梦想；培植欲望，点燃激情；提供机遇，干事创业；事半功倍，升官发财

　　面谈技巧：1、态度上：相互尊重，不卑不亢，成人达己；2、形象上：专业有素，稳重得体，职位匹配；3、语言上：语速适中，铿锵有力，充满创业激情；4、形体上：细节培养，协调有力，提升效果；5、内容上：打通观念，创造需求，展示优势，顺势促成

　　面谈流程：

　　1、寒暄赞美，建立同理心：赞美个人人品能力，赞美行业好

　　2、了解对方信息，知己知彼百战不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步骤。

　　3、、站在对方角度考虑：为什么要筹备？——我一定要来天安筹备！

　　打通观念：二八定律，建立组织发展升官发财的正确价值观，提供机遇和平台：具体优势展示；具体问题解决；邀请缴费xx号参训面试

　　问询话术:

　　你对行业发展怎么看？你现在收入怎样？对现在收入满意吗？你的理想收入是多少？你认为怎样在保险公司获得高收入？你对组织发展有什么看法？你认为要晋升需要付出什么？你是如何规划自己的？个人成功意愿是否强烈？如果有一个能让你快速成长和发展的机会你认为自己是否具有干事创业的激情和毅力？

　　面谈话术：

　　1、利用组织完成自己的目标

　　从事寿险事业的目的是什么？一个就是收入的增加，另一个就是职级的提升，说的通俗一点就是四个字：“升官发财”，我们要认同这么一个观念那就是利用组织完成自己的目标，这个目标就是指收入目标和职级目标，你会发现在这个行业里，1+0你就是个业务员，1+6你就是个业务经理，1+50你就是个部经理，1+200你就是个总监，也就是说你的组织有多大，你的职级就会有多高，同时，寿险行业里面最大的游戏规则就是基本法，而基本法最大魅力不是给你发了多少佣金，而是庞大的管理利益，这个管理利益和自己的组织是分不开的，组织越大，这种可持续性的收入就会越高，所以说未来要想在保险行业拿到高收入就必须有很高的职级，而高职级的背后就是队伍的不断壮大，因此必须要利用组织完成自己的目标，这才是必由之路。到底作为个人来讲，选择是非常重要的，到底选择什么样的发展目标，是部经理还是总监？到底选择什么样的寿险公司，个人投入大，自主经营的？还是公司投入大，公司帮助自己发展的？

　　2、寿险市场的公司分类：

　　你会发现，在这个市场上寿险公司主要是分为两类，一类是发展中的公司；一类是经营中的公司。寿险公司一般需要经营7年之后才考虑盈利的问题。因此，发展中的公司要的就是发展，最关注的就是公司的成长速度，直接表现就是保费平台的不断提升和公司营销队伍的不断壮大，根本不会计较投入有多大，所以一般业务方案和增员方案都很大；经营中的寿险公司相对来说比较成熟，它最关注的是公司的品牌价值，主要是以效益为导向的，同事考核经营中的公司领导的一个最重要的标准就是经营费用的控制，每年的保费任务起伏不大，完不成没关系，但是经营费用要是超了，没有控制好，说明领导的利用资源的能力是有问题的，因此经营中的保险公司不会对队伍投入多少的。因此，公司经营的目的不一样，给你所提供的帮助也不一样

　　3、市场的公平性

　　做寿险两项工作，一个是做业务，另一个是做增员。两项工作都是需要成本的。但是这个市场是很公平，无论是哪家保险公司的业务员，他的经营成本都是一样的。在老公司，方案小，产说会都要自己投入，但是在我们公司方案大，产说会的奖品都是公司提供；同样组织发展也是一样。不管是

　　做业务还是增员，都比我们以前的经营成本低。公司投入的多，自己承担就少；公司投入的少，自己承担的就多。

　　4、成长速度

　　从一个见习理财顾问到业务经理一般需要1-2年的时间，在这个过程中，他需要为公司贡献20万-30万的保费，因为转正大约10000保费，从正式理财顾问要达到1+6的组织架构，按照现在这个市场增员留存率，这个期间至少需要增员15人，一年的时间每个人平均2万保费，15*2万=30万。晋升的背后是贡献巨大的保费，自己拿不到一分钱的管理津贴。面临队伍的脱落，考核压力大，时间长，经营成本高，发展中遇到上级干扰。

