面试问题一：
1、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。
2、面试的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：
A保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和能力不会太差……保姆有一个安定和睦的家庭很重要……
B保姆的工作经历，一般找那种不要总换主家的保姆，保姆离开前面主家的原因也可以问问，
C保姆的工作经验，可以问她如何让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃什么奶粉，如何冲调，一问就问出来了……
D保姆的生活习惯：是否可以随主家吃饭，是否有特殊的要求，太娇气太挑剔的多考虑考虑吧。这样的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太能吃苦。
3体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格了再进门。
4入门的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗话说，丑话说前头，这样避免不必要的不快和纠纷。
如何管理保姆：
第一，对待阿姨要尊重，不能太感性也不能太理性，将心比心，如果你对阿姨好点，她也会对宝宝更好。但这个好一定是有度的，要让阿姨知道，你对他好，是希望她善待和关爱宝宝的。
第二，规矩要交待清楚。阿姨刚来时，一般都会和阿姨交待清楚家里的规矩，主要包括这样几个方面：
1.放假安排。包括什么时候回去，什么时候来。否则，以后会扯皮。比如两天假，是第一天早上走，第二天晚上回来?还是前一天下午走，第二天下午回来，还是第三天早上回来?
2.工资。首先要明确阿姨不可经常提加工资，一开始工资谈好，就要相对固定。至于加工资，那要等阿姨工作一段时间，看阿姨的表现，由主家确定是否加。
3.打电话。一开始就卡死，不可以打电话，否则就扣工资。
4.不可以带人到家里来，包括她的家人，除非我们在家。
5.不可以乱翻家里的东西，发现就要开除。
6.如果不提前通知不干，要扣半个月的工资。和阿姨明确如果要不干时要提前半个月打招呼，否则就要扣工资。
面试问题二：
什么是预期的保育工作?
什么是预期的内务管理职责?
什么是保姆的时间?请问有晚上，假日和周末参与?
什么样的驾驶保姆预计会做什么?预计将她用她自己的汽车?
什么样的事情你和你的孩子一起做?
什么活动预计会做保姆的孩子?
你是否有任何具体的活动不希望做保姆的孩子?
你怎么管教你的孩子吗?你期望什么样的作用发挥的保姆纪律?
如何你想参与的保姆会在与教师沟通等?
你的孩子有什么具体的健康或医疗的需要?什么保姆的责任在这方面?
是否有任何宗教或精神因素的保姆应该知道的?
你能告诉孩子们的利益吗?
你能告诉我你的事业吗?
什么是孩子们的典型每天和每周的时间表?
什么样的规则，你有你的孩子吗?
请问什么是应该做保姆在孩子们的午睡时间?