奇葩面试问题
奇葩面试问题1
1、我们为什么要雇请你呢？
经典回答：有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
经典回答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
经典回答：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
经典回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
经典回答：我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
经典回答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”
7、最能概括你自己的三个词是什么？
经典回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
经典回答：“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
经典回答：尽量实话实说，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
经典回答：说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢？
经典回答：如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
经典回答：回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
经典回答：既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
经典回答：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
经典回答：最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
经典回答：一定要提问。
奇葩面试问题2
一)“What was the last thing you Googled?” 你最后一次放狗搜索了什么?
应聘职位：安省Oakville的Tim Hortons领导才能项目
二)“Which Game of Thrones character do you like most?” 《权力游戏》里你最喜欢那个角色?
应聘职位：安省Toronto的Bench财务部
三)“If you could sit next to one person on a transcontinental flight, who would it be?” 如果你可以任意挑一个人在跨洲航班里坐你旁边，你会选谁?
应聘职位：安省Toronto的 Salesforce 销售代表
四)“How do you calculate the number of red cars in a city?” 你如何计算一个城市中有多少红色汽车?
应聘职位：安省Toronto的 Manulife 精算师
五)“If you were a utensil, which one would you be and why?” 如果你是一个餐具，你会是哪一样，为什么?
应聘职位：安省Kingston 的 Jack Astor’s 酒吧餐厅调酒师
六)“If you had only 24 hours left on planet Earth, how would you spend it?” 假如你在地球上的时间只剩下最后24小时，你会如何度过?
应聘职位：BC省Vancouver 的Iridia Medical 总裁助理
七)“Do you ever feel like a plastic bag?” 你觉得自己像一个塑料袋吗?
应聘职位：安省加拿大游乐场 Canada’s Wonderland 雇员
八) “We meet on an elevator, and you have until we reach the 10th floor to convince me that you are right for the job. Go!” 我们在电梯里相遇，你必须在到达十楼前说服我你是最适合这份工作的。现在开始!
应聘职位：Alberta省 Calgary 的 假期航空公司 Sunwing Airlines 空乘人员
九)“If you were a prime minister for a day, what one law would you change and why?” ,如果你是加拿大总理，你会修改哪条法律，为什么?
应聘职位：魁省Montreal 的` Davies Ward Phillips and Vineberg 律师事务所实习律师
十)“How would you shuffle a deck of cards?” 你是如何洗牌的?
应聘职位：安省Toronto 的 StackAdapt 公司软件工程师
奇葩面试问题3
1.有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？
答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心
想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。
2.有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，可能还有苹果)你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确写出三筐水果的标签。
提示：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道另外两筐装的是什么水果了。
3.你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。如果只称两次，如何找出有破损的那个球？
4.为什么下水道的井盖是圆的？
提示：方形的对角线比边长！
其他答案：1圆形的井盖可以由一个人搬动，因为它可以在地上滚。2圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。
5.美国有多少辆车？
6.你让一些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。金条被分成七小块，每天给出一块。如果你只能将金条切割两次，你怎样分给这些工人？
7.一列时速15英里的火车从洛杉矶出发，驶向纽约。另外一列时速20英里的火车从纽约出发，驶向洛杉矶。如果一只鸟以每小时25英里的速度飞行，在同一时间从洛杉矶出发，在两列火车之间往返飞行，到火车相遇时为止，鸟飞了多远？
提示：想想火车的相对速度。
8.你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红色球的机会？利用这种方法，拿到红色球的几率有多大？
9.假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？
10.你有5瓶药，每个药丸重10克，只有一瓶受到污染的药丸重量发生了变化，每个药丸重9克。给你一个天平，你怎样一次就能测出哪一瓶是受到污染的药呢？
答案：1给5个瓶子标上1、2、3、4、5。
2从1号瓶中取1个药丸，2号瓶中取2个药丸，3号瓶中取3个药丸，4号瓶中取4个药丸，5号瓶中取5个药丸。