　　但是来到天安，只需要二三个月的时间，来了官升一级就是主管，来天安上的第一份单子就享受主管的管理津贴，举个例子，来了之后你筹备业务经理，那么你的主要是职责就是找和你志同道合，想干事的人，找准业务经理和理财顾问，短时间内，集中火力只做一件事就是找想挣钱符合天安公司人才标准的人，他们来了之后享受公司的业务和增员方案，你们一起做组织发展，而不是一个人在战斗，再加上强大的后援支持，队伍做不大都难。说白了，在以前的公司按照基本法晋升，既浪费了人力又浪费了财力，跟爬楼梯一样，太费劲了，是自下而上的；但是来到了天安就相当于做电梯一样直接到了这个位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架构。所以说环境不一样，氛围不一样，成长的速度也不一样。加速度成长！事半功倍，利益最大化，速度最快化！

　　5、成长速度之环境改变人，人挪活，树挪死

　　我们做团队的最重要的是用组织完成自己的收入目标，什么才是自己的价值？举个很简单的例子，同样的竹子在菏泽一年也就长这么大，但是放到黄山，一晚上就能长这么粗，可以成为栋梁之才，姚明以前在上海东方打篮球一年的收入400万，但是坐上飞机，来到了美国，姚明还是那个名字，篮球场还是那么大，还是往里面投篮，但是一年的收入就是1亿美金，这么大的变化是因为他找到了自己成长的土壤，这就是环境改变的价值。跟你现在是一个道理，在老队伍3.5年的成长价值，也许在天安就是3个月，因为天安有人在帮助他，天安是他真正成长的土壤。

　　6、公司好：

　　天安是一家实力强大、产品独特、待遇丰厚的公司

　　天安是一家有宏伟蓝图大目标，有远大理想，有抱负发展迅猛，敢于领先行业的保险公司天安是一家敢于要求，注重干部人才培养，大手笔大根据的保险公司

　　天安是一家营销体系和培训体系完善，特别是运营体系完善，超前行业五年以上的公司（我们的CN2(云处理速度,超级快）

　　天安是一家有先进的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏泽八字方针）；无比专业敢于创新的保险公司（保单二维码，天PAD 工具展业）

　　天安是一家有着成功发展基因的公司，优秀人才汇聚的公司（每个地方开业就是当地市场前两名，创作了行业奇迹，济南，泰安，枣庄，获得行业、国家和保监局的高度评价）

　　7、领导好：

　　一流的企业一流领导干部，创造一流的团队，人才汇聚天安。

　　行业各家保险公司最顶尖的人才加盟天安，必然创造奇迹。

　　孙兵总，李磊总、尤其菏泽负责人王新宏总，超凡的领导能力和人格魅力，吸引行业顶尖人才共创事业。干部因素是决定因素，干事的人聚在一起，干事业。

　　8、产品好：

　　产品：一定是最好的，利益也是最大的，为什么这么说，一家新的公司刚刚进入市场的时候前7年的时间是不挣钱的，主要的目的就是聚焦客户资源，抢占市场，客户和员工的利益一定是最大的，

　　产品体系十分健全，现在天安人寿主打的产品是福禄相伴，零存整取、有事管事、没事领钱，1倍的生存金、2倍的身故全残、3倍的食物中毒，而且很便宜非常适合中高端客户的需求，最关键是的我们的销售方法-图说福禄相伴，使得这款产品很容易卖出去，我们引导的是理财健康保障和20年长期交费方式，一方面公司的业务品质很好，有了更加稳定的现金流，另一方面，没有一点销售误导，实实在在的做保险销售，不会存在退保的危险，而且续期佣金期限是5年。我们的天保盈产品开创了智能保险时代，全中国只有天安有，一个账户，万能作用，没有手续费，领什么钱都可以，什么时候领都可以，随时追加投资，灵活解决老百姓所有关于钱的问题。关键我们是保额分红，让客户真正体验做股东的感觉，分红高，缴费低，保障高，真正让利客户，这也是我们做保险对客户负责的心愿吧。

