叠到帝国大厦(Empire State Building)的高度需要多少个25分硬币?
如果你不知道答案，也别担心。你可能永远不必回答这个问题——除非你要申请捷蓝航空公司(JetBlue)的职位。最近，有位求职者到这家公司面试时，被问到了这个不同寻常的问题，现在已经被列为今年最古怪的面试问题之一。
Glassdoor.com是一家网络就业和职业社区，用户可以在网站上分享关于他们工作场所的信息，这家网站刚刚发布了一个榜单，列出了过去12个月里求职者被问到的25个最古怪的问题。
事实证明，求职者不仅应该准备回答常见的面试问题，比如“你有什么优点?”“你有什么缺点?”他们还应该为更不同寻常的问题做好准备。比如，有位应聘者被要求说出三位诺贝尔奖得主的名字，另一位应聘者被问到如何做金枪鱼三明治。
在这种情况下，不要为当场找出最精彩的答案而烦恼。相反，你应该利用这个机会，展示你的思维过程，传达你的价值观和性格，向未来的雇主显示你在压力下如何表现。
Glassdoor网站发言人萨曼莎·祖潘(Samantha Zupan)表示，“雇主希望了解应聘者如何思考问题，他们如何处理和解决考验智力的难题，以及应聘者在面对压力的情况下如何临场发挥。对于难题或古怪的面试问题来说，关键并不在于得到正确的答案，而是在于你如何解决这些富有挑战性的问题。在面对这类棘手的问题时，做深呼吸，放慢节奏，然后大声说出你的思考过程，让面试官了解你是如何得出答案的。”
对于这类古怪的问题，比如，“当你独自待在汽车里的时候在想什么?”或者“你想成为哪种厨房用具?”应聘者很难进行准备——但是，如果你事先做了功课，了解这家公司的产品和服务、文化以及价值观，你就会把这些知识融入你的答案。
不过，有些问题注定比其他问题更令人费解。有位应聘弗雷斯特研究公司(Forrester Research)的求职者被问到，“如果你想摆脱美国的某个州，你会选择哪个州，原因是什么?”而乔氏超市(Trader Joe)想知道，“如果我们去你家吃晚饭，你会为我们准备什么?”
萨曼莎·祖潘说，“如果你不明白某个问题，或者不确定这个问题如何应用到这项工作和这家公司，那么先礼貌地请教对方，获得清楚的解释。比如说，你可以这样回答：‘为了更好地帮助我解决您提出的问题，您能否更详细地说明，这个问题与贵公司所要解决的问题有什么联系?’”不过，你必须委婉地提出这个问题，不能让面试官认为你在防范他们，或者想逃避面试问题，她补充道，“对方提出这个问题的目的，可能是想看看，在临场发挥的情况下，你的思考速度有多快，在面临压力的时候，你有多大的勇气。”
最根本的问题在于，用人单位不指望你知道加拿大有多少头牛(谷歌公司的问题)，或者纽约有多少扇窗子(贝恩咨询公司的问题)——但是他们很乐意知道你事先做了功课，能够快速思考。
萨曼莎·祖潘总结道，“请记住，面试并不是千篇一律的，所以在你进门参加面试之前，对这家公司和这份工作进行研究具有重要的意义，这样你才能表现出最好的一面。”
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