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求职者最反感的面试问题
1、你的期望薪资是多少?
简历上写的清清楚楚好么,HR看简历不至于会漏掉那个重要信息,无非就是想压价。再说了,对于一个工作四五年的人来说,你让他进来可以学到很多东西,拜托人家又不是应届生,HR要真正搞清楚候选人的真正需求。
2、你未来5年的职业规划?
有规划的人,你能给到别人相应的报酬和上升空间吗?这种目标感特强的人,你能留得住吗?没规划的人,又说别人没上进心。但HR招聘的岗位不就是稳定钱少无发展前途吗?那种无规划求稳定的人才是我们要的人好不好。
3、你有什么能力让我录用你?
我有没有那能力你都不是通知来面试了吗?何况在面谈过程中,你也了解是否与招聘岗位相匹配,那还要问这个多此一举的问题吗?
4、你能接受加班吗?
能接受加班,又不肯付加班费,搞事么。现在很多企业都想要让马跑就不让马吃草,这能行吗?
5、有没有男/女朋友?
关你P事,你是我的谁。问这个问题无非就是担心异地恋,怕不够稳定啥的;或者女的就担心你一上班就立马结婚生子,企业又得重新招人,不想花钱。
6、你的缺点是什么?
怎么敢告诉你,万一说说真话不是影响自己的面试成绩。一般HR问这个面试问题是想了解你是如何客服缺点或者行动上的解决方法,所以不要停留在缺点本身。
7、你为什么离开上一家公司?
马云都说了员工离职无非就两种原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。你还要应聘者说的话,人家就尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实,却也会让你扣分。
8、麻烦做一下自我介绍?
人家简历上写得一清二楚,你还要人家复述一遍,有必要吗?拜托能专业点吗?
其实一些HR并不是专业出身,自身专业能力有限,造就了后期的麻烦。总的一句话:就是工作的高度决定你未来的出路。建议HR:多对招聘工作负责,多对求职者负责,也多对自己负责吧。
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