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青协组织部门面试问题
到了一年一度的换届季，部长升主席，部员升部长。那么，可爱的小伙伴们，已经有了一年工作经验的你们，是不是要站在HR的立场上去面试小部员了呢？有没有苦恼应该问什么呢？下面就跟小编一起来了解一下青协组织部门面试问题怎么问吧，欢迎阅读参考！
问日常生活
小编也曾提到过，现在的很少有人问些白痴都知道怎么回答的问题。我们要做一个精明的面试官，通过面试者日常的生活，去了解他的行为性格，工作能力等各方面。
从回答中延伸
我们可以通过面试者的回答，来从回答中找出提问点。
当然，也可以通过他们的回答来推荐一个适合他的部门，任何一个组织都是一个整体。
从简介中找问题
简介这个东西吧，虽然不真，但还是可以参考的。
从面试者的申请内容，字迹形态，语言表达等，各方面都能分析出来一个人的特点。如果你遇到一个字体特别“大气随性”的人，小心了，你很可能压不住他的！
从对部门的了解问起
这个其实是希望面试者能更加了解部门的工作，以免出现进去之后跟想象中不一样，所以不工作的情况。如果有了解，那更好，能看出这个人的主动性；如果没有了解，简要地介绍一下部门的工作也是很重要的！
从工作过程中的细节任务提问
这个问题可以放在二轮面试，针对那些几乎确定可以留下来的人员。通过提问，进一步了解他们解决问题的思路与想法。同时，也可以在面试过程中，交给他们工作的方法。
面试者自己提问
允许面试者自己提问一些问题也是很不错的选择！中国崇尚礼尚往来嘛，咱们"刁难"了那么久，也可以让面试者们说说自己的疑问。
面试者自由发挥
小编曾面试时，让一位小学弟给我们一个能选择留下他的理由。
这是个很俗的问题，但确实能考验到一些人。
加油！
相信你们都能找到得心应手的部员们！
拓展内容
青协面试问题
1. 为什么选择青协？青协对你的吸引之处；
2. 对于青协来说，自己会有哪些优势；
3. 对青协的发展的建议；（通过这个来了解面试者是否对青协部门感兴趣以及感兴趣的程度，还可以通过该问题了解面试者是否是一个对自己有计划的人）
4. 你能为青协做什么；（通过这个问题了解面试者自己对自己的定位）
5. 谈谈自己的一次失败经历以及自己从中学到了什么；
6. 假如你是某一次募捐的组织者，你会如何组织该募捐；
7. 你的性格如何，有什么兴趣爱好，平时最喜欢做什么；（通过这个来了解面试者的性格，心态等，以及之后对青协所组织的活动的热情）
8. 是否喜欢用QQ、贴吧、微博；（通过这个看看面试者是否喜欢交际）
9. 如果在青协中活动很多，很累，你会如何，曾经是否有过相关经历，你又是如何解决的；
10. 简单说说自己的理想；
11. 为什么你会选择加入青协而不是其他社团？
12. 如果你被选中，加入青协后会以什么标准要求自己？
13. 如果你所在的部门中有成员与你的意见经常不和，你会怎么处理？
14. 加入青年志愿者协会你希望得到什么？
15.假设你在加入协会以后遇到了不公平的对待，你会如何处理？
16.假设在你对协会有了深入了解后，感觉协会有许多不如意之处，这时会怎么做？
17.假如你刚进协会时感觉自己很难融入到这个大家庭里，这时你会怎么做？
18.假设你在协会中遇到个别自己不喜欢甚至反感的人，但你又应该或必须与他共事，这时你会怎么做？（度量）
19. 你的缺点是什么？
20. 你对自己的（以前或者现在）班主任有什么看法？（尽可能发表积极的看法。）
21. 你有什么业余爱好？（安静、活泼、严肃、认真，反映一个人的性格）
22. 你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？
23. 你希望在工作中能够获得哪些东西（诚实度、目光、见地）
24. 这么大 ，你最感激的人是谁，他做的一件让你最感动的事是什么，具体说下
25. 你最崇拜谁？为什么？（反映一个人的本质，态度，理想）
26. 你有理想吗（根据个人意愿让他谈下），你曾经为这个理想具体做了些什么，今后又打算具体做什么
27. 与上级意见不一致，你将怎么办？（协调能力）