3把它们全部放在天平上称一下重量。
4现在用1×10＋2×10＋3×10＋4×10＋5×10的结果减去测出的重量。
5结果就是装着被污染的药丸的瓶子号码。
11.如果你有一个容量为5夸脱的水桶和一个容量为3夸脱的水桶，怎样准确地量出4夸脱的水？
12.在开汽车的锁时，应该往哪个方向旋转钥匙？
13.如果你可以移动50个州中的任何一个，你会挑哪个，为什么？
14.有4条狗(4只蚂蚁或4个人)分别在一个广场的4个角落里。突然，它们同时以同样的.速度追赶在自己顺时针方向的一个人，而且会紧追这个目标不放。它们需要多少时间才能相遇，相遇地点在哪里？
提示：它们将在广场中央相遇，所跑的距离与它们跑的路线无关。
15.从空中放下两列火车，每列火车都带着降落伞，降落到一条没有尽头的笔直的铁道上。两列火车之间的距离不清楚。两列车都面向同一个方向。在落地后，降落伞掉在地上，与火车分离。两列火车都有一个微芯片，可以控制它们的运动。两个芯片是相同的。两列火车都不知道自己的位置。你需要在芯片中写入编码，让这两列火车相遇。每行编码都有一定的执行命令的时间。
你能使用以下指令(而且只能用这些指令)：
MF—让火车朝前开
MB—让火车朝后开
IF(P)—如果火车旁边有降落伞，这个条件就得到了满足。
GOTO
答案：
A：MF
IF(P)
GOTO B
GOTO A
B：MF
GOTO B
解释：第一行只是让它们离开各自的降落伞。必须让它们离开自己的降落伞，这样后面的火车才能发现前面火车的降落伞，这样就满足了一个条件，它们就可以跳出起初遵守的编码。它们起初都在A这部分循环，直到后面的火车发现前面火车的降落伞，这时就转入B：并陷入B的循环。前面的火车还是没有找到降落伞，所以就不停地在A里面循环。由于每行编码都有一定的执行命令时间，完成A循环就比完成B费时，因此后面的火车(在B循环中)最终将赶上前面的火车。
奇葩面试问题4
学校部门面试奇葩问题一：
你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的`哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
学校部门面试奇葩问题二：
“假设有一台机器，可以让你印一辈子100元美钞，那么为了得到这台机器，你今天愿意支付什么价钱？”——由A|ksia公司向应聘者发问
点评：这家总部位于纽约市的对冲基金研究与顾问公司，创立于20xx年。作为后起之秀，她应该向对冲基金大鳄索罗斯脱帽致敬。不过，她向应聘者提出的这个问题，恐怕连索罗斯也回答不上来吧？
学校部门面试奇葩问题三：
如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
延伸：学校部门面试问题
1、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）
2、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
3、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
4、我们这个部的工作很XX的，你能做过来么？
5、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？ （加入部门的目的）
6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）
7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
奇葩面试问题5
据英国《每日邮报》报道，进入硅谷的科技企业工作是许多人的梦想，但要想实现这一梦想，你就得先在面试中回答它们怪异的奇葩问题，而谷歌，Facebook和苹果等公司正是这种善于提奇葩问题的大师。小点的公司怎么样呢?难道它们也沾染了这种“坏风气”?没错，你猜对了，现在大家都以提怪异问题为荣了。
每年研究公司Glass Door都会发布一个面试奇葩问题排行榜，除了经常上榜的老科技巨头们，新兴公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜单的常客。
下面我们精选了10个奇葩问题，如果你能顺利回答上来的话，也许就能进入梦寐以求的科技企业啦。
1 假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢?
这是来自Facebook的怪异问题，可能许多人会回答涨工资啦，放假啦，家人有喜了什么的，但这都不是正确答案。真正正确的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。”
2 如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做?
这是来自谷歌的烧脑问题，它需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了，但这个问题的关键就在于人体密度，由于密度不变，你还是会有正常人类的力量，这种力量搭配一个硬币大小的身材，想跳出搅拌机实在是太轻松了。
3 一个男人将熄火的汽车推到了酒店，但却发现自己的钱丢了，这是为什么呢?
这也是谷歌的刁钻问题，有点像脑筋急转弯，其实答案很简单：因为这个男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有垄断的意思)，不过笔者觉得谷歌也在暗示自己总是因“垄断”被罚。
4 如果我向你最好的朋友打听你的情况，你觉得他认为你最大的缺点在哪?
这个问题来自苹果，问的可一点都不委婉。这个问题还真不好回答，但至少你不能说自己很懒或者喜欢说谎。
5 如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞?
这是微软的面试问题，它们要选一个高级别的产品经理。确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的`答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了。”
6 如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了20xx封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢?
这个刁钻的问题来自Dropbox，也许它们的意思是老板的邮件优先吧。
7 如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做?
这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是：“我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。”
8 上世纪90年代出名的明星中，你最喜欢谁?
这个问题来自Squarespace。这公司也是够坏，问这种问题纯粹是为了让人暴露年龄嘛。
9 如果杰夫·贝佐斯走进你的办公室，告诉你他将给你100万美元来支持你创业，你准备做点什么?
亚马逊一直都是“野心家”，所以它们的员工也得有各种创意十足的点子。经过深思熟虑，笔者觉得最好的回答是：“现在不能告诉你，因为我还在面试，等亚马逊愿意收留我了再告诉你。”
10 假设有一个大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一个相当重的大铁锚，如果你把铁锚抛到水槽外，这时水槽中的水位是会上升还是会下降?
