一、编制原则：
1、 应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)
2、 信度(突破人/时/空因素，结果一致性)
3、 效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)
4、 普遍适用性(通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)
二、软件测试职位考察要素及权重(满分100)
1、 业务技术能力 60%
2、 沟通表达能力 10%
3、 抗压能力 10%
4、 主动学习能力 10%
5、 稳定性 10%
附：软件测试岗位结构化面试评分表
主要特质 要点 分值 初试 复试(一) 复试(二) 备注
业务能力(60) 理论概念 10
测试工具 15
语言能力 15
项目经验 15
管理经验 5
沟通表达能力(10) 逻辑性 2.5
条理性 2.5
反应能力 2.5
总结性 2.5
抗压能力(10) 原工作强度 5
加班看法 2
调节方法 3
主动学习能力(10) 自我激励 2
执行力 3
学习计划 5
稳定性(10) 工作周期 5
离职原因 3
发展规划 2
合 计 100
岗位匹配度 5
面试人
其它补充说明
三、面试职责分类：
总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者业务技术能力考查，主管领导对应聘者进行整体把握。