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20个千万不要问的问题
面试官到了最后都会问你还有什么问题吗?那你不该问的是什么呢?下面我们还给出了20个千万不要问的问题，这些可是会减分的：
1.你的公司做什么的?
这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为用谷歌搜索一下，就可以很容易地获得答案。
2.我的薪水将会是怎样的?
谈钱的事情可以暂缓一下。
Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔(Jesse Siegal)表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。”
直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。
3.我需要加班吗?
这就是说：“我很懒。”
4.我什么时候可以去度假?
在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。
5.请问我可以报销那些账单?
在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。
6.如何才能够迅速晋升?
专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。
7.如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做?
如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。
8.有什么样的好处?
你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。
西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的`信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。”
9.我怎样才有资格获得加薪?
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。
10.只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开?
在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。
11.你结婚了吗?你有孩子吗?等等问题。
永远不要问面试官任何个人问题。
12.你会查看社交媒体账户吗?
求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。
西耶戈尔说：“询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。”
13.你会做背景调查吗?
这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。
14.你监视电子邮件或互联网吗?
这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。
15我会有我自己的办公室吗?
这个真的有关系吗?
16.我听到有关CEO的传闻，是真的吗?
你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。
17.有什么理由终止合同?
在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。
18.在白天，我可以打私人电话吗?
这就是说你不是100%的专注于你的工作。
19.我该怎么改进自己?
在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。
20.我能够得到这份工作吗?
你不要显得过于急切。
最后提一点：一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家、演讲家和媒体顾问德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”