　　9、基本法好：

　　公正透明，展示自我价值，提升发展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，让我们的属员赚到钱，让我们自己赚到钱，一个业务经理的管理利益高达35%，见习理财顾问的责任津贴是12个月，最高的是2200,档次多；增员奖拿24个月；育成12%都是拿终身的；晋升和维持的标准都是市场最低的，目的就是让你迅速做大团队。

　　而且天安基本法提供的福利待遇保险是四项保险，是行业里面各家保险公司最高的，我们的正式业务员就可以享受医疗报销，主管身价更是高达20万。而且业务经理还有养老金。

　　10、文化氛围好

　　客户为中心，需求为导向，经典圆心理论。作为一个主管，最重要的就是要三个对得起，对得起客户，对得起公司，对得起自己的属员。工作对于一个人来讲除了有丰厚的收入之外，我感觉最重要的是在一家公司你要有一个简单和谐的环境，而且要气顺和快乐，在天安文化很好，每个人之间都互相帮助、尊重、欣赏、团队的凝聚力很强。而且有强大的后援支撑体系，每个人都是这个体系中的非常重要的一员，这个体系既包括内勤资源、IT资源、又包括营销和培训系统，最重要的是队伍来了之后假如这套体系就会高速的运转，从而形成强大的合力产生巨大的利益。

　　11、筹备模式和筹备政策好：

　　我们的筹备模式是目前市场上最先进的：我们是调研了市场所有保险公司筹备模式后研发的自己独特的模式，和别的公司都不一样，只要是干事的人，来到都会成功，只要不怕吃苦，只要有顽强拼搏的精神，我们这套模式经过实践检验没有一个失败的案例。我们刚刚结束的是部经理培训，马上14号是业务经理培训，一旦错过，以后做业务经理的机会就少了。我们这套模式不单单是先进的思路和方法，还有就是在筹备期间只要严格按照公司说的，听话照做执行，完成相应的工作要求，我们还有丰厚的发展补贴。作为天安来讲，公司处于筹备期，在相当长的时间里面都是要的组织，有了组织就有了保费，有了保费就会有佣金，佣金的背后就是每个业务员的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是队伍就是组织，所以公司会在这个方面进行基本法之外的相当可观的资金投入，这个投入是要给来筹备的各个主管的身上，但是要认清一点，主管不能把这个钱当成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市场上去做组织发展的，这就是筹备很多的寿险公司失败的原因。

　　天安选择干部的标准就是要找有共同价值观的人，找讲诚信、爱学习、有主见、讲责任，认同公司、认同领导，真正不满足现状，干事创业的人，真正体现天安的共创、共担、共享理念

　　1、筹备是资源整合、时间换空间，汇聚力量的机会

　　2、天安筹备的背后是强大的体系支撑。

　　3、经营期独特的人才衔接，增到人，留住人，培养人

　　4.公司强大的人财物支持：

　　股东、领导人：股东旗下银行5家，信托5家、证劵4家、投资银行4家、保险公司4家，控股的大小企业1000多家，注资能力超强，明年准备注册100个亿，孙兵总裁一开始的时候筹备的平安，而后筹备的新华，是整个寿险市场鼎鼎大名的保险大佬，成为我们的背后推手-总顾问，我们的经营理念是他30多年的经验教训基础上累积而成的。

