求职面试问题回答

时间：2022-08-06 12:17:08 面试问题我要投稿

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求职面试问题回答

　　求职面试发展方向涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。下面是CN人才网小编为大家整理的，希望对大家有所帮助。

求职面试问题回答

　　1 第一个问题是最常见的：自我介绍

　　策略：

　　A，“时间控制在三分钟以内”;

　　B，这几个内容决不能少：姓名，年龄，学历，从业经验(包括曾经就职的公司、岗位、工作内容及取得的成绩;如果是应届生，挑两个参与过的牛掰活动、实践项目或学生会工作说说就行了。如果没有，最好不要编，除非你很能编。)

　　C，如果有多个曾经就职的公司，建议挑2个说就行了，之间辞职的原因要用一句话简单说明。“建议不要指责前公司”，除非前公司真的很差!你知道的，就像谈恋爱，过多的指责前女友总是让现女友觉得心里怪怪的。。。

　　D，要用一两句话对“自己是个什么样的人”有个比较精准的概括。不过要记住：说优点不要说得太过，说缺点不要说得太直白。譬如，“我无所不能”和“我最大的爱好就是睡觉”都让HR对你没有好印象，哪怕后一句是实话。

　　E，如果是英文简介，最好控制在一分钟左右，重点表现你的口语流利、地道和你叙事的简洁明了。

　　2 你目前的职业打算(职业生涯规划)是怎样的?OR，你想应聘我们公司哪个岗位? OR，你认为自己最适合做的工作是什么?

　　策略：

　　A，可以参考这样的句式：我希望能够找到一份适合我的工作，使我能够更好的锻炼自己，更快的提高自己，发挥自己更多的特长和学到更多的知识。希望能够在适合自己的岗位上承担更多的责任，做出更大的贡献。具体到贵公司，如果我能有幸通过的话，则希望能够找到一份xxxx岗位的'工作。

　　B，HR网友的建议是：“和面试公司的行业和具体情况结合。最好是中短期目标和应聘岗位紧密结合;长期目标和公司紧密结合，也可以比应聘岗位更上一个层次。”

　　3，你为什么要应聘这个岗位?你凭什么认为自己胜任这个岗位?

　　策略：

　　先说自己喜欢这个岗位所对应的工作，然后有性格说性格，有特长说特长，有专业说专业，有经验说经验，有业绩说业绩，如果啥都没有，千万别说“我为了挣钱”。只说一句就够了：我会用心做好的。

　　我们的HR网友拿性格方面举了个例子：

　　“如果岗位是销售，你就说自己性格外向，与陌生人交往也有沟通技巧等;

　　如果岗位是人力资源，你就说你做事稳重，又细心，考虑事情周到，会换位思考，做事公正等;

　　如果岗位是质量人员，你就说你做人很有原则,但又不过于死板。”

　　See?

　　4 你了解我们公司吗?

　　策略：

　　面试前就要向了解这家公司的人咨询，如果不认识这样的人，那就问度娘或上这家公司的官网，了解这家公司的历史、现状、未来规划、主营业务、发展特点等等。这里要特别强调，越详细越好!求职有的时候和求偶很像，对方总是喜欢问“你了解我吗?你喜欢我什么呀?”

　　5，你为什么从前一家公司离职?

　　策略：

　　如果在自我介绍中你没有提到的话，这会儿就要正面回答了!

　　“钱少事多离家远，位低权轻责任重”中只有“离家远”可以作为一个勉强的离职理由，其他千万别说，尽管都是实话!就说些高大上的理由就行了，譬如没有上升空间啦，个人能力得不到充分发挥啦，BLABLA......

　　6 你觉得你最大的缺点是什么?

　　策略：

　　你前面自我介绍的时候如果没说缺点的话，这里就有个钓鱼的问题等着你了……

　　看看知乎网上我们的HR网友怎么回答的：

　　“这个问题，其实没有标准答案，有的时候就是个钓鱼题目。

　　我只能说一下自己做面试主考的时候，喜欢听到的答案——

　　1.我比较感性，这让我有的时候在工作中会有点感情用事。

　　2.原则性太强，有的时候做事不够圆滑。。。。

　　3.没什么野心，有时候会安于现状。

　　等等。。。。

　　感性，原则性强、没什么野心，这些，又可以是缺点，也可以是优点。而且无伤大雅。

　　可千万别太实诚了，把喜欢迟到、没时间观念、有拖延症，做事马虎这些说出来。”

　　7，你的期望薪资是多少?OR，你对薪资有什么要求?

　　策略：

　　这似乎是最难的问题!

　　首先，你要先了解一下这家公司或者其所在行业的平均工资，最好能够了解到你要应聘的岗位的基本薪资水平;

　　其次，在掌握了以上情况的基础上，结合对自身能力的判断以及对薪资的期望，可以不卑不亢大大方方的提出自己的要求。如果对方说你的期望过高了，你要问问自己还想不想应聘这份工作，如果想，那你可以说“我认为开始工作的时候，薪资不是最重要的，我更看重的是能力的提升/上升的空间/培训的机会/公司的前途”等等装逼的话。

　　面试时回答问题的技巧

　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的`需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

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