这是特斯拉在面试机械工程师时提的问题，正确答案是水位下降。为什么呢?因为铁锚的密度大于水，因此它会让船的排水量增大，造成水位上升，所以如果将锚抛出去，水位自然就会下降。
奇葩面试问题6
学生会面试的奇葩问题
1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、 对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
10、你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、 谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的.失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、 你希望与什么样的上级共事？
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
面试技巧
带上面试表
贴上你美美哒的大头照，把所有的信息都填完整，笔迹不求好看，只求整洁。卷面干净整洁，不留污迹。这也是表现你积极态度的一种方式。不同的部门的需求不一样，有些需要写字的部门就需要写字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，关键是看你的态度如何，第二次强调态度很重要。
充分了解
去面试之前，了解一下这个部门的称呼（全称）是什么？了解一下这个部门的主要工作是什么？并熟记于心。
准备2-3分钟的自我介绍
时间有点长，内容包括姓名，班级，籍贯，兴趣爱好，职位和以前担任过的职位和相应的经验，自己的优缺点。
首先要礼貌
进门，敲门以后问好，结束以后说谢谢。收到通过的短信以后不要高兴得太早，切记要回复！
奇葩面试问题7
1、城市里下水道的井盖子，为什么是圆的？
此类题目看似奇葩、变态，其实是很有科学内涵的。它考察的是应聘者的逻辑思维和综合表达能力。
逻辑思维：需要你从铸造工艺、包装运输、施工安装、使用维护等角度来进行全流程分析。比如，圆形的盖子在铸造过程中最容易保证质量——金属工艺学；包装运输过程也很方便——甚至还可以用“滚动”的方式来搬运，可以节省体力；安装施工也最便捷——不需要调整方向和角度；使用维护过程也很安全——没有棱角，不容易伤人，因此也不容易被“碰瓷”。
综合表达：当你将上述内容想明白之后，再以简洁明快、抑扬顿挫的方式说出来，就证明你有很强的说服他人的能力和素养。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
这道题，简单地回答“可能会走，因为我需要钱”，或者“我更看好贵公司的发展前途，因此我不会走”，都是错的。
这道面试题不仅不“奇葩”，而且还有极高的含金量。
简要分析：简单地回答“走”或是“不走”，是错的；给自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不对的。
本题正解：这道题考察的是你希望在公司里得到什么？在职场中，你最看重什么，你就是个什么样的人。我们在高级教程中分析过，高水平的.人看重的是：和什么人共事，事业平台的大小，发展机会的多寡，对公司文化（如经营理念、做事风格、合作态度等）的认可，最后才是股票和现金收入。
现在明白了吗？如果你没有思考上面的内容并以恰当的方式表达出来，无论回答“走”或是“不走”，都是错的！
3、如果有人借了你8000块钱又长期不还给你，你会怎么办？
网上的回帖，有的是直接催促还钱，有人会暗示的对方还钱。还有一个网友说，“我会跟他/她说，你借我的7000块钱，什么时候还？我家最近有急事需要这笔钱。”其目的，是希望对方贪图1000块钱的小便宜，马上还给他7000块。而自己，则是以损失1000块钱的小代价，把原本不好要回来的钱给要回来了至少一大部分。
上面的回答，都是不聪明的！
我们在高级教程的第三章分析过，此类问题考察的是：在面对自己的利益可能受到损害时，应聘者最习惯的思维方式和处理方法。
直接要钱的人：钱有可能会要回来，但把朋友也得罪了。得小于失。
选择放弃的人：钱没要回来，那人下次有可能还这样欺负你。只有失，没有得，损失更大。
选择“少要”的人：自己白白损失了1000块钱，朋友也不见得能维护住。赔了夫人又折兵。
正确的做法是：从侧面了解这个人，看他/她是否最近有难处，如果是，则可以再等等；如果不是，就在一个不伤他面子的场合，以不伤害他面子的方式（不同的人因人而异）说明情况，既让他主动还钱，又不伤和气，还维护了他的面子，“鱼和熊掌”兼得。钱要回来了，他还会感激你对朋友够意思。
有人问了，如果他是老赖，明明是揣着明白装糊涂，无论是暗示还是直接挑明都不还钱，甚至还硬说没借钱。哪该怎么办？
对于这类事情，我们在书中曾引用过房地产界的大佬、万通集团的董事长冯仑的名言，“让别人吃了亏在法庭上人告你，说明你不是个好人；而如果你吃了亏在法庭上告别人，说明你想当初就是一个笨蛋”！
奇葩面试问题8
求职指导：解密高端求职三步曲
九月职场黄金期即将来临，准备了半年的职业人蠢蠢欲动，希望能够在这黄金时节，在转战中赢取高薪金，那么如何在这样的阶段，把握主动，赢得优先权呢？
CHR可锐职业顾问案例：
