咬你的蚊子是公还是母?窗花应该贴在窗户的里面还是外面?为什么人被蚊子叮过之后会感觉痒?
这些本该出现在“开心辞典”中的问题成了招聘考试中的“主角”。
不少应聘者觉得这样的试题“让人摸不着头脑”，却不知这是人力资源专家专门设计的，主要是考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。
专家建议应聘者遇到这种“怪”题时，不要抵触，应充分展示自己的能力。
招聘考试出怪题
最近，每当马女士与朋友谈到自己的求职经历时，说的第一句话就是：“现在的招聘都这么不靠谱吗? ”
马女士大学毕业在大连的两家外企从事订单管理工作。 2008年，马女士结婚、生子，暂时告别了工作岗位。直到今年春节后，马女士复出，重新寻找工作。
昨日下午，马女士按照应聘通知，到某公司参加了考试，但试卷上的50道问题让她感觉“越来越离谱”。
“这都是什么问题啊?跟工作一点关系都没有嘛!”马女士说，考题有“茉莉花是我国哪个地区的民歌”、“联合国的官方语言包括哪些语种”、“咬你的蚊子是公还是母”、“窗花应该贴在窗户的里面还是外面”等等。
马女士的上一次应聘中，考官问她最希望《三国演义》中的哪一个人物成为自己的领导。由于马女士对《三国演义》缺乏了解，因此胡乱回答了一气，最终被淘汰。
求职者多不理解
与很多人的求职考试相比，马女士回答的试题还算不上是最怪的。
在去年某求职类网站发布的“中国大学生求职状况报告”中，曾经提到某国商业银行在招聘考试中，有一道题竟然是“一般一匹成年母马的牙齿有多少颗? ”被该网站评为2010年度雷人考题之最。
除了母马的牙齿问题外，“月亮金字塔位于哪里”、“人体有多少块骨骼”、“钢琴总共有多少个键，其中有多少个黑的，多少白的”、“苹果所含的什么元素可以增强记忆力”等问题，都出现在招聘考试的问题中。
出人意料的试题，让众多求职者的复习全部落空，不少求职者表示：“这些常识题都不在我的常识范围内”。很多求职者无法理解，为何一些单位专门愿意考察与工作内容无关的试题呢?
为啥出雷人考题
招聘企业为什么要出这些题目难为求职者呢?真能帮助招聘企业找到适合自己的人才吗?
某公司人力资源部李姓经理表示，“这些看似与工作毫不相干的问题，有的甚至是聘请人力资源专家专门设计的。 ”之所以要问这些问题，主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。但也不排除一些企业，试图在招聘考试中通过“出偏题”来进行自我炒作。
李经理同时强调，用人单位在对求职者进行考试时，应该对求职者的表现进行综合分析，这样才能全方面地考核人才。因此在出题方面，可以增加发散性试题的比例，而对于一些纯知识性的问题，不宜过分追求。
专家建议甭管遇到啥题别有抵触情绪
在怪题频现的情况下，如何完美应答成为很多求职者纠结的难题。
辽宁社科院人力资源所所长孙航给求职者的建议是，不管考题多么雷人，求职者都不要有抵触情绪，应该积极开动脑筋，利用回答试题的过程，充分展示自己的能力。
孙航说，一些公司表面上故意“刁难人”，主要是想了解考生在压力状态下的反应，从而判断求职者是否能胜任。此外，求职者在考试中的表现，也是用人单位考察的一个重要方面。同样面对刁钻的问题，是积极回答，还是消极抵制，都可以体现出一个人的工作态度。