招聘创新人才的面试问题

时间：2024-11-23 17:59:54 赛赛面试问题我要投稿

招聘创新人才的面试问题

　　在日常学习和工作中，我们都可能会接触到试题，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。你知道什么样的试题才能切实地帮助到我们吗？以下是小编帮大家整理的招聘创新人才的面试问题，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘创新人才的面试问题

　　招聘创新人才的面试问题 1

　　1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目?

　　2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响?

　　3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?如何让这些消费者注意到我们的产品?

　　4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法?如果事实恰好相反，会怎样?

　　5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业?

　　6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动?

　　7、你所任职的'前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗?这些改变又为公司带来了什么影响?

　　8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助?

　　9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做?请举例说明。

　　10、你有在极大压力下作决策的经历么?描述一下那段经历。

　　11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯?请举例。你后来又是怎么做的呢?

　　1.举个你过去的失败经验。当时你怎么反应？

　　2.如果你向管理阶层提了一个很棒的点子，但是他们不买帐，你接下来会怎么做？

　　3.想象你是我们某个产品开发队伍的领导人。再过几个月就要推出产品了，但是你的科技或行销预算却被砍了一半，你怎么办？

　　在询问这些问题时，要注意对方的答案是否具体。如果他含糊其辞，或举的例子都是别人的经验，而非自己的参与与贡献，那么很可能是个虚有其表的假创新人才。

　　相对的，如果对方迫不及待要分享自己过去的'经历，而且内容详尽，也能看出他如何利用这五个技能面对过程中的挑战，获得成果，那么你就在心中欢呼一声吧！因为这就是你所寻找的创新生力军。

【招聘创新人才的面试问题】相关文章：