1、“请介绍一下现在的工作”
尽管简历里都写了，但是一般情况下面试官还是会请应聘者介绍一下。相对口述会更具体，而且这也能体现个人的表达能力，所以还是根据简历情况进行简单说明。
2、“为什么辞职”
理由要具有说服力，可信。
3、“为什么想来我公司工作?”
这个问题对方主要是想了解你能够为公司做些什么。所以这个时候就要具体说明你所具备的一些能力、经验，如果能够进入公司担任这个职位的话你想怎样做，表示出你的热诚。
4、自我介绍
这是日企面试问题中常问的也是首要提问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。
尽量的把自己迄今为止从事过的工作范围、内容表达出来，如果没有工作经验的，可以把学生时代曾经做过那些有代表性的事情提出来，可以反映你的任职能力。关键就是将来希望达成的发展方向和职业目标。
5、长处和短处
这个日企面试问题问的概率很大，关于个人的长处和短处，最好举一些具体的实例，让人更容易理解。比如，我们经常会说我的长处是做事认真，刻苦，努力等等。但是这个话给人的感觉是太过于空洞。可以举一些具体的例子来证明你在工作中的认真、努力。比如上司交付的翻译工作，每次在保证效率的前提下，都会反复斟酌语句，并在翻好后检查两遍，以免出现录入时的错误，上司和同事都认为你做事十分认真。这样说会比单纯地用几个生硬的词语更具说服力。
对于缺点的描述，一般大家都不知道该如何掌握尺度，生怕说多了把对方给吓到了。所以有些候选人会说自己没有缺点。当被问到这种问题时，可以说一些通过其他办法能够克服的缺点，并且表明自己将通过怎样的办法来克服它。比如工作方式比较保守，不敢涉足自己没有接触过的工作。以后想要多学习其他同事好的工作方式，开拓思路，尝试接受新的挑战。
6、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个日企面试问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
7、你认为你在学校属于好学生吗?
日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。
8、说说你的家庭。
日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，日企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
9、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。日企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
10、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
11、你能给公司带来什么?
日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
12、你期望的工资是多少?
日企喜欢直率的人，但这个日企面试问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
事先慎重考虑清楚期望薪资的上限下限。面试时，若企业问及，请让企业知道你的真实想法，而不要给出模棱两可的答案。对工资的期望值应该根据你目前月薪来考量，一般涨幅在当前工资的10%-20%左右是比较恰当合理的。切忌狮子大开口。
13、“请介绍一下你的梦想或者将来五年内有什么计划和想法?”
重点叙述与职业生涯发展有关的梦想或计划。尽量不要说一些与现在工作机会毫不相关的梦想、打算。
14、你还有什么问题吗?
日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。