Susan在一家大型酒业公司做市场推广工作，三年前跳到这个公司的时候，公司才推出新产品，市场影响力几乎没有。Susan进来后，对市场进行了充分的调查，根据市面上相关供应领域的空当，最后她认为市场还有很大容量。Susan一手抓销售培训，一手抓市场开拓，3个月的时间，为新产品打开了局面，8个月占领2/3的市场销售量，这一骄人业绩，不但令她的上司惊喜，还为她自己赢得了丰厚的奖金。公司又先后推出了一系列新产品，市场开拓全由Susan来抓，她成了公司的骨干。但是，随着工作量的加大，职责加重，相应的待遇却没有提升。转眼，一年半已经过去了，公司对她的要求总是不予回复，令她气愤。她毫不犹豫的跳进了一家无论是职位还是待遇都是她理想的公司，这让她十分满意。可是，真正开始工作后，她才发现，公司提供的职位市场总监和她想象的有很大差别。市场总监才相当于业务经理，只是负责整个市场的业务开拓。这让Susan非常不爽，再跳的话，又有多大风险呢，她心里没底。
CHR可锐职业顾问分析与建议：
像Susan这样的求职者，有很好的自身条件，但是跳槽过程中，一步行差踏错就很有可能跳到不适合的职位上。不是因为她本身的专业能力不够，最大的原因是她对企业内部层级关系不了解。企业内部职位的职务、职责、职级之间相辅相成，但是往往很多企业为了吸引人才，这三个关系不匹配，造成名不副实的结果。
职务高端
企业里的每一个职务都和企业的管理需求相对应，企业内岗位的增补，职务结构的设计都是有依据的，例如引来一个大型项目或扩展业务，都会增加新的职务。另外，职务的高低、权责大小也和企业规模密切相关。比如，处于快速发展扩张时期的企业和一个维持生存的企业，同样职务都是市场总监，含金量大有区别，后者的职责可能只是单纯的业务发展，前者可能是业务、管理多方面的工作，所以说，求职者跳槽过程中，需要全面了解、研究企业的发展情况、业务范围、市场中的地位，她的职务设计是否同其战略发展相符。企业发展过程中存在风险，对市场需求、发展方向的判断都可能出现偏差，这些偏差也反映到职务的设计中，使职务相应的职责、薪水待遇、上升前景低于市场平均水平。这样，即使一个高职务，也不可能有高薪和好的发展。
职责高端
什么样的职责设计更能体现出你的价值，总体来说，决策占到50%以上，执行管理占40%左右，执行占5%以下的职责为高端职位。任何一块职责达不到这个标准，都可能在行使中受限。
职级高端
职位级别高，其市场标准并不一定高。一个相同的职务，不同企业可能处在不同的级别，级别决定职责轻重，决定其核心地位、关键岗位权限。判断职位在企业组织结构中的级别的几个重要因素为企业规模，企业文化和职责。总的来说，大企业内级别越高，其战略决策、宏观控制方面的职责所占的比重越大，所担负的责任越大，相对来说具体的事务越少。各种级别设计合理的`企业，相应的配套激励制度越完善。
判断的时候，看相应的职位是以名称鼓励人，高级别迷惑人，还是确确实实相匹配的级别。
掌握以上三个高端原则，就不会出现企业给予职位与自己目标职位的误差，对进一步获取职位做好准备。
有了机会，还要能最后抓住机会。怎样在面试过程中一枝独秀，吸引招聘人员的眼光，赢得机会，才是最终目的。你最强的，是企业最需要的，相比于你的竞争对手，你就获得了优先权，那么如何体现最强，如何了解企业最需呢？
自己的经验、专业能力、管理技能要随着行业发展趋势调整，研究目标企业发展阶段、组织结构、市场地位，和市场上相关行业企业做横向比较，比较之下，让你的竞争能力高效的展示给企业，确保一步登天。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
很多人可能已经具备了某个岗位的竞争力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把双刃剑，一个人到了不得不跳槽的时候，不跳会出现发展停滞、落伍，跳也有很大风险，你的努力并不能成就发展。所以如何避免自己行业企业发展不利，从而成功跳上理想职位，要有通观全局的本领，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虚伪的头衔，而真正能够促进发展的关键因素丢失，那就是拣芝麻丢西瓜，得不偿失了。
求职指导：求职：千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会
站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没?
怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了!
他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!
他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。
于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。
他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。
等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”
他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。
“我?”他惊讶地说。
“是的，我正式通知，你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”
他就是我以前的一位学生。二十出头的他，已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“老师。其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地，洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”
朋友们，你们想一想，稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，正在等待你捕捉!你发现了吗?
