面试官如何提问问题

时间：2021-02-25 09:37:24 面试问题我要投稿

面试官如何提问问题

　　面试中，面试官可以一连提出很多个问题来询问应聘者，但所有的面试问题背后只有一个目的——在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。如下是中国人才网给大家整理的关于面试官如何提问问题，希望对大家有所作用。

面试官如何提问问题

　　第一类：自我认知

　　自我认知力是职场中非常重要的一项能力。你在获得别人认可前，重要的一个前提是你首先对自己有一个正确的定位和认识。很多人之所以在职场干得很失败，就是对自己缺乏一个基本的认识。天天带着放大镜看别人，却忘了把自己照一照。想知道候选人是否有足够的自我认知，可以问这些问题：

　　1)你的工作有什么意义，把你从组织里面拿走会怎样，项目里面没有你会怎么样?

　　2)你领导眼中的你是什么样的?你同事眼中的`你呢?为什么?

　　3)你的同事会怎么来形容你?请使用5个形容词。

　　4)你觉得你目前在工作中最需要提高的地方是什么?为什么?

　　第二类：文化价值观

　　很多企业把价值观作为挑人的首选项。价值观不符，经验和能力再好也无济于事。价值观的重要性请参考我之前写过的一篇文章：这家明星企业是靠什么把一支多国部队凝聚起来的?

　　如果你希望通过现场提问，迅速直观地对候选人的价值观有个管中窥豹，那么可以考虑问这些问题：

　　1)你最喜欢的老板是什么样?你最不喜欢的老板是什么样?

　　2)请告诉我一个对你人生成长最有影响力的人是谁?给你带来了什么影响?

　　3)你喜欢(或不喜欢)的一种公司文化是什么?

　　4)当你和你的老板发生意见分歧的时候，你会怎么办?

　　第三类：潜力

　　你希望候选人不但能胜任现有的岗位，还能在岗位上继续成长，未来可以去承担更复杂、更重要的任务。这里需要考察的是潜力，包括一个人的学习能力、求知欲、洞察力以及工作动机等。

　　1)你一般是如何学习一门新领域的知识的?

　　2)就你现在应聘这个岗位，最近的行业动态是什么?有什么新的政府政策法规出台?

　　3)基于现有的行业变化趋势，你如何看待你所申请的这个职位未来3年的变化?

　　4)你平时如何来开拓自己的视野和经验?如何自我学习?如何自我提升?对于未知的未来，你具有什么样的一种心态?

　　第四类：个人

　　每一个人都是人格丰富的人，你希望招来的是一个人格健全的人，因为这是一个你每天在工作八小时(甚至更长)中都需要一起相处的人。前几天读美国前任防长拉姆斯菲尔德在自传中提到，他在面试时喜欢去找一些简历里没有显示的东西，比如他会问自己：“你愿不愿意每天和这个人呆上8-10个小时。”

　　的确，整个面试过程最终看的也是面试官和候选人是否有化学反应，当面试官在询问开放性的问题时，候选人在所有的经验、技能和潜力等方面的回答最终都是基于面试官的判断和理解。要想了解候选人在工作以外是个什么样的人，可以这么问：

　　1)你在工作之余都做什么?

　　2)你最近读过的一本书叫什么名字?书里你最欣赏的人物是哪个?为什么?

　　3)你最喜欢的一部电影是什么?里面你最欣赏的人物是哪个?为什么?

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