　　2>财：筹备期间投资1000万，业务方案(开业强大投入)、增员方案、准经理晋升奖励方案

　　3>物：公司职场投入200万，近20xx平米，整个菏泽市场最豪华，最气派，最有高档的办公场所从以上三个方面体现公司大格局、大气魄、大发展。

　　面谈要点提炼，溶于话术中：

　　1、不要拒绝了解。沟通无极限，沟通才能相互了解，相互认识，相互学习，只有了解才能多一些机会和发现好的平台。

　　2、我们天安选择人是有标准和要求的，只要是具备我们的标准、是干事的人，我们会全力邀请过来一起创业，不是干事的人，我们坚决不要。

　　3、公司要你过来时要对你负责任的，一旦选定了你，公司就会全力帮扶你，只要你成功了，公司才算成功，这是双赢。

　　4、现在来的都是公司创业元老，你看看现在原公司收入最高的都是当年公司创业筹备期的元老，现在你来天安也是我们的创业元老，公司未来想做大做强，必须向元老投入人财物，未来无论公司多大多强，最大受益者都是公司创业元老。

　　5、人一定要学会折腾，要勇于选择，不要做温水中的青蛙，要不断创造、不断努力，人生才会有意义，才不会被社会淘汰，不要等未来后悔现在错失机遇。

面试自我介绍篇4

　　我是某某大学信息电子系计算机硬件专业的一名应届毕业生，衷心感谢您抽出宝贵时间审阅我的简历。我专长是承接网络工程。DIY组装电脑。软件安装及其维护。还有就是本人还对网络建站，用dreamweaver，通过，PHP+MYSQL做网站网页有专业的特长。

　　又由于我在电脑城附近兼职工作过一年，对一些产品的'价格渠道有一定的了解，所以本人可以为公司的采购提供方便及优惠。

　　在三年的学习生活中，我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练Office办公软件和Protel99se，对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了一定的实际运用能力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试，通过科目过半。

　　在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参加各种集体活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际能力，提升了综合素质。

　　虽然缺少工作经验和社会阅历，但我工作认真，对工作提出实实在在的要求，能够按部就班，从不马虎。所以得到老板的赞扬。本人也有过门店管理经验。虽然不长，但是在管理中也得到了深刻的认识。特别是人员交往，处理一些特发事件都有独特的见解，所以我对自己很有信心。

面试自我介绍篇5

　　大家好！首先我要衷心的感谢在座的各位，为我这个大一新生提供了这样一个舞台，让我能够拥有展现自我风采的机会！谢谢大家！(鞠躬)

　　我叫****，是**系**专业的学生，我竞选的是学生会学习部干事一职。虽然这只是学生会中最普通的职位，但我确十分重视这次竞选，因为这是我大学生涯中第一次学生活动，我有信心赢得这个良好的开端。

　　我来自***学校，曾经获得过*****奖励。在升入大学之前，我在班级里曾经担任过********职务，我十分愿意而且也相信自己有能力胜任学习部干部的职位。

　　学习部是学生会中的重要部门，作为学生我们最重要的任务就是抓好学习。这个学习包括两个方面：一是专业知识的学习；一是实践经验的学习。课堂上是我们专业知识学习的天堂，而学生会的锻炼将成为我们实践经验学习最好的舞台！如果我能够成功当选学习部干部职位，我将以全部的工作热情和工作责任感投入到学习部的工作中。为学习部的发展，乃至整个学生会的发展贡献自己全部的力量，我将遵守学习部的规章制度，履行学习部成员的工作职责，把自己的全部智慧用于学习部的活动中。在学生考勤检查中一定做到严肃认真、铁面无私；积极参加部里组织的各种活动，发挥自己在文艺方面和组织方面的特长，使我们学习部的活动因我而更精彩；亲自实践并积极宣传“快速学习法”，使科学的学习方法迅速为同学们所熟知，让更多的同学从中受益；发挥自己的全部能力，争取各方力量为学习部更好发展提供资金和人力、物力方面的支持。加入学习部，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我能担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度！对于第一次参加竞选的我来说，成功与否不是最关键的，参与的过程已经成为我大学生活的第一笔财富。我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管结果如何，我都将遵守“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的人生信条，请大家相信我能够胜任此项工作，并把您手中珍贵的决定权留给我。

　　谢谢大家！

面试自我介绍篇6

　　我是来自河南的xxx，大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管大学生络，大学生络经营和大学生上销售也没问题。

　　重要的是，我有一种执着钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫xx，春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会，我会给您一个惊喜。