求职指导：应届生求职者在面试时不应该犯的10个错误
曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。
还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。
59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。
在 过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源 于他们的权利意识，缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。
为 了引开他们的注意力，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。
我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单，她有很多的想法。让我们来看看，她认为致命的十大错误。
1.似乎什么事都是理所当然的
父母过度关心的后果之一，年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”
2.寻太晚
理想情况下，大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。
4.不仅潦草，而且太以自我为中心
年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识，比如清晰整洁的版面、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。
比 如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的重点应该是他们能给雇主创 造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如，他们为150位露营者组织滨水活动——否则，担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。
5.求职信重复简历内容
许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。
6.轻率的调查
年轻的求职者通常在参加面试之前，只是大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应该仔细阅读该公司的网站，搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息，比如公司经理在Twitter上发布的信息。
7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息
删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。
8.没有表达对面试官的感谢
年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。
9.对上一辈人不尊重
科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。
10.过度依赖于职位列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的招聘会寻找工作。
我们不止一次地强调：求职者要通过朋友来寻找工作，而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位，试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友，并将此作为你的切入点。
求职指导：求职妙招
推销自己
现在有多少毕业生已经学会了在各种百科网站里给自己的姓名建立档案，然后输 入自己的，这样一旦获得面试的机会，面试官通过搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的毕业生还会去尝试在搜索引擎上买一些自己能够负担 得起的关键字，和自己的专业及特长相关联。这样用人单位通过Google和百度等搜索引擎查找相关资料时，你的简历跃然眼前，效果非常好。
参加大公司的新人选秀
通过参加各大公司的技术大赛来敲开自己的职业人生大门，已经是比较常见的了，不过对专业和能力要求较高。目前业内这样的比赛很多，尤其是编程类。例如ACM，微软创新大赛等，如果你的技术够好，不妨走这个捷径，如果顺利的话，刚毕业就接到猎头的电话一点也不奇怪。
QQ、MSN、微博、SNS齐上阵
这里的关系是全靠个人实力积攒下的人脉资源。QQ、MSN、微博、SNS， 现如今很多工具可以用来形成自己的关系网啊。有的同学一直醉心网页，平时无论QQ群还是开心网上的好友圈，全都是“业内相关人士”，他只要把状态改为 “毕业求职”，主动跟相关人士套套近乎，立刻就会有人冒出泡来，告诉你“嗨，巧了，我这里有个机会，你要不要来试试” ……求职路上，做个有心人很重要哦。
毛遂自荐
圈定几家大牛公司攻坚，瞅准了机会就跟被邀请面试的人“蹭”进去。相信自 己，时代不同了，以前这样的做法看起来有些愣，而如今通过超女、快男、达人秀等等的系列xinao和观念普及，就需要这样敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的 毛遂自荐会打动不少人的心。也许部门经理正在为面试者约好了时间却没来而摇头叹气，这时你出现在面前，也许会为你的求职加分。
求职指导：别有深意的面试奇葩问题
招聘与求职，在很多人的印象中或许更应该是件严肃的事，可是如今的高校招聘会，不管是招聘方还是毕业生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘会开始“怪相”频现。
近日在某某大学的招聘会上，146家前来“招兵买马”的用人单位，给毕业生们带来了近3000个就业岗位。
然而，招聘会上各类奇葩问题却让求职的学生措手不及。“如果你是我，你想说些什么?”“你妈妈用什么牌子的护肤品?”“你以前想过自己为什么到现在都还没找到工作吗?”……
面对如此“新颖”的面试题，一名站在旁边“目睹事发过程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以为招聘面试都是要正正经经地了解我们的专业、学历之类的内容，没想到会问这些，压力很大啊!”
学生觉得这些问题“不正经”，可招聘方却不这样认为。“这些问题都是没有标 准答案的‘主观题’，我们不在乎学生回答的内容是否真实，最主要的还是看答案本身是否够灵活，因为我们想突击测试一下大学生们的应变能力。”这家招聘客服 专员的公司表示，他们需要的员工除了具备基本的业务知识和文化素质外，还要有灵活处理问题的能力。
此外，另一名招聘负责人黄小姐表示，他们会问及应聘者母亲的化妆品，是因为“如果他们连这个都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心?”
