有创意的面试问题

有创意的面试问题

有创意的面试问题1

　　“创新”这个词看似很虚，但面试时，我们可以通过一些特定的问题，来评估候选人评估一个人是否是创新人才。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

　　1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目?

　　2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响?

　　3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?如何让这些消费者注意到我们的产品?

　　4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法?如果事实恰好相反，会怎样?

　　5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业?

　　6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动?

　　7、你所任职的前一家公司，有因为你的`提议而在方法、规范或体系上有所改变吗?这些改变又为公司带来了什么影响?

　　8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助?

　　9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做?请举例说明。

　　10、你有在极大压力下作决策的经历么?描述一下那段经历。

　　11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯?请举例。你后来又是怎么做的呢?

　　12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应?

　　13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做?

　　14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办?

有创意的面试问题2

　　1、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　2、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。

　　3、对你影响最深的一句话！

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

　　4、对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）

　　当然你回答的人一定要给你有很深的`影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！

　　5。（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　6、自己的优缺点为何？

　　目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。

有创意的面试问题3

　　1、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？ （加入部门的目的）

　　回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。

　　2、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）

　　这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的'，毕竟学生的本职工作就是学习。

　　3、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）

　　其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。

　　4、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

　　一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

有创意的面试问题4

　　1、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

　　音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

　　2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　（ a、很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b、看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

　　3、谈谈你对@@部的认识？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　4、你进学生会的目的是什么？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

　　5、谈谈你对学生会的理解和认识？

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的'提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　经典问题：

　　1）你为什么要加入学生会？

　　2）你对这个部门有什么认识

　　3）你将如何处理学习和工作的关系

　　4）学习和工作一旦冲突了你会怎么做

　　5）你的性格特点

　　6）你的优点和你的缺点

　　7）你愿意熬夜工作吗？如果学长学姐叫你去工作你愿意吗？

　　8）你希望与什么样的上级共事

　　9）你觉得策划一个活动的流程怎样

　　10）能力和热情你更看重哪一个

　　11）你有无社团工作经验

　　12）你对部门工作有什么期待