如果你去一家公司面试，面试官问你，有没有抄过别人作业，你会怎么回答?这个问题，让很多人陷入了纠结。到底该诚实地回答“抄过”呢，还是委婉地找点借口?每个人心中，都有一个回答。
程序猎人：抄过。每次抄完了，我都很负责任地把作业里的错误告诉同学，并把我抄完的作业作为回报给他参考。工作后，我才知道，这种行为还有一个词叫：同行评审，英文是Peer Review。
刘易杰：你去面试的是哪家公司?去腾讯可以回答：绝对抄过。去郭敬明公司一定要说：绝对没抄过。
星光居士：高中的时候我是学习委员，还有一个身份是“作业联合委员会主席”。在鄙人的组织下，作业按照页数被分配到各个学霸手中，最后由鄙人统计归总，就像windows碎片整理一样。后来有一个校友服务，寒暑假作业会被上传到上面。假期前几天大家都会赶到学校，原因你们懂的。实在有不写的人，我也不收他的作业，老师问起来，我就说都交齐了。
负二：高中时因为爱慕坐在我后面的一位女学霸，所以经常借她的作业来抄。
孙轲：当然抄过作业。抄作业是个社交工作，首先你要找到可以抄袭的对象，还有与他搞好关系(这样他才可能会给你抄)，其次你需要在有限的时间内微调所抄袭的作业以至于让它看起来比较像是你做的，而且又不会让你复制的这个版本超过原创版本(比原版好可能下次哥们就不会让你抄了)，即使最后你发现抄袭这个工作远远不如自己做来得容易。但是抄作业的时候那紧张感还是让你很爽啊。
李东：抄过，抄得很认真，学到很多东西，能考上大学全靠抄作业，感谢同学。
龙荒：我是人力资源管理专业的同学，我们面试官问这个问题的目的可能并不是想知道你抄了作业还是没抄，也不是想考查你的诚信还是反应，而是出于另外一个目的，即压力面试。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。