求职指导：面试一分钟自我介绍
在校园招聘中，用人单位会要求求职者进行一分钟自我介绍。求职者应该如何把握这个黄金时间，在短短的60秒内，推销自己，给用人单位留下深刻印象。下面是小编为大家准备贴士。
首先，要告诉面试官，你是谁
开 门见山的告诉面试官你是谁。可以介绍一些自己的基本信息包括姓名、年龄、籍贯;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。告诉面试官你是谁，最好应该在 10秒左右。把握黄金时间。但是切记一点就是千万不要将上的所有东西照抄照搬的在和面试官说一遍。这些东西在简历上都能体现，再多说就如鸡肋，食之无 味了。就不要浪费这宝贵的一分钟了。
其次，要告诉面试官，你做过什么
在一分钟自我介绍中需要清楚介绍你做过什么，因为这代表着你的能力和水平。
这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩。展示你过去的成绩，但是记住一点要和现在这个用人单位招聘的这个职位有关。这步是面试自我介绍中比较关键的一步，可用30秒左右完成。你做过什么，就等于告诉了用人单位你有这方面的优势，你能带给公司什么优势。
最后，要告诉面试官，你想做什么
对 于用人单位而言，你想做什么，代表你未来的方向，是否能够在这一份工作安分守己，所以在一分钟自我介绍中也需要清楚表达你想做什么，这代表着你的职业理 想。这时面试官可能会问现在想做什么，以及你对未来的规划。你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热 情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。这些都会为你加分的。
此外，需要特别注意的是，你在一分钟自我介绍 时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。对于招聘者可以多使用您等字眼，突出对用人单位的尊重。忌讳头重脚 轻。注重逻辑，不要让面试官觉得毫无条理，同时在一分钟自我介绍的时候要有重点，有主次，不要把什么都一股脑的给说出来。应该要忌讳介绍背景而不介绍自 己。忌讳夸口。对于用人单位来说尤为看重诚信，忌讳说谎。如果说谎，会给用人单位留下一个特别不好的印象，忌讳过于简单，没有内容，显得十分的空洞，单 调，让用人单位觉得乏味。
奇葩面试问题9
怎样回答奇葩问题 在你尝试回答这些问题时，要记住一个最重要的原则：不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。 比如有一道题问“去年有多少人坐飞机离开芝加哥”，你可以这样回答：
我不记得芝加哥的人口总数，但我知道芝加哥是全美第三大城市，仅次于洛杉矶，而洛杉矶的人口是300多万，所以我们假设芝加哥一共有300万人，再假设平均每人每年坐飞机两次，那么这部分就是600万。另外，每年芝加哥的游客数量是5000万，假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的，那么就是2500万。加在一起，是3100万。
这个回答看起来还不错，但其实是有问题的。因为面试官如果刁钻一点，可能会接着问你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数？事实上这个统计数据是不太可能存在的。
所以，针对这个问题，可以尝试另一种思路：
芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一，每个小时起落的航班数量应该非常多，我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个，那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。再假设平均每架飞机的乘客是150人，那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。
那么真实的数字到底是多少呢？芝加哥有两大国际机场，其中OHare机场在20xx年的乘客吞吐量是7000万，Midway机场的乘客数量是20xx万，两者相加9000万。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是离境旅客，所以要除以2，最后的结果4500万，和上面估算的5000万已经十分接近了。
从上面这个问题回答来看，你清楚地知道回答这类问题的诀窍了吗？思路！找一个可到达的渠道，展示给他们看。并且告诉他们，这个数字是估算的，但是可能在百度或者公司或者文件中可以查询到所需要计算的数字。他们按照你的思路，很快就可以计算出来。
有些奇葩问题你可以不客气地回击 有人遇到过这种问题：你平时看什么美剧？有些面试者回答：《吸血鬼日记》。面试官一脸的嫌弃，他心里在想，这个人好幼稚。作为面试者，你完全可以读取到他这一刻的想法，你会忍气吞声吗？ 有个面试者这样说，我不觉得看这个美剧有什么不好。有时候我就不想动脑筋，看看肥皂剧是最好不过了。而且《吸血鬼日记》单词不算难，也是个好的训练英语的教材。当然，主角动不动杀人的剧情是很讨厌的。
有时候，面试官的问题不一定全部都是对的，你明白这个意思吗？他这种从常看的电视类型来判断一个人本来就是很主观而且只能作为参考的问题，你完全有理由质疑。面试官也有刻意无意刁难面试者的时候，你完全不用把自己看成低于他一级别的人。
这些奇葩问题你会回答吗？
1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主？ 这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。
2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥？ 这是视频服务网站Redbox的面试题，不过这家公司在去年10月已经倒闭了。
3、请向盲人描述黄色。 这是低成本航空公司Spirit Airlines的面试题。
4、你今天早餐吃的是什么？
这是服装品牌Banana Republic的面试题，这个品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一点，最低端的是Old Navy.
