即将毕业的留学生是不是为了在英国找到合适的工作，已经经历了在各大公司间一场又一场面试?作为职场新人的你，面试成功率怎么样?在面试中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往决定应聘者的去留。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。小编个人觉得，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，可以成为通过面试的重要砝码。
问题一：请自我介绍一下。
这是面试过程中最普遍的开场白，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题五大要点：
第一，涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。
第二，表述方式上尽量口语化。
第三，要切中要害，不谈无关、无用的内容。
第四，条理要清晰，层次要分明。
第五，事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：为什么选择我们公司?
面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题。比如，“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要抓住两大要点，一是面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，二是应该选择从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：你能为我们做什么?
这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。留学生事前做好Research是必须的，比如公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要抓住四个要点：
一是基本原则上“投其所好”;
二是招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;
三是回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;
四是应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：你是缺乏经验，如何能胜任这项工作?
这个问题是最让职场新人头痛的问题之一。
回答问题时切记两点：
第一，如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;
第二，留学生遇到这个问题，回答不要惧怕“缺乏经验”四个字。只要体现出诚恳、机智、果敢及敬业就可以。另外可以把相关实习经历或者辅助导师处理的项目经验与面试者分享，表明你对这份工作可以胜任。