28. 假如你加入了青协，你奶奶知道了，但她不知道什么是青协，什么是志愿者，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听（考察对组织的职能了解、表达能力以及工作的动机，工作动机可以从学习以及服务两方面回答）
29. 进入青协有时候会忙，当两者发生冲突时，你会如何处理
30. 假设你已经上了一整天的课，感觉有点疲惫，这时候社联秘书处知临时有紧急事件，请诚实回答，你会做何选择？给出一定的理由？（此答案并无强求，只要说得合情合理即可）
31. 有人说“青协就是为同学打杂的，做苦力，学不了东西”，你怎么看待的呢？
32. 你进入青协后（部门）的第一件事情会做什么
33. 军训对你来说意味着什么其中你最有感触的什么
34. 你认为哪些因素会对你的工作起到激励作用？
34. 你想在外联得到什么样的锻炼？
35. 如果我们录用你了，你打算为外联做些什么？
36. 你想和什么样的同事一起合作？
37.你是如何理解外联部的？你认为它的职能是哪些？（考察他们有没有认真查看群文件）
38. 为什么要加入外联部？
39. 你认为你加入外联相对其他人的优势是什么？
40. 你认为去拉赞助，最基本要准备什么呢？
41. 如果有一个活动需要对方的赞助，你应该如何说？
42. 你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力（就外联部谈谈）
43. 你是怎样看待“尽力”这个词的，在你看来，有哪些事是值得你去尽力完成的。
44. 当你取得成绩时，你是比较喜欢听到别人说你“他是因为天资聪明才有今天的成就的”还是“他天资不怎样，有今天的成功完全是因为勤奋”，为什么？
45. 请你说出你认为在人与人相处时最重要的三个品质，请按重要到比较重要进行排序；
46. 你在什么时候会有面红耳赤,口齿不清的反应呢 ？
47. 你知道你爸妈和至少2个朋友的生日吗你在爸妈生日那天有送上什么生日礼物过吗
48. 如果你现在去应聘工作,你觉的自己的最大筹码是什么
49. 外联部在星期六、日可能经常要外出，当工作和私人问题有冲突时，你会怎样处理？
50. 怎么看待外联部与其他部门的关系，如果我们外联部的工作与其他部门而言工作上有些差距，你会怎样看待这件事？为什么？
51.如果你在中午12：30的时候得到任务去拿一份资料，而拿着资料的老师在睡午觉，你会怎么做？
52. 外联部所管辖的事情是琐碎的，如果当天你负责向老师申请教室， 但是老师当天态度很差，甚至骂了你，你会如何反应？假如，你所申请的教室是很急迫要使用的，你怎样解决？
53. 你还参加了哪些社团或者是组织？如果我分会外联部与其他组织 同时录用了你，你该如何选择？亦或是在我分会活动与其他组织 所举办的活动产生冲突时，你会如何解决这些情况？
54. 你认为策划部是做什么的？为什么想加入这个部门？
55. 随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，也可能会很枯燥，没有别的部门那么光鲜耀眼，而且我们属于志愿者社团，没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗？怎么样调节自己？
56. 你的特长是什么？你认为你加入这个部门能为我们策划部做些什么？
57. 如果你进入这个部门，你对策划部的发展设想是什么？
58. 你的文笔怎么样？如果有文字性任务或工作，能做好吗？
59. 为什么在这么多的部门中选择了策划部？
60. 你了解秘书部的工作吗？秘书部的工作是日常而琐碎的，你选择它是喜欢它的哪一点？
61. 对待秘书部的这份工作，你的期望和目标在哪儿？想得到哪方面能力的提高？（考察其是否有长期坚持的打算和能力侧重点）
62．假设你已经是组织部的成员之一，但由于种种原因，你觉得自己的能力并没有得到充分发挥。那么你会如何做？是选择退出，还是有别的解决方法？
63. 你以前都从事过哪些与宣传部活动相关的工作？
64. 你认为宣传部是做什么的？或者，你理解的宣传部都是做些什么工作的？
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