5、如果有一台机器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少钱去买这台机器？
这是咨询公司Aksia的面试题。
6、如果超人和蝙蝠侠打架，谁会赢？
这是斯坦福大学的面试题。
7、早上醒来你发现有20xx封未读邮件，但是你只能回复其中的300封，你会怎么挑选？
这是Dropbox的面试题。
8、如果发生坠机，你是唯一的幸存者，你会怎么做？
这是Airbnb的面试题，不知道如果回答赶紧上Airbnb先找个地方住下来会不会有额外加分…
9、如果你是一个负责送披萨外卖的员工，剪刀对你来说有什么用？
这是苹果的面试题。
10、如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么？
这是雅虎的`面试题。
11、美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少？
这是高盛的面试题。很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题，比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”，贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。
12、如果你现在80岁，你会对你的孩子们说什么？
这是麦肯锡的面试题。
13、如果拍一部关于你人生的电影，你会让谁来扮演你，为什么？
14、如果你可以任意把一个州开除出美国，你会选哪个州，为什么？
我觉得我们可以想想把哪个省开除出中国；不过这道题如果在中国问的话其实是个陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧视。
15、你有没有从办公室里偷拿过笔？
这是一家软件公司的面试题。
16、如果请你把西雅图所有的窗都擦一遍，你收多少钱？
这是Facebook的面试题。
面试是两个陌生人用某些问题尽快了解对方的方式。双方都是平等的，在面对面试官的奇怪问题，你尽可以想象成在和别人聊天，可能这样会帮助你换个角度去回答。
奇葩面试问题10
1、你报了几个部门;
2、你为什么想来这个部门;
3、你对这个部门的认识(觉得怎么样之类的)
4、若有两个部门同时录用了你，你会选择哪个部门。
5、最狗血的`是还可能会问你面试官两个人谁帅(漂亮)
6、你对面试官的第一感觉，觉得他们是怎么样的人
7、你有什么特长(唱歌，跳舞类的)，你觉得自己哪里优秀，会被部门录取。
奇葩面试问题11
1、万事达：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗？”
口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要，这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问，企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只头牛？”& 贝恩公司：“全纽约大概有多少扇窗户？”
此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案，而是旨在考查面试者的.综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题，面试者可以先估计纽约大概有多少楼房，平均楼层数量，每层大约有多少窗户，然后进行一个大致的计算得出一个数据即可。
3、金佰利：“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我（面试官）解释？”
该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上，情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情，主要考查面试者对于突发情况的处理能力。
这些奇葩问题有的旨在测试求职者分析解决问题的能力，而有一些是旨在判断求职者是否适合公司，换句话说就是求职者的个性是否是他们想要的。所以当遇到奇葩问题时， 求职者们也不必过于紧张，凭感觉去答就好~
奇葩面试问题12
牛津大学
1. Can a thermostat think？ Does a snail have a consciousness？ (Experimental Psychology， Oxford)
保温箱会思考吗？蜗牛有意识吗？（牛津-实验心理学）
2. Do you believe that statues can move， and how might this belief be justified？ (French and Spanish， Oxford)
你觉得雕塑可以移动吗？并且说出你证据。（牛津-法语与西班牙语）
3. How do you organise a successful revolution？ (History， Oxford)
你如何组织一场成功的革命？（牛津-历史学）
4. Here is a piece of bark， please talk about it. (Biological sciences， Oxford.)
这是一块树皮，请就它说点什么。（牛津-生物科学）
5. How would you market a rock band？ (Economics and Management， Oxford)
你会如何为一支摇滚乐队做市场推广？（牛津-经济与管理）
6. If there was an omnipotent god would he be able to create a stone that he couldn’t lift？ (Classics， Oxford)
如果神无所不能，他是否能够创造出一块他举不动的石头？（牛津-古希腊古罗马学）
7. Would you rather be a novel or a poem？ (English， Oxford)
你更想成为一部小说还是一首诗？（牛津-英文）
剑桥大学
1.Could there still be a second-coming if mankind had disappeared from the planet？ (Theology， Cambridge)
如果人类从地球消失，基督还会再临吗？（剑桥-神学）
2. Do you think the Bavarian peasants of 1848 had an ideology？ (History， Cambridge)
你认为生活在1848年的巴伐利亚农民有意识形态吗？（剑桥-历史学）
3. How would you measure the weight of your own head？ (Medicine， Cambridge)
你如何测量自己头部的重量？（剑桥-医学）
4. How would you poison someone without the police finding out？ (Medicine， Cambridge)
你如何在警察不能发现的情况下给某人下毒？（剑桥-医学）
5. If a wife had expressed distaste for it previously， would her husband’s habit of putting marmalade in his egg at breakfast be grounds for divorce？ (Law， Cambridge)
丈夫吃早餐时有在鸡蛋上涂柠檬酱的习惯，如果妻子已经多次表示她对此的厌恶，这个习惯是否足以成为离婚的理由吗？（剑桥-法学）
6. If my friend locks me in a room， and says I am free to come out whenever I like as long as I pay ￡5， is this a deprivation of liberty？ (Law， Cambridge)
如果我的朋友将我锁在一间屋子里，只有付给他5英镑才能放我出来，他的做法是否剥夺了我的人身自由权利？（剑桥-法学）
7. Is the chair really there？ (Philosophy， Cambridge )
眼前的'椅子真的在那里吗？（剑桥-哲学）
8. What would happen if you drilled through the Earth all the way to the other side and then jumped into the hole？ (Engineering， Cambridge)
如果你从地球的一端钻一个洞，穿过地球一直钻到另一端，再从这个洞掉下去，将会发生什么？（剑桥-工程学）
奇葩面试问题13
1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2.你为什么要加入学生会？
回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：
一是为了锻炼自己多学东西让自己的.大学生活丰富多彩；
二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3.你觉得你的优势是什么？
会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。
4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？
奇葩面试问题14
英国留学 留学面试可能面临的十大奇葩问题
各位要出国留学的同学，应该准备好英国大学的面试，从而增加自己被英国大学录取的几率。这里，老师特别提醒各位同学，在英国大学面试时，很多同学都遭遇到了很多诡异的面试问题，所以同学们要提前做好面试的准备。
英国大学面试，除了一些常规的why this university, why this subject之类的经典问题外。英国大学经常会突然袭击，问你一些非常规的'诡异问题来考你的思维哦!以下是老师整理的比较发散的一些英国大学面试题，提出来以供同学们参考。
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你觉得，猩猩应该有人权么?
