外企总经理面试问题介绍
外企面试都面写啥？不同企业也是不一样，和小编一起来看看下文关于外企总经理面试问题 ，欢迎借鉴！
三类企业面实战，二类企业面基础，一类企业面算法。
在此声明，此处所谓一二三类，绝没有轻视其他企业意思，这里一二三类基本上是按照本科毕业时候起薪来划分，一类企业指是年薪15万以上企业，二类企业指是年薪10万左右企业，三类企业指是年薪5万左右企业。当然按照上两次描述大家可以知道，并不是起薪高企业程序员一定最好发展最好，而进入创业企业人最后可能后来居上，成为it达人。当然此规律也不仅仅适用于外企。
三类企业
三类企业起薪不高，招聘目也相对明确，是要找那种来了就能真枪实弹把东西作出来人。
他们多不太关心员工培训和成长，不太关心员工是否对技术有浓厚兴趣和深入钻研，他们就是一个想法，他们要做一个东西，做这个东西需要某方面技术，所以要找这会方面人。
他们不知道，大多数程序员其实喜欢做一些在自己能力以上20%东西，也即研究研究可以做出来，但不是太熟练，而不喜欢做一些自己已经非常熟，毫无挑战东西。
但是他们需要这样人，所以在面试中，面试问题比较具体，甚至具体到一个个配置项，也有当场给你环境，让你搭一个框架，做一个东西。
他们希望，最好你以前做过项目和他们现在项目十分相似，来了就能够上手。
其实很多程序员跳槽，就是因为原来工作已经没有了挑战，想找一个更有挑战，有更多大牛地方，如果原来项目我干不亦乐乎，还来你这里干什么？
但是现在工作难找啊，所以他们总是能够找到需要人，毕竟出来混，大家都是混口饭吃，不容易啊。
要想进入此类企业，一个最好办法就是上手做，在学校里就可以找个实习公司，哪怕不给钱也去（强烈谴责这种企业，剥夺劳动者基本权利，也就在中国他们能干出来，放到欧美罚不死他们），先混些实践经验，做些边角料活，然后跟着lead一步一步进入核心模块，相信只要认认真真做过，面过这类企业应该不成问题。
此类企业流动性相对较大，往往被用作程序员跳板，跳到二类甚至一类企业中去。所以不幸进入此类企业兄弟们，在实战过程中，别忘了多看看源码，多想想背后原理，多补充一下计算机科学基本知识，早日脱离苦海。
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