公务员面试题目当中常常涉及对于社会热点题目的考察，有时候在面试的前两天发生的热点事件都会出现在题目当中去考察大家，小编提醒各位考生在备考的同时一定要关注时事：
【热点概述】
养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
【预测题目】
2012年3月，“两会”上代表委员们，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨，对此你怎么看?
【参考答案】
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，改革“双轨制”，让养老金“公平对待”，公平是养老保障制度的灵魂，虽然“双轨制”的形成有历史原因，但对其进行改革是大势所趋。
这种局面的危害性是严重的，直接导致相关群体产生深刻的被剥夺感、被抛弃感，不利于社会公平、稳定与和谐。养老金是社会对劳动者的“反哺”，公平公正理应是首要规则。近十年来，尽管国家在社会保障等社会政策、社会立法领域进行了积极的调整和改革，对解决企业养老金偏低的问题也作了很多努力。比如，自2005年起，国家连续6年7次提高企业退休人员基本养老金，养老金翻了近一番，但因其基数过低，差距仍然很大。
机关和事业单位实行养老保险改革“可以在有条件的地方先进行试点，逐步积累经验”。
第一，继续提高企业离退休职工待遇。
第二，在企业具有年薪的地方应拿出一部分来增加退休职工的工资。
第三，在机关和事业单位实行养老保险改革。
第四，解决“养老金双轨制”问题迟迟得不到推进，一个重要原因是政府机关工作人员，既是养老制度的制定者，又是受益者，双重身份之间存在利益冲突。可以预料，如果要削减现有群体的养老金待遇，自然会面临很多阻力。要解决这个问题，不妨走“帕累托改进”或增量改革的路子，不减少各群体现在养老金的数额，但增量部分绝大多数用于企业退休人员等弱势群体的福利增长。