3、你觉得，机器可以用来做决策么?
4、如果你在外面，下雨了你却没带伞，然后你找到了一辆没锁门的车进去躲雨，你会为你这种未经主人允许就进入车里的行为感到内疚么?
5、一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他?
6、你觉得20xx年对于物理学是最伟大的一年么?
7、写论文和去party，你更喜欢哪个?
8、默克尔、Adele，谁的影响力更大?
9、人为什么会有两只眼睛?
10、请用这个潜水面罩来给我解析一下人的呼吸系统。
奇葩面试问题15
一、 有关部门
1、 说说你对“实践”，对“实践部”自己的理解。
2、 为什么选择实践部？
3、 实践部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）
4、 你有没有想过，如果实践部跟你想象中的不一样，你会怎么办？
5、 你希望从实践部得到什么？
6、 你认为一个部门，什么最重要？
7、 收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们实践部的；有：最吸引你的地方时什么？）
二、 有关个人
1、 你喜欢和哪种人合作？（看看为人处世的能力）
2、 你如何获得其他部员的信任？
3、 你的兴趣爱好是什？（电脑的可以多问问）
4、 你的理想是什么？
5、 可不可以简单介绍一下大学的规划，这四年你都想要得到些什么？
6、 在一个团队，或者小组中，结合自己的素质、性格等等，分析自己跟适合领导者的角色，还是参与者的角色。
7、 谈谈你理解的“部长”是什么样的角色。
8、 说一说你所认为的部员与部长的关系
9、 谈谈你与人交流，与人交涉的优势，或者，分析下自己这方面的能力。
10、 你喜欢仰望星空的人还是脚踏实地的人？
11、 你自己是更偏向与理想化的人，还是更重实际的人呢？
12、 有没有感动你的.瞬间？（可以讲讲）
13、 你觉得最能动摇你内心的是什么？（意志不坚定者进入待定环节）或者什么能打动你。
三、 有关社团与学习
2、 如何协调社团与学习？ 如果冲突，如果占用时间过多，如何调整？
3、 你报名参加了几个社团？如果实践部的活动与其他社团相冲突，你将如何解决？（想要的再问）
四、 有关活动
1、 带队需要注意什么？如果有人走丢了怎么办？
3、 你认为参观者与组织者有什么不同？列举一些在活动中应特别注意的事项【学生会招新面试问题】
4、 谈谈你对一项活动宣传工作的认识与看法（可以选择一个活动具体描述自己设计的一些宣传方式）
5、 如果有项分配给你的任务对你来说真的很困难，你将如何处理？
6、 如果你跟师兄师姐的意见又不一致的地方，你会表达自己的见解、向他们解释呢？还是听从师兄师姐的意见呢？
7、 如果跟你一个小组的同学打酱油了怎么办？（师姐/兄，会把这个部或者这件事看成是自己的事，对小组的同学也没抱怨啦，晓之以情）
9、 你怎么看待办活动中的体力活？比如搬桌子之类？（态度不端正的不要！）
10、你觉得我们除了现有的活动之外还有什么是我们可以拓展的？
五、 有关调节气氛
1、 这三个师姐谁更漂亮？（个有千秋，美的标准不是唯一的）
2、 今天你一定收到了很多很多很多份小海报，哪些最吸引你？谈谈你认为怎样的小海报最有效果、最吸引人? （言简意赅？版式新颖？which is the most important?）
3、 你是个喜欢动换的人么？还是更喜欢宅在屋里？
4、 用一种水果形容下师兄或者师姐
5、 军训好玩儿不？辛苦不？讲一件军训中印象最深的事情。
6、 请说出实践四位部长的名字
7、 幸福的定义是什么？
8、 什么样的事情能让你很满足？（随便举一些例子）
9、 描述下实践部宣传单的整体布局
10、你觉得在座的师兄师姐都有哪些特点？（看他的眼光犀利不犀利）
【奇葩面试问题】相关文章：
英国签证面试的奇葩问题07-30
去外企面试奇葩问题07-29
给面试官跪了面试奇葩问题08-04
就业面试10大奇葩问题09-26
英文面试奇葩问题怎么回答08-02
应对面试奇葩问题的技巧08-21
面试中奇葩的问题精解08-17
美国签证面试的奇葩问题07-31
俄媒汇总面试